蘇州游戲策劃培訓班，在蘇州游戲設計培訓來(lái)發(fā)掘自己的潛力 ，游戲設計難的地方在哪，游戲劇情如何創(chuàng )作好故事，動(dòng)作游戲的設計語(yǔ)法，如何設計游戲方案，游戲設計的本質(zhì)，游戲設計人才嚴重稀缺，游戲設計一個(gè)月工資多少以上內容朋友們可以思量和參考。
1.游戲設計難的地方在哪
這一問(wèn)題首先要從做規劃開(kāi)始說(shuō)起。一、游戲策劃的切入點(diǎn)，相信關(guān)注這一問(wèn)題的同學(xué)，對游戲的熱愛(ài)是毋庸置疑的，但任何事情都不只是熱愛(ài)就夠了?，F如今普遍都認為策劃游戲的門(mén)檻不高，但我的觀(guān)點(diǎn)是相反的。二、數字和系統是否就是游戲的全部？在掌握了數值和系統這兩項重要技能之后。您將發(fā)現，游戲是動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)鏈中的一個(gè)環(huán)節。
2.游戲劇情如何創(chuàng )作好故事
想像有一天，你突然間靈光一現，想到了一個(gè)故事，這個(gè)故事根本就沒(méi)有別人寫(xiě)過(guò)。它具有優(yōu)秀的故事所應具備的一切要素：扣人心弦的情節，生動(dòng)而豐滿(mǎn)的人物形象，共鳴的背景。所以，我們先來(lái)看看文學(xué)作品是怎樣的媒介：作者用文字表達思想，文字的組織方式多種多樣，能將讀者帶進(jìn)故事的世界。作家們通過(guò)描寫(xiě)語(yǔ)言引起讀者共鳴，互相組織以表現個(gè)性，把詞語(yǔ)連接成句子、段落和章節，*形成流暢、有節奏的故事。
蘇州游戲策劃培訓班3.動(dòng)作游戲的設計語(yǔ)法
獨立游戲側重于做小做精，不應過(guò)大，而國內團隊，特別是動(dòng)作游戲團隊，容易將游戲規模越做越大，這是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。動(dòng)畫(huà)制作者們都知道，制作動(dòng)畫(huà)需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件：時(shí)間和空間，以及動(dòng)漫游戲的設計。例如動(dòng)作游戲中就有取消和硬直的概念，前者是新動(dòng)作代替現有動(dòng)作的機制，后者是對動(dòng)作不能執行的時(shí)間懲罰，這就是時(shí)間上的動(dòng)作游戲。
4.如何設計游戲方案
在整個(gè)游戲設計過(guò)程中，方案是最重要的部分，主要有三種方式：3P循環(huán)，非線(xiàn)性體驗，核心機制設計。1)3P循環(huán)，游戲設計過(guò)程中，策劃會(huì )有一個(gè)初步的創(chuàng )意想法，經(jīng)過(guò)3P循環(huán)后設計：先思考，再投入精力設計方案，*體驗。非線(xiàn)性經(jīng)驗，線(xiàn)性經(jīng)驗指的是體驗可以按邏輯進(jìn)行，并且可以預期，而非線(xiàn)性經(jīng)驗則是難以預期，且具有突變性質(zhì)的體驗。
5.游戲設計的本質(zhì)
人很容易適應新事物，這使我們不必太注重細節；但作為設計師，我們需要觀(guān)察人適應了什么，發(fā)現了問(wèn)題，并加以改進(jìn)。周?chē)母鞣N事物賦予生命和情感，看看會(huì )發(fā)生什么。似乎每一個(gè)孩子都會(huì )和自己的玩具對話(huà)，并且扮演玩具來(lái)給自己回話(huà)。這個(gè)例子表明，賦予其他事物情感是人類(lèi)的本能，是*直覺(jué)的，而這些偉大的動(dòng)畫(huà)，正是通過(guò)這種直覺(jué)表現出來(lái)的，所以它們能夠觸動(dòng)觀(guān)眾內心的情感。
6.游戲設計人才嚴重稀缺
近幾年來(lái)的動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)正處于高速發(fā)展的階段，動(dòng)漫游戲的專(zhuān)業(yè)人才需求量也很大，而每年畢業(yè)的動(dòng)漫游戲方面的人才，對于這么龐大的場(chǎng)需求來(lái)說(shuō)只是杯水車(chē)薪，而相對于創(chuàng )意型和技術(shù)型的動(dòng)漫游戲人才月薪上萬(wàn)依舊難覓。
7.游戲設計一個(gè)月工資多少
游戲設計一個(gè)月工資大概多少，這個(gè)問(wèn)題當然不可一概而論，行業(yè)不同、公司不同都會(huì )有不同的薪資福利待遇，想擁有一份高薪職業(yè)，自身的設計知識和能力尤為重要，能力強那么薪資自然就高了，在游戲行業(yè)中知識技術(shù)越好相對應薪資也就更高。
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