哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：新員工上臺演講可以講什么。今天就把新員工上臺演講可以講什么相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題都整理出來(lái)給大家參考下。分別是：國企新員工座談會(huì )，作為新入職員工應該說(shuō)些什么？，*次在員工大會(huì )首次發(fā)言該怎么說(shuō)？，職場(chǎng)新人上臺很發(fā)言、分享、演講會(huì )緊張怎么辦？??

1.國企新員工座談會(huì )，作為新入職員工應該說(shuō)些什么？

姑且認為題主是學(xué)生剛畢業(yè)，新入職的員工。首先，不要拍馬屁，不要拍馬屁，不要說(shuō)什么企業(yè)文化好，看好未來(lái)的發(fā)展等等雞湯。其次，也盡量不要發(fā)表個(gè)人對企業(yè)、行業(yè)的看法，太過(guò)幼稚和魯莽。而且工作以后會(huì )發(fā)現，很多人都能對大勢把握清楚，問(wèn)題更多在于不同利益主體的博弈，所以即便能講清楚也是閑時(shí)談資。*，可以適當問(wèn)一些問(wèn)題，比如公司的發(fā)展戰略、公司對員工的期待和要求、有什么推薦的書(shū)籍可以閱讀等等，千萬(wàn)不要問(wèn)工資福利這種low的問(wèn)題。也千萬(wàn)不要問(wèn)個(gè)人問(wèn)題，比如參加座談的可能會(huì )有企業(yè)一把手，千萬(wàn)不要去問(wèn)“您怎么平衡工作和生活”這種傻問(wèn)題。*的*，沒(méi)啥說(shuō)得就別說(shuō)了，沒(méi)話(huà)說(shuō)是最正常的。作為一個(gè)普通人，剛參加工作，進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，怎么也得三五年才能了解到企業(yè)內部真實(shí)的情況、行業(yè)中的地位等等，*形成自己的看法，別急。

2.*次在員工大會(huì )首次發(fā)言該怎么說(shuō)？

按照感謝十回顧十展望十決心的4段論來(lái)發(fā)言，一定很精彩——感謝：就是感謝給你發(fā)言機會(huì )的人，感謝聽(tīng)你發(fā)言的人；回顧：就是回顧你或組織前一階段取得的成績(jì)和留下的遺憾；展望：就是對未來(lái)的規劃和設想，給大家描繪一個(gè)美麗的前景；決心：就是要下定實(shí)現目標的決心，使聽(tīng)眾相信你一定行。

3.職場(chǎng)新人上臺很發(fā)言、分享、演講會(huì )緊張怎么辦？

其實(shí)周?chē)?0%的人都不會(huì )在意你，只有你自己會(huì )很在意自己。不要對自己過(guò)高要求，不要想那么多，該怎么講怎么講。只要不怯場(chǎng)，別人都會(huì )覺(jué)得你棒棒噠

上面國企新員工座談會(huì )，作為新入職員工應該說(shuō)些什么？，*次在員工大會(huì )首次發(fā)言該怎么說(shuō)？，職場(chǎng)新人上臺很發(fā)言、分享、演講會(huì )緊張怎么辦？??就是我對新員工上臺演講可以講什么整理出來(lái)的一些網(wǎng)友的觀(guān)點(diǎn)，如果您還有我們疑問(wèn)，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢(xún)！