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1.月嫂如何讓雇主了解并且雇傭自己
月嫂如何讓雇主了解并且雇傭自己,是每一個(gè)月嫂都會(huì )考慮的問(wèn)題,你的技術(shù)或者你是如何會(huì )照顧人,但是脾氣不好的話(huà),也是不會(huì )在雇主家待的太久的,但是你作為月嫂和雇主性格合得來(lái),但是做事不行的話(huà),也不會(huì )得到雇主的認可,做理想的就是兩者兼具,這樣最容易得到雇主的認可及肯定。
2.月嫂工作的占比
月嫂用專(zhuān)業(yè)的名詞叫做母嬰護理師,專(zhuān)門(mén)從事產(chǎn)婦及新生兒的專(zhuān)業(yè)護理,月嫂大部分時(shí)間是在照顧嬰兒,產(chǎn)婦的話(huà)護理工作要比新生兒少得多,因為產(chǎn)婦能小范圍的活動(dòng),但是嬰兒的話(huà)只能靠月嫂或者長(cháng)輩來(lái)照顧。月嫂包括在家政里面,不同于一般的家政護理員。通常情況下,月嫂工作集護士、營(yíng)養師、新生兒護理工作性質(zhì)于一身。月嫂一般一天大約是工作八小時(shí)。
3.月嫂的行業(yè)發(fā)展前景怎么樣
新生兒父母年齡的下移和文化層次的提高,表現在對養育知識的渴求以及健康意識的提升,專(zhuān)業(yè)性的追求。越來(lái)越多高品質(zhì)的服務(wù),多功能多樣化的產(chǎn)品體系?,F代父母對于孕婦。嬰兒健康的要求已經(jīng)開(kāi)始從簡(jiǎn)單的物質(zhì)需求,傳統的生理保護轉變成更注意心理的調適、心靈的溝通以及科學(xué)文化教育的熏陶。這個(gè)轉變對傳統的月嫂行業(yè)來(lái)講是一個(gè)無(wú)形的挑戰與壓力,但是如果良好轉型的話(huà)何嘗不是一種新的商機或者說(shuō)是機遇呢?將服務(wù)產(chǎn)品、文化一體導入市場(chǎng),將會(huì )是未來(lái)月嫂的發(fā)展方向,成為科學(xué)育兒服務(wù)行業(yè)發(fā)展新模式。
4.月嫂培訓什么內容
對產(chǎn)婦基本的身體情況做出基本的掌握,對產(chǎn)婦的體溫進(jìn)行實(shí)時(shí)檢測, 對剛出生的嬰兒進(jìn)行護理,按摩以及觀(guān)測。對剛出生的不久的嬰兒進(jìn)行眼部和臍帶部位的護理及按摩,對新生兒的意外傷害要會(huì )要會(huì )熟練的處理。 新生兒剛剛出生,抵抗力較差,要時(shí)刻觀(guān)察新生兒的體溫,新陳代謝,
5.*生可以做月嫂嗎
沒(méi)有啊,我覺(jué)得職業(yè)上來(lái)講的話(huà),看自己的未來(lái)的職業(yè)規劃,同時(shí)也看一下自己的愛(ài)好,擅長(cháng)的方面,所有的人從此走出校園,都是要從基層工作開(kāi)始做起的,現在是月嫂,可能將來(lái)是家政公司的,ceo聯(lián)合創(chuàng )始人都是有可能的,所有的老板,都是從基層工作開(kāi)始積累的。
6.月嫂的前途怎么樣
月嫂這個(gè)行業(yè)還是很有前途的,進(jìn)入生育高峰期的90后年輕媽媽們,很少能一個(gè)人照顧孩子,外來(lái)媽媽又普遍面臨著(zhù)長(cháng)輩不在身邊、自己也不愿回老家坐月子的問(wèn)題,因此外來(lái)人口越多的大城市,月嫂的需求量自然越大。此外,多為獨生子女的小寶貝們,無(wú)一例外被年輕父母視作最為寶貴的掌上明珠,因此愿意花更多的錢(qián)在他們的身上。
7.干月嫂怎么樣
月嫂這個(gè)行業(yè)前景是非常不錯的,像一些*也都開(kāi)設了家政專(zhuān)業(yè),然后我身邊也有很多朋友轉行開(kāi)起了家政公司,但是說(shuō)實(shí)話(huà)要管理好一個(gè)家政公司比想象的要難,從業(yè)人員素質(zhì)的參差不齊不好管理,也正因為這個(gè)原因,才更有前景,任何一個(gè)行業(yè)都是從不規范到規范,所以不管是想要開(kāi)月嫂公司還是想做月嫂,我都覺(jué)得挺不錯的,同時(shí)需要客服的苦難也很多。
8.做月子一定要輕月嫂嗎
月子里產(chǎn)婦本來(lái)情緒就不穩定,婆婆對自己的了解和理解程度都有限,為了自己的好心情,當然要請月嫂呀,而且婆婆們關(guān)注的孩子要比關(guān)注產(chǎn)婦多很多呀,這個(gè)時(shí)期其實(shí)產(chǎn)婦的心情比孩子更重要,所以還是要請月嫂吧。但是我認為坐月子真的是自己的事情,一定要堅持!
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