會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)屬工商管理*,是一個(gè)應用性較強的專(zhuān)業(yè)。該專(zhuān)業(yè)設有企業(yè)會(huì )計、國際會(huì )計、注冊會(huì )計師等三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向。專(zhuān)業(yè)以企業(yè)會(huì )計為主,兼顧計算機與財務(wù)管理。在教學(xué)方法上強調理論與實(shí)踐相結合的教學(xué)模式,提倡啟發(fā)式與案例教學(xué),多方位培養學(xué)生處理會(huì )計業(yè)務(wù)與管理財務(wù)的操作能力和創(chuàng )新能力。

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)是以會(huì )計學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)管理為基礎的基本理論應用*,以經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)的基本理論和知識為基礎,主要學(xué)習財務(wù)會(huì )計的基礎理論和基本技能,資本運營(yíng)、資產(chǎn)重組、企業(yè)兼并方面的專(zhuān)業(yè)知識和國際會(huì )計核算的慣例,同時(shí)注重培養學(xué)生的實(shí)踐能力,側重于實(shí)務(wù)操作,通過(guò)會(huì )計手工模擬室和會(huì )計電算化實(shí)驗室的基本訓練能,培養學(xué)生分析和解決會(huì )計實(shí)際問(wèn)題的基本能力和綜合能力,同時(shí)注重強化學(xué)生財務(wù)管理、審計、經(jīng)濟法、稅法方面知識的學(xué)習,為學(xué)生以后參加注冊會(huì )計師考試打下堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎。

中文名

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)

培養目標

該專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律和會(huì )計學(xué)等方面的知識和能力,能在企、事業(yè)單位及**從事會(huì )計實(shí)務(wù)以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理*高級專(zhuān)門(mén)人才。

業(yè)務(wù)培養要求:該專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習會(huì )計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識,受到會(huì )計方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決會(huì )計問(wèn)題的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力:

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會(huì )計學(xué)的基本理論、基本知識

2．掌握會(huì )計學(xué)的定性、定量分析方法

3．具有較強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會(huì )計問(wèn)題的基本能力

4．熟悉國內外與會(huì )計相關(guān)的方針、政策和法規和國際會(huì )計慣例

5．了解本*的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)

6．掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法,具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。 [1]

人才選拔

各省、自治區、直轄市財政廳(局),新疆生產(chǎn)建設兵團財務(wù)局,中共中央直屬機關(guān)事務(wù)管理局、機關(guān)

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)

事務(wù)管理局財務(wù)司,中央軍委后勤部財務(wù)局、武警部隊后勤部財務(wù)局,北京、上海、廈門(mén)會(huì )計: [2]

為貫徹《*人民共和國會(huì )計法》關(guān)于"對會(huì )計人員的教育和培

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)

訓工作應當加強"的規定和《會(huì )計行業(yè)中長(cháng)期人才發(fā)展規劃(2010—2020年)》(財會(huì )〔2010〕19號)的要求,進(jìn)一步加快我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才培養步伐,著(zhù)力造就一批符合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質(zhì)、復合型、國際化會(huì )計領(lǐng)軍人才,依據《*會(huì )計領(lǐng)軍(后備)人才培養十年規劃》(財會(huì )〔2007〕8號)有關(guān)規定,我部決定啟動(dòng)2016年行政事業(yè)類(lèi)全

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)

國會(huì )計領(lǐng)軍(后備)人才培訓有關(guān)組織工作。請各省、自治區、直轄市財政廳(局),新疆生產(chǎn)建設兵團財務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)各省級財政*),中共中央直屬機關(guān)事務(wù)管理局、機關(guān)事務(wù)管理局財務(wù)司(以下統稱(chēng)中央有關(guān)主管單位)協(xié)助我部做好政策宣傳、培訓對象選拔、考核等工作?，F將有關(guān)事項通知如下: [2]

主干課程

主要課程:管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟法、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、管理會(huì )計、審計學(xué)。主要學(xué)中級財務(wù)會(huì )計、高級財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理等;基礎課有管理學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)等課程。

高級財務(wù)管理人員短缺

在廣東,難找工作的10種工種包括財會(huì )人員,兩三個(gè)人爭搶一個(gè)職位。但記者同時(shí)從幾家公司HR那里了解到,公司所缺乏的也正是會(huì )計,但對職位的定位是高級財務(wù)管理人員。整個(gè)會(huì )計人才市場(chǎng)嚴重供大于求,而企業(yè)卻從中難以發(fā)現高素質(zhì)的財務(wù)管理人才,這就造成了會(huì )計行業(yè)"一頭冷一頭熱"的從業(yè)現狀。

據了解,截至2005年年底,*頒發(fā)會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)累計突破一千萬(wàn),達到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當中,取得高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人數為80567人,約占總數的0.8%,具有*本科、專(zhuān)科學(xué)歷的人數約為518萬(wàn)人,約占總數的49%,具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數為33829人,約占總數的3%。

記者采訪(fǎng)了前程無(wú)憂(yōu)人事管理顧問(wèn)總監、《人力資本》主編楊勤女士,她對目前國內的會(huì )計行業(yè)人才需求狀況做出分析,"從*來(lái)看,目前會(huì )計從業(yè)人員中,普通的財務(wù)人員供大于求,已經(jīng)呈現出疲軟的態(tài)勢,而高級的會(huì )計從業(yè)人員卻十分短缺。在*未來(lái)的5年里,高級財務(wù)管理人才會(huì )非常短缺,從現在的數據看,缺口達到60%。而從地域上來(lái)看,目前大陸的高級財務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外,很少有內地自己培養的高級會(huì )計人才。"

日前有媒體報道,某人力資源咨詢(xún)公司與ACCA(特許公認會(huì )計師公會(huì ))聯(lián)合作的一項調查也證實(shí)了這一點(diǎn),調查顯示,高級財會(huì )人員一直是企業(yè)的緊缺人才,財務(wù)總監被受訪(fǎng)企業(yè)列為急需的六大財會(huì )人才之一。

薪資待遇

三級別差異化

北京地區差異更明顯

從薪資待遇上來(lái)看,從職位高低劃分,差異化十分顯著(zhù)。從*范圍來(lái)看,財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,財務(wù)主管年薪為41293元,財務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看,*財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯,財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%,財務(wù)主管年薪增幅為13.6%,而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。

相近專(zhuān)業(yè)

工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理、商品學(xué)、審計學(xué)、電子商務(wù)、物流管理、國際商務(wù)等

就業(yè)前景

會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景可以概括為以下幾點(diǎn):

內資企業(yè)

職業(yè)狀況:這一塊對會(huì )計人才的需求是大的,也是目前會(huì )計畢業(yè)生的大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對于會(huì )計崗位他們需要找的只是"帳房先生",而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,而且,此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng )業(yè)初期,他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財務(wù)復雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),才會(huì )招聘"外人"記記帳。

外企

職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致,而分工的細致使所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識,盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因為難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。

事務(wù)所

職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費,雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是"女人當做男人用,男人當做牲口用",加班更是家常便飯,的"安達信日出"就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因為人手的問(wèn)題,對于一個(gè)審計項目,必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

理財咨詢(xún)

職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道,對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì )投資渠道的增多和制度的改革,理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構

公務(wù)員、教師

會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩定、壓力小的優(yōu)勢,也有發(fā)展艱難的缺陷。