?。ㄒ痪虐宋迥耆铝?a href="" target="_self">廣州市市長(cháng)辦公會(huì )議通過(guò)，一九八五年四月九日市*發(fā)布施行）
*條 根據*人民共和國勞動(dòng)法規和《廣州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區暫行條例》，制定本辦法。
第二條 廣州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區（以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)發(fā)區）中外合資經(jīng)營(yíng)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨立經(jīng)營(yíng)企業(yè)和內聯(lián)企業(yè)雇用職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)按照合同對職工進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同內容包括：職工的雇用、解雇和辭職，合同期限和試用時(shí)間，生產(chǎn)（工作）任務(wù)，勞動(dòng)報酬和獎懲規定，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保護，勞動(dòng)保險和生活福利，勞動(dòng)紀律等。勞動(dòng)合同經(jīng)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)管理*鑒證后生效。
第三條 開(kāi)發(fā)區設勞動(dòng)服務(wù)公司，其職責是：
?。ㄒ唬﹨f(xié)助開(kāi)發(fā)區企業(yè)和外商在開(kāi)發(fā)區的辦事機構招聘職工；
?。ǘ┴撠煂β毠ぞ蜆I(yè)前的培訓的指導；
?。ㄈ┲笇毠づc企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；
?。ㄋ模┫蜷_(kāi)發(fā)區企業(yè)輸送臨時(shí)工；
?。ㄎ澹?a href="" target="_self">組織和安排開(kāi)發(fā)區內的待業(yè)人員就業(yè)；
?。┱{解勞資糾紛。
第四條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)雇用職工，由勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行考核，擇優(yōu)錄用。
第五條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)錄用的職工，年齡應滿(mǎn)十六周歲以上，其試用期為一至三個(gè)月。
第六條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)雇用臨時(shí)工，須經(jīng)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)*審批。臨時(shí)工的使用期，不應超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，應轉為合同制職工。
第七條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)在合同期滿(mǎn)前解雇職工，應提前一個(gè)月通知其本人，并按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給補償金。其標準是：
工作年限在十年以下的（包括不滿(mǎn)一年者），每滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月本人工資；
工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)半月本人工資。
第八條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)的職工，如有特殊原因，在合同期滿(mǎn)前提出辭職的，應提前一個(gè)月向企業(yè)申請，除合同中有明確規定不準辭職者外，企業(yè)應準予辭職。辭職人員如受過(guò)本企業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓的，應補償企業(yè)一定的培訓費。
第九條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)對生產(chǎn)（工作）貢獻大的職工，可給予獎勵、晉級、加薪；對違反企業(yè)規章制度，造成不良后果的職工，可按其情節輕重，給予警告、記過(guò)、減薪、直至開(kāi)除的處分。
第十條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工非合同期間的社會(huì )勞動(dòng)保險和福利待遇，如退休、退職、候工生活補貼等待遇，由開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)服務(wù)（保險）公司制定標準，報開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )審批后支付給職工。所需經(jīng)費，由企業(yè)按職工工資總額百分之二十稅前提??；職工在合同期間按本人月工資百分之二交納。 這兩項經(jīng)費， 統一由企業(yè)向開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)服務(wù)（保險）公司繳納。
合同終止后，工人應將扣除管理費后保險金（包括銀行存款利息）轉移到工人所在地區的勞動(dòng)保險公司。
第十一條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工的工資水平，按廣州市同類(lèi)行業(yè)的國營(yíng)職工的平均實(shí)得工資的百分之一百二十至百分之一百五十確定。企業(yè)可根據經(jīng)濟效益和職工勞動(dòng)成果情況實(shí)行浮動(dòng)。
開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工的工資標準、工資形式、獎勵津貼等制度由董事會(huì )討論決定。
社會(huì )生活消費物價(jià)指數上升超過(guò)３％時(shí)，企業(yè)職工的基本工資應及時(shí)作相應調整。
第十二條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制（特殊工種工作時(shí)間另定）。加班時(shí)應發(fā)加班費。
第十三條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)必須執行*人民共和國有關(guān)勞動(dòng)保護、環(huán)境保護的規定，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，并接受開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)管理*的檢查監督。
第十四條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工享受我國規定的休息日、法定假期、探親和婚喪等假期，以及勞動(dòng)合同中規定的其它權益。
第十五條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工在合同期間因公負傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照*人民共和國勞動(dòng)保險條例的有關(guān)規定辦理；其它勞動(dòng)保險待遇按勞動(dòng)合同規定的條款辦理。
企業(yè)職工的生活福利待遇，原則上參照廣州市區中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的有關(guān)規定辦理。 經(jīng)濟效益特別好的企業(yè)， 允許稅后提高職工的生活福利待遇。本條規定的各項經(jīng)費，由企業(yè)直接支付。
第十六條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)的職工有權按照《*人民共和國工會(huì )法》和《*工會(huì )章程》的規定，建立基層工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的工會(huì )活動(dòng)按照《*人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第十三章執行，中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和客商獨立經(jīng)營(yíng)企業(yè)的工會(huì )活動(dòng)也可參照其執行。
第十七條 勞動(dòng)合同雙方當事人發(fā)生糾紛時(shí)，應及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時(shí)，可向開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)管理*請求調解。當事人任何一方認為勞動(dòng)管理*處理不當的，可在十五天內各廣州市中級人民法院起訴，逾期不起訴的，處理（協(xié)議）即生效。
第十八條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)招聘外籍職工和港澳臺職工，其勞動(dòng)管理，工資福利待遇等，由企業(yè)董事會(huì )另行擬訂，并在雇用合同中規定。
第十九條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。
*條 根據*人民共和國勞動(dòng)法規和《廣州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區暫行條例》，制定本辦法。
第二條 廣州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區（以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)發(fā)區）中外合資經(jīng)營(yíng)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨立經(jīng)營(yíng)企業(yè)和內聯(lián)企業(yè)雇用職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)按照合同對職工進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同內容包括：職工的雇用、解雇和辭職，合同期限和試用時(shí)間，生產(chǎn)（工作）任務(wù)，勞動(dòng)報酬和獎懲規定，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保護，勞動(dòng)保險和生活福利，勞動(dòng)紀律等。勞動(dòng)合同經(jīng)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)管理*鑒證后生效。
第三條 開(kāi)發(fā)區設勞動(dòng)服務(wù)公司，其職責是：
?。ㄒ唬﹨f(xié)助開(kāi)發(fā)區企業(yè)和外商在開(kāi)發(fā)區的辦事機構招聘職工；
?。ǘ┴撠煂β毠ぞ蜆I(yè)前的培訓的指導；
?。ㄈ┲笇毠づc企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；
?。ㄋ模┫蜷_(kāi)發(fā)區企業(yè)輸送臨時(shí)工；
?。ㄎ澹?a href="" target="_self">組織和安排開(kāi)發(fā)區內的待業(yè)人員就業(yè)；
?。┱{解勞資糾紛。
第四條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)雇用職工，由勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行考核，擇優(yōu)錄用。
第五條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)錄用的職工，年齡應滿(mǎn)十六周歲以上，其試用期為一至三個(gè)月。
第六條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)雇用臨時(shí)工，須經(jīng)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)*審批。臨時(shí)工的使用期，不應超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，應轉為合同制職工。
第七條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)在合同期滿(mǎn)前解雇職工，應提前一個(gè)月通知其本人，并按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給補償金。其標準是：
工作年限在十年以下的（包括不滿(mǎn)一年者），每滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月本人工資；
工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)半月本人工資。
第八條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)的職工，如有特殊原因，在合同期滿(mǎn)前提出辭職的，應提前一個(gè)月向企業(yè)申請，除合同中有明確規定不準辭職者外，企業(yè)應準予辭職。辭職人員如受過(guò)本企業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓的，應補償企業(yè)一定的培訓費。
第九條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)對生產(chǎn)（工作）貢獻大的職工，可給予獎勵、晉級、加薪；對違反企業(yè)規章制度，造成不良后果的職工，可按其情節輕重，給予警告、記過(guò)、減薪、直至開(kāi)除的處分。
第十條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工非合同期間的社會(huì )勞動(dòng)保險和福利待遇，如退休、退職、候工生活補貼等待遇，由開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)服務(wù)（保險）公司制定標準，報開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )審批后支付給職工。所需經(jīng)費，由企業(yè)按職工工資總額百分之二十稅前提??；職工在合同期間按本人月工資百分之二交納。 這兩項經(jīng)費， 統一由企業(yè)向開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)服務(wù)（保險）公司繳納。
合同終止后，工人應將扣除管理費后保險金（包括銀行存款利息）轉移到工人所在地區的勞動(dòng)保險公司。
第十一條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工的工資水平，按廣州市同類(lèi)行業(yè)的國營(yíng)職工的平均實(shí)得工資的百分之一百二十至百分之一百五十確定。企業(yè)可根據經(jīng)濟效益和職工勞動(dòng)成果情況實(shí)行浮動(dòng)。
開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工的工資標準、工資形式、獎勵津貼等制度由董事會(huì )討論決定。
社會(huì )生活消費物價(jià)指數上升超過(guò)３％時(shí)，企業(yè)職工的基本工資應及時(shí)作相應調整。
第十二條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制（特殊工種工作時(shí)間另定）。加班時(shí)應發(fā)加班費。
第十三條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)必須執行*人民共和國有關(guān)勞動(dòng)保護、環(huán)境保護的規定，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，并接受開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)管理*的檢查監督。
第十四條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工享受我國規定的休息日、法定假期、探親和婚喪等假期，以及勞動(dòng)合同中規定的其它權益。
第十五條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)職工在合同期間因公負傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照*人民共和國勞動(dòng)保險條例的有關(guān)規定辦理；其它勞動(dòng)保險待遇按勞動(dòng)合同規定的條款辦理。
企業(yè)職工的生活福利待遇，原則上參照廣州市區中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的有關(guān)規定辦理。 經(jīng)濟效益特別好的企業(yè)， 允許稅后提高職工的生活福利待遇。本條規定的各項經(jīng)費，由企業(yè)直接支付。
第十六條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)的職工有權按照《*人民共和國工會(huì )法》和《*工會(huì )章程》的規定，建立基層工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的工會(huì )活動(dòng)按照《*人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第十三章執行，中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和客商獨立經(jīng)營(yíng)企業(yè)的工會(huì )活動(dòng)也可參照其執行。
第十七條 勞動(dòng)合同雙方當事人發(fā)生糾紛時(shí)，應及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時(shí)，可向開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)管理*請求調解。當事人任何一方認為勞動(dòng)管理*處理不當的，可在十五天內各廣州市中級人民法院起訴，逾期不起訴的，處理（協(xié)議）即生效。
第十八條 開(kāi)發(fā)區企業(yè)招聘外籍職工和港澳臺職工，其勞動(dòng)管理，工資福利待遇等，由企業(yè)董事會(huì )另行擬訂，并在雇用合同中規定。
第十九條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。
