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特崗教師招聘原則

特崗教師的招聘原則是實(shí)行公開(kāi)招聘且屬于合同管理的形式，招聘工作應當由省教育廳、人事部、財政部、機構編制委員會(huì )辦公廳等相關(guān)*共同負責，一切按照*給定的公正公平公開(kāi)的要求去實(shí)行定縣、定校、定崗的原則去實(shí)施教師招聘；同時(shí)簽訂為期3年的勞務(wù)詳細合同。

招聘考試和編制

隨著(zhù)教師行業(yè)的待遇越來(lái)越好，有越來(lái)越多的大伙伴參加教師招聘招考試了，目前報考教師編制容競爭還是非常激烈的，如要報班的話(huà)，我們要針對自己的基礎選擇課程，不一定最貴課的就一定是是最適合咱們的。在選擇教育機構的時(shí)候，一定要摸清他們的師資來(lái)源，是否為兼職老師，兼職老師是一些教育機構臨時(shí)聘請的，水平參差不齊。所以在報班前一定要去試聽(tīng)。

教師招聘考試是不是編制考試

教師招聘考試里面有很多的考試分類(lèi)，有特崗教師招聘考試，教師編制考試，私立院校教師招聘考試等，著(zhù)這許多的教師招聘考試當中，中油各地區的考試文件中明確提出了該考試的編制問(wèn)題，比如考試獲得多少分能拿到編制或者*規定的除外，都不算是獲得編制。所以教師招聘考試不全是編制考試。

教師招聘筆試內容

教師招聘考試一般是被分為筆試考試和面試考試，筆試考試的內容一般又被分為了三種，*種為*專(zhuān)業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)的教育理論知識；第二種為*專(zhuān)業(yè)知識和公共基礎知識；第三種為執業(yè)能力傾向測驗和教育基礎知識。*種情況是比較常見(jiàn)的，也是被用的比較多的一種。

教師招聘考試學(xué)習的費用

教師招聘考試的學(xué)習分為自學(xué)和報班學(xué)習，兩者學(xué)習方式所花費的金錢(qián)是不一樣的，相比而言可能去報班學(xué)習花費的費用要多一點(diǎn)，但是報班學(xué)習是比較系統的學(xué)習考試相關(guān)的知識和一些應試方面的技巧等；而自學(xué)花費的相應要少點(diǎn)，但是所需要的時(shí)間比較長(cháng)，學(xué)習的知識比較零散。不管是那種學(xué)習方式，所花費的費用都是在我們可接受的范圍內。

特崗教師招聘程序

特崗教師招聘的流程是按照公平公開(kāi)資源擇優(yōu)來(lái)進(jìn)行的。首先是公布崗位和招聘人數等條件；并面向社會(huì )各界人士采取資源報名；報名完成之后進(jìn)行資格審查；之后參加考試和考核；體檢確定招聘的人選；進(jìn)行崗前培訓；認定具體的教師崗位；簽訂協(xié)議；派遣上崗。大體上是這樣的流程，具體的按各地招聘工作安排來(lái)。

教師招聘和公務(wù)員考試一樣嗎

教師招聘考試和公務(wù)員考試是不一樣的，教師招聘考試一般是指教師編制的考試，是隸屬于事業(yè)單位的考試，而公務(wù)員的考試一般是行政單位的考試；在考試科目上也有所不同，教師招聘考試主要是靠公共基礎知識、教育基礎知識和專(zhuān)業(yè)*知識，而公務(wù)員考試則師行政能力測試和申論考試。

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