多讓美容師參與美容院的決策

   這樣有效地激發(fā)美容師，得到他們全力以赴的支持，能給美甲店帶來(lái)更大的利益，但讓美容師參與決策并不代表美容師可以一切決定由自己做主。有時(shí)利用工作日進(jìn)行總結，提高美容師的能力，引進(jìn)外來(lái)優(yōu)秀人才，激發(fā)內部團隊活力。

營(yíng)造公平公正的美甲店

   一間美甲店的美容師，如何讓她們全心全力為美甲店付出，那就要看你的待遇如何。你可以從業(yè)績(jì)方面進(jìn)行獎勵，這樣就能利用美容師去帶動(dòng)消費者進(jìn)行消費，對業(yè)績(jì)好的進(jìn)行獎勵好評，這樣能使美甲店帶來(lái)更多的盈利。有需要就有激勵，想辦法了解美容師的需要，從而激勵她們。領(lǐng)導者要有推功攬過(guò)的心智，這樣是激勵團隊的重要手段，創(chuàng )造出更好的業(yè)績(jì)。

如何提高美容師的熱情

   利用證書(shū)和禮物標志美容師的成就，激勵美容師更大的工作熱情。多舉辦一些娛樂(lè )活動(dòng)使美容師從樂(lè )趣中感受到快樂(lè )和重視。有時(shí)要聽(tīng)取一些美容師的意見(jiàn)，綜合起來(lái)參考。為美甲店創(chuàng )造更大的收益。以商量的語(yǔ)氣來(lái)下達命令，激勵美容師更好的完成業(yè)績(jì)。

如何留下有價(jià)值的美容師

   想留下有價(jià)值的美容師，一定要找到她離去的原因。一般有三種原因：1沒(méi)有發(fā)展的空間，2不滿(mǎn)意薪酬待遇3不認同美甲