*條 為適應深化勞動(dòng)制度改革，加強對企、事業(yè)單位興辦的勞動(dòng)服務(wù)公司的管理，根據*勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)展和建設中若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)字［１９８９］５號），結合我市的實(shí)際情況，制訂本辦法。
第二條 企、事業(yè)單位興辦勞動(dòng)服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），須由興辦單位提出申請，經(jīng)主管局（總公司）加具意見(jiàn)，并按隸屬關(guān)系分別報市或區（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司審核同意，向同級工商行政管理*申請登記、核發(fā)營(yíng)業(yè)執照后，方可開(kāi)業(yè)。公司如需歇業(yè)或變更登記，除依法辦理工商登記等手續外，還應報送原審核單位備案。
第三條 公司是自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧，獨立核算，依法承擔經(jīng)濟責任的經(jīng)濟組織。
公司依法經(jīng)營(yíng)和管理，受*法律的保護。
第四條 公司受興辦單位的行政領(lǐng)導，并按隸屬關(guān)系接受行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司和市或區（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司的指導。
凡在市區的中央、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司應接受市勞動(dòng)服務(wù)公司的指導。
凡在各縣的中央、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司，應接受當地縣勞動(dòng)服務(wù)公司的指導。
第五條 公司可通過(guò)興辦集體經(jīng)濟、組織勞務(wù)隊等形式，為興辦單位的富余人員或職工待業(yè)子女提供就業(yè)條件。從事安置、調節或培訓就業(yè)人員、富余人員等活動(dòng)。
第六條 公司的生產(chǎn)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所需資金可通過(guò)自籌辦法解決；如需發(fā)行股票、債券，應按廣州市企業(yè)股票、債券管理的有關(guān)規定執行。
第七條 市屬單位興辦的公司如籌集資金確有困難，需要資金扶助的，可向市勞動(dòng)服務(wù)公司申請生產(chǎn)扶助資金。
第八條 公司應堅持勞動(dòng)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針，其生產(chǎn)和生活服務(wù)項目，應以為興辦單位服務(wù)為主，在政策、法律允許范圍內，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)。
興辦單位對公司實(shí)行扶而不包的原則，在資金、場(chǎng)地、技術(shù)、設備、原材料等方面給予扶助，并可經(jīng)有關(guān)主管*批準，以簽訂合同形式折價(jià)有償調撥。
第九條 公司的利潤按公積金４０％、公益金３０％，勞動(dòng)分成（含股金分紅）３０％的比例使用。公司的分配方式可采用經(jīng)濟效益與職工收益掛鉤或按計稅工資核定工資額等*允許的分配辦法。
第十條 公司經(jīng)濟效益較差，納稅確有困難的，可經(jīng)市勞動(dòng)服務(wù)公司加具審核意見(jiàn)后，報稅務(wù)*批準，享受減、免稅待遇。
公司對減、免的稅款應用作擴大再生產(chǎn)，不得挪作它用。
第十一條 企、事業(yè)單位向公司輸入富余人員，原工資、福利待遇原則上由原所在單位支付；如公司經(jīng)濟效益較好的，也可由公司按其原工資、福利待遇支付。富余人員的離休、退休待遇由原所在單位負責。
第十二條 凡公司對外輸出勞務(wù)的，由公司每月向接收勞務(wù)單位核收勞務(wù)人員的工資、福利費（含社會(huì )勞動(dòng)保險金）后支付給個(gè)人。公司可向接收勞務(wù)的單位收取勞務(wù)輸出服務(wù)費，數額不得超過(guò)輸出人員工資總額的３％。
公司在市內招收的臨時(shí)工的，應向臨時(shí)工所在區、縣勞動(dòng)服務(wù)公司支付服務(wù)費，數額不得超過(guò)臨時(shí)工本人月工資額的２％；公司在市外招收勞動(dòng)力的，應按市*有關(guān)規定辦理手續。
第十三條 公司的職工應參加社會(huì )退休養老保險金統籌。屬集體所有制職工，按《廣州市屬集體所有制企、事業(yè)單位職工退休基金統籌暫行辦法》執行；屬合同制職工，按市現行合同制職工退休養老保險辦法規定標準繳納退休養老保險金。
第十四條 公司組織就業(yè)人員培訓，應書(shū)面報告勞動(dòng)服務(wù)公司備案。培訓班實(shí)行自愿參加、自費學(xué)習、自選培訓項目的原則；對學(xué)習期滿(mǎn)經(jīng)技術(shù)考核合格者，應發(fā)給合格證明書(shū)，可推薦給用人單位，也可由學(xué)員自謀職業(yè)。對學(xué)習結束對口就業(yè)的，用人單位經(jīng)考核后，應免除相應的學(xué)徒期，并按有關(guān)規定給予定級。
第十五條 公司實(shí)行經(jīng)理任期目標責任制，在目標責任制任期內，興辦單位對公司經(jīng)理一般不宜調動(dòng)崗位，以保持相對穩定。
公司經(jīng)理在任職期間調動(dòng)崗位的，應依法辦理離任審計手續。未經(jīng)審計而調離崗位所引起的責任，應由興辦單位的主要負責人承擔。
第十六條 公司根據需要逐步健全黨、工、團等組織，充分發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的保證、監督作用。
第十七條 行業(yè)、*可根據需要設立行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司，在主管*領(lǐng)導下開(kāi)展工作，業(yè)務(wù)上受市勞動(dòng)服務(wù)公司指導。其主要職責是對本行業(yè)的勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行協(xié)調、指導和服務(wù)，推動(dòng)集體經(jīng)濟的發(fā)展，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，促進(jìn)待業(yè)或富余人員的安置。
凡未設立行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司的，有關(guān)本行業(yè)的勞動(dòng)服務(wù)公司管理工作由勞動(dòng)工資*專(zhuān)人負責。
第十八條 公司應根據市、區（縣）或行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)指導或所提供的服務(wù)項目，支付相應的指導、服務(wù)費。
第十九條 公司與有關(guān)單位或個(gè)人發(fā)生的勞務(wù)糾紛，可由糾紛雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動(dòng)管理*申請仲裁，也可向人民法院起訴。
第二十條 本辦法適用于廣州地區企、事業(yè)單位興辦的勞動(dòng)服務(wù)公司。
第二十一條 本辦法由廣州市勞動(dòng)局解釋。
第二十二條 本辦法自公布之日起試行；一九八四年公布的《廣州市企事業(yè)單位舉辦勞動(dòng)服務(wù)公司試行辦法》同時(shí)作廢。
第二條 企、事業(yè)單位興辦勞動(dòng)服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），須由興辦單位提出申請，經(jīng)主管局（總公司）加具意見(jiàn)，并按隸屬關(guān)系分別報市或區（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司審核同意，向同級工商行政管理*申請登記、核發(fā)營(yíng)業(yè)執照后，方可開(kāi)業(yè)。公司如需歇業(yè)或變更登記，除依法辦理工商登記等手續外，還應報送原審核單位備案。
第三條 公司是自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧，獨立核算，依法承擔經(jīng)濟責任的經(jīng)濟組織。
公司依法經(jīng)營(yíng)和管理，受*法律的保護。
第四條 公司受興辦單位的行政領(lǐng)導，并按隸屬關(guān)系接受行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司和市或區（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司的指導。
凡在市區的中央、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司應接受市勞動(dòng)服務(wù)公司的指導。
凡在各縣的中央、省、部隊和外地駐穗單位興辦的公司，應接受當地縣勞動(dòng)服務(wù)公司的指導。
第五條 公司可通過(guò)興辦集體經(jīng)濟、組織勞務(wù)隊等形式，為興辦單位的富余人員或職工待業(yè)子女提供就業(yè)條件。從事安置、調節或培訓就業(yè)人員、富余人員等活動(dòng)。
第六條 公司的生產(chǎn)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所需資金可通過(guò)自籌辦法解決；如需發(fā)行股票、債券，應按廣州市企業(yè)股票、債券管理的有關(guān)規定執行。
第七條 市屬單位興辦的公司如籌集資金確有困難，需要資金扶助的，可向市勞動(dòng)服務(wù)公司申請生產(chǎn)扶助資金。
第八條 公司應堅持勞動(dòng)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針，其生產(chǎn)和生活服務(wù)項目，應以為興辦單位服務(wù)為主，在政策、法律允許范圍內，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)。
興辦單位對公司實(shí)行扶而不包的原則，在資金、場(chǎng)地、技術(shù)、設備、原材料等方面給予扶助，并可經(jīng)有關(guān)主管*批準，以簽訂合同形式折價(jià)有償調撥。
第九條 公司的利潤按公積金４０％、公益金３０％，勞動(dòng)分成（含股金分紅）３０％的比例使用。公司的分配方式可采用經(jīng)濟效益與職工收益掛鉤或按計稅工資核定工資額等*允許的分配辦法。
第十條 公司經(jīng)濟效益較差，納稅確有困難的，可經(jīng)市勞動(dòng)服務(wù)公司加具審核意見(jiàn)后，報稅務(wù)*批準，享受減、免稅待遇。
公司對減、免的稅款應用作擴大再生產(chǎn)，不得挪作它用。
第十一條 企、事業(yè)單位向公司輸入富余人員，原工資、福利待遇原則上由原所在單位支付；如公司經(jīng)濟效益較好的，也可由公司按其原工資、福利待遇支付。富余人員的離休、退休待遇由原所在單位負責。
第十二條 凡公司對外輸出勞務(wù)的，由公司每月向接收勞務(wù)單位核收勞務(wù)人員的工資、福利費（含社會(huì )勞動(dòng)保險金）后支付給個(gè)人。公司可向接收勞務(wù)的單位收取勞務(wù)輸出服務(wù)費，數額不得超過(guò)輸出人員工資總額的３％。
公司在市內招收的臨時(shí)工的，應向臨時(shí)工所在區、縣勞動(dòng)服務(wù)公司支付服務(wù)費，數額不得超過(guò)臨時(shí)工本人月工資額的２％；公司在市外招收勞動(dòng)力的，應按市*有關(guān)規定辦理手續。
第十三條 公司的職工應參加社會(huì )退休養老保險金統籌。屬集體所有制職工，按《廣州市屬集體所有制企、事業(yè)單位職工退休基金統籌暫行辦法》執行；屬合同制職工，按市現行合同制職工退休養老保險辦法規定標準繳納退休養老保險金。
第十四條 公司組織就業(yè)人員培訓，應書(shū)面報告勞動(dòng)服務(wù)公司備案。培訓班實(shí)行自愿參加、自費學(xué)習、自選培訓項目的原則；對學(xué)習期滿(mǎn)經(jīng)技術(shù)考核合格者，應發(fā)給合格證明書(shū)，可推薦給用人單位，也可由學(xué)員自謀職業(yè)。對學(xué)習結束對口就業(yè)的，用人單位經(jīng)考核后，應免除相應的學(xué)徒期，并按有關(guān)規定給予定級。
第十五條 公司實(shí)行經(jīng)理任期目標責任制，在目標責任制任期內，興辦單位對公司經(jīng)理一般不宜調動(dòng)崗位，以保持相對穩定。
公司經(jīng)理在任職期間調動(dòng)崗位的，應依法辦理離任審計手續。未經(jīng)審計而調離崗位所引起的責任，應由興辦單位的主要負責人承擔。
第十六條 公司根據需要逐步健全黨、工、團等組織，充分發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的保證、監督作用。
第十七條 行業(yè)、*可根據需要設立行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司，在主管*領(lǐng)導下開(kāi)展工作，業(yè)務(wù)上受市勞動(dòng)服務(wù)公司指導。其主要職責是對本行業(yè)的勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行協(xié)調、指導和服務(wù)，推動(dòng)集體經(jīng)濟的發(fā)展，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，促進(jìn)待業(yè)或富余人員的安置。
凡未設立行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司的，有關(guān)本行業(yè)的勞動(dòng)服務(wù)公司管理工作由勞動(dòng)工資*專(zhuān)人負責。
第十八條 公司應根據市、區（縣）或行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)指導或所提供的服務(wù)項目，支付相應的指導、服務(wù)費。
第十九條 公司與有關(guān)單位或個(gè)人發(fā)生的勞務(wù)糾紛，可由糾紛雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動(dòng)管理*申請仲裁，也可向人民法院起訴。
第二十條 本辦法適用于廣州地區企、事業(yè)單位興辦的勞動(dòng)服務(wù)公司。
第二十一條 本辦法由廣州市勞動(dòng)局解釋。
第二十二條 本辦法自公布之日起試行；一九八四年公布的《廣州市企事業(yè)單位舉辦勞動(dòng)服務(wù)公司試行辦法》同時(shí)作廢。
