杭州西湖區有沒(méi)有一級造價(jià)師培訓學(xué)校，改變命運就靠杭州一級造價(jià)師培訓了，你還在等什么，趕緊行動(dòng)吧！造價(jià)師是工程師嗎，一造報名的方式，怎么選擇造價(jià)工程師培訓學(xué)校，一級造價(jià)師的含金量，造價(jià)師簽發(fā)日期是批準日期嗎，造價(jià)師的市場(chǎng)需求，成本工程師的薪水如何。
1.造價(jià)師是工程師嗎
造價(jià)師全稱(chēng)是造價(jià)工程師，也是工程師的一類(lèi)，但是大家總會(huì )進(jìn)入一個(gè)誤區就是容易把造價(jià)工程師誤解為中級工程師，但是兩者是不一樣的，而且還有著(zhù)很大的區別，所以不能混為一談，中級工程師只要畢業(yè)4年從事建筑行業(yè)，就可以報考中級，只需要考計算機和英語(yǔ)，不是很難，造價(jià)工程師是畢業(yè)5年，從事建筑行業(yè)可以報考，通過(guò)率很低，這個(gè)證比較重要。
2.一造報名的方式
關(guān)于一級造價(jià)師的報名方式方法小編總結了以下幾點(diǎn)，*各地都可通用。 造價(jià)工程師考試實(shí)行網(wǎng)上報名、現場(chǎng)資格審查、現場(chǎng)或網(wǎng)上繳費的方式，符合報考條件的人員需在規定時(shí)間內在指定網(wǎng)站填寫(xiě)并提交報名信息，上傳照片，并按有關(guān)規定進(jìn)行資格審查，確認符合報考條件后，在規定時(shí)間內支付考試費用。
3.怎么選擇造價(jià)工程師培訓學(xué)校
在選擇培訓班的時(shí)候，先就是去選擇一所優(yōu)秀的培訓學(xué)校，那么我們在選擇培訓學(xué)校的時(shí)候就需要去考慮培訓學(xué)校的專(zhuān)業(yè)性，是不是專(zhuān)業(yè)的造價(jià)工程師培訓學(xué)校，是不是老牌的或者口碑好的培訓學(xué)校，在就是看培訓學(xué)校的培訓班怎么樣，有沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的講師，有沒(méi)有合理課程體系，以及有沒(méi)有*等等，綜合起來(lái)去決定選擇哪一家培訓學(xué)校。
杭州西湖區有沒(méi)有一級造價(jià)師培訓學(xué)校4.一級造價(jià)師的含金量
很多考生很關(guān)心一級造價(jià)師的含金量，并把這個(gè)作為是否報考的重要參考標準，這無(wú)可厚非，畢竟，咱們考證也是為了“用”嘛。那一級造價(jià)師的含金量究竟如何呢？小編簡(jiǎn)單的給大家講講吧。新政策不會(huì )讓含金量下降，反而會(huì )增漲!仍然以企業(yè)資質(zhì)為題，凡從事工程建設活動(dòng)的建設、設計、施工、造價(jià)咨詢(xún)等單位，必須在建設工程造價(jià)工作崗位配備造價(jià)工程師。從這次新政調整來(lái)看，*已開(kāi)始重視造價(jià)工程師的應用和發(fā)展，對行業(yè)相關(guān)企業(yè)崗位配備造價(jià)工程師的要求力度逐步增大，市場(chǎng)需求會(huì )出現井噴狀態(tài)，證書(shū)含金量會(huì )加大。
5.造價(jià)師簽發(fā)日期是批準日期嗎
造價(jià)師的簽發(fā)日期和批準日期是不一樣的，大家在拿取證書(shū)的時(shí)候，證書(shū)里面會(huì )注明日期，這是大家需要注意的點(diǎn)，證書(shū)上有兩個(gè)日期，一個(gè)批準日期是考試月份，另一個(gè)是簽發(fā)日期是證書(shū)發(fā)放日期，需要繼續教育的一年起算日期在造價(jià)工程師管理規定上明確是簽發(fā)日期起算。單位申請工程造價(jià)咨詢(xún)乙級資質(zhì)，自建設廳受理后20個(gè)工作日內做出批準或不批準的決定。
6.造價(jià)師的市場(chǎng)需求
大家從上學(xué)開(kāi)始應該就知道政治里面經(jīng)常講到城市包圍農村，現在越來(lái)越多的人都會(huì )往大城市發(fā)展，可見(jiàn)而知，而且現在對于造價(jià)師這個(gè)行業(yè)需求量還是很大的。數據顯示，*預計造價(jià)工程師需求在100萬(wàn)人以上，由于考試要求嚴格，資質(zhì)審查細密，雖然說(shuō)每年考試的人數高達幾十上百完，但是持證上崗的依然是少數，所以對人造價(jià)師這類(lèi)人才還是很缺乏的。
7.成本工程師的薪水如何
在建筑行業(yè)和咨詢(xún)公司的當前需求下，成本工程師的薪水在很大程度上是相對較高的。 對于不同的城和不同的工作，薪資水平會(huì )有所不同； 一線(xiàn)城的一般工資水平遠遠高于普通職位的工資水平。 每月的收入可能不少于10,000，在某些地方甚至更高。 還有不同的能力和經(jīng)驗決定工資。
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