近年來(lái)，室內設計熱門(mén)引起了很多人的注意，也有不少人問(wèn)室內設計師都有哪些職位 的問(wèn)題。小編認為，對于判斷一件事情好壞，需要通過(guò)一個(gè)事物的幾個(gè)方面去分析對比的。比如關(guān)于求職，應聘和薪水——室內設計師職業(yè)建議（下），臺灣著(zhù)名的室內設計師有哪些？，如何從一名設計實(shí)習生成長(cháng)為高級設計師？——室內設計師職業(yè)建議（上），室內裝修公司都有哪些職位，室內設計公司一共有哪些職位詳細點(diǎn)，室內設計工作室都有哪些職位，室內設計師工作職位與對應能力介紹，給想做室內設計的人：20到30歲，室內設計師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年?? 等問(wèn)題，在分析完這一系列問(wèn)題之后，其實(shí)就基本能夠得出大問(wèn)題的結論了。

1.關(guān)于求職，應聘和薪水——室內設計師職業(yè)建議（下）

（接上一篇）本文涉及以下問(wèn)題：應該選擇小公司還是大公司？求職應該如何了解設計公司？設計師的面試建議在美國做室內設計年薪?多少？做室內設計師一定要高學(xué)歷嗎？設計師的薪水和哪些因素有關(guān)？上一篇：成為：如何從一名設計實(shí)習生成長(cháng)為高級設計師？——室內設計師職業(yè)建議（上）最常見(jiàn)的問(wèn)題：去大公司 or 小工作室？大公司的優(yōu)點(diǎn)：“高大上”的項目和“挑剔”的客戶(hù)經(jīng)過(guò)系統選拔的同事和更有經(jīng)驗的領(lǐng)導豐富的福利和文化活動(dòng)“有逼格”的辦公環(huán)境履歷光鮮的一筆大公司的缺點(diǎn)：“強勢”的甲方客戶(hù)，更多的服從作為“工具人”接觸不到設計的其他流程相對工作壓力更大，公司人際關(guān)系更復雜在大項目中，底層工作者的經(jīng)驗比較片面，對以后項目借鑒不大以制圖工作為主，很少去工地現場(chǎng)和建材市場(chǎng)當然對學(xué)歷和經(jīng)驗要求也很高小公司的優(yōu)點(diǎn)：參與全部設計的機會(huì )，從洽談、匯報、成本、工期、工藝、選材到收尾更多設計項目完成落地，高頻率的“決策”練習機會(huì )從客戶(hù)，同事到施工人員，鍛煉每個(gè)環(huán)節的溝通能力相對靈活的工作制度和工作關(guān)系小公司的缺點(diǎn)：薪水和福利或許不太有競爭力領(lǐng)導決定了公司的整體水平小項目和預算有限的客戶(hù)很難施展你對設計“熱情”缺少規范化總結：設計師的成長(cháng)需要有“目標”并不斷的通過(guò)“實(shí)踐練習”，大公司給予的更多是前者——“目標”，例如大項目，規范化，更有經(jīng)驗的前輩和發(fā)達的人脈；小公司給予更多的是后者——“實(shí)踐的機會(huì )和空間”。很多人在工作8年左右就會(huì )遇到事業(yè)發(fā)展的瓶頸，發(fā)現上升空間有限，而自己這么多年基本都是呆在某一種制度規模（大公司或小工作室）的公司，不具備處理各種問(wèn)題的綜合能力。就是因為目標或實(shí)踐某一方面不夠，自己也無(wú)法找到一個(gè)清晰的定位。我說(shuō)：如果你是出類(lèi)拔萃的人才，我非常建議你到一二線(xiàn)城市從這樣小而精的理想型工作室開(kāi)始，或者大公司里某個(gè)非常精干的*。不要吝惜，玩命的去學(xué)，去工作，去了解同事們都在干什么。如果你沒(méi)有到那么優(yōu)秀，無(wú)論大公司還是小公司都要選直屬領(lǐng)導對你非常認可的，你能毫無(wú)顧忌的向這個(gè)人和身邊的同事求教的公司，鍛煉自己的能力，用心的積累。如果你生活的并不是一個(gè)設計行業(yè)很發(fā)達城市，那我建議趁著(zhù)年輕能吃苦一定要大城市去工作。豐富的文化和生活，與優(yōu)秀的人同行，即便過(guò)幾年轉行或者回到家鄉也會(huì )改變你對人生的很多看法。如何了解設計公司我們用上篇中的*家設計公司舉例說(shuō)明：“Wiseman Group（威斯曼集團），高端住宅室內設計工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官網(wǎng)首頁(yè)由淺入深，由表及里，從項目開(kāi)始都是什么樣的項目？他們的項目你喜歡嗎？項目的位置在哪里？他們的客戶(hù)群體是誰(shuí)？你是否有過(guò)類(lèi)似的設計經(jīng)驗？2. 領(lǐng)袖魅力，公司故事，比作品更能打動(dòng)你公司成立的故事，設計項目的故事，老板自己的故事，室內設計永遠離不開(kāi)故事，因為我們的工作就是“講故事”?，F在越來(lái)越多的設計公司努力搭建自己的文化，希望員工和公司是“一類(lèi)人”。注意：在*，設計公司可能發(fā)展的很快，但這會(huì )導致過(guò)度追求利益和擴張。有些公司正處在十字路口，文化和理念十分模糊，員工良莠不齊，因此未來(lái)必然不太穩定，需要慎重選擇；有些公司娓娓道來(lái)的理念可能與現實(shí)工作狀態(tài)并不一致，那也可能發(fā)展階段內部管理存在問(wèn)題，需要仔細辨別。3. 公司文化和你的同事們每個(gè)項目你都需要和同事一起完成，從設計到執行是非常龐雜的工作，因此合作至關(guān)重要！合作與溝通也是在設計師晉升之路上必要的一課。這就像為孩子選學(xué)校，好學(xué)校固然軟硬件資源優(yōu)異，但是好的老師和和諧的氛圍才更重要。在面試的環(huán)節與公司領(lǐng)導和同事接觸，大方自信的展示自己，公司與你是雙向選擇，不要有很大壓力。美國大中型設計公司都有團隊介紹，你可以點(diǎn)開(kāi)瀏覽了解每個(gè)人，或者當你想了解這家公司就可以找到某個(gè)人打聽(tīng)一下。類(lèi)似IIDA的室內設計組織經(jīng)常組織活動(dòng)，雖然行業(yè)人數不少，不過(guò)圈子其實(shí)不大。部分員工的介紹界面，可以點(diǎn)擊了解每個(gè)人4. 公司的報道和獲獎很多公司也會(huì )通過(guò)社交媒體等多種渠道發(fā)布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后會(huì )再寫(xiě)一篇詳細介紹美國設計公司的文化。面試在這個(gè)圈子里，如果有人介紹就是*的捷徑。自信?？梢詭е?zhù)你的筆記本電腦，很可能會(huì )讓你做軟件測試。手繪會(huì )帶給你不少加分。著(zhù)裝整潔得體，早到15分鐘先去洗手間看看自己的儀表?？催^(guò)職位描述之后，你還需要多了解公司。例如，告訴面試官你喜歡公司的什么項目，自己如何喜歡公司的環(huán)境，你是怎么得到求職信息的等等，讓對方知道你對公司有好感。自己準備一些問(wèn)題，去公司面試的時(shí)候提問(wèn)。例如，最近公司在做什么項目，當然沒(méi)有問(wèn)題也沒(méi)有錯。一般現場(chǎng)面試你的都是你即將工作的直接上司（你面試時(shí)要確認這一點(diǎn)），你與這個(gè)人是否合的來(lái)非常重要。強調“你能為公司做什么”，而不是你會(huì )做什么，或者你想做什么。不要主動(dòng)說(shuō)自己的不足之處，例如經(jīng)驗少、不是名校畢業(yè)、剛轉行等等，但別人問(wèn)到也要如實(shí)回答。更重要的是用量化和細節描述你的能力和經(jīng)驗。教大家一個(gè)表述自己能力的萬(wàn)能公式：我通過(guò)_____幫助_____完成了_____。這樣表述除了更加具體直觀(guān)外，還體現出與他人合作的精神和為公司付出的態(tài)度。例如:“我曾經(jīng)與3名同事合作在兩周內完成了1000平米的辦公全部設計方案和施工圖，匯報一次通過(guò)！” “去年我曾參與了14次方案匯報，除了設計之外演講與推演方案也是我的強項?！睔g迎補充。室內設計師薪水分析知乎上最多就問(wèn)室內設計有沒(méi)有前途，畢業(yè)生就業(yè)如何，或者自己感覺(jué)活不下來(lái)了怎么堅持。由于國內室內設計行業(yè)無(wú)法統計薪水，因此我借用美國的室內設計薪水來(lái)進(jìn)行分析。按照我本人的工作生活經(jīng)驗，行業(yè)收入與生活消費比例與我國一二線(xiàn)城市相近，但加班時(shí)間少。2021美國整體全行業(yè)平均年薪*的5個(gè)城市你想知道在美國當室內設計師能掙多少錢(qián)嗎？薪水差別也是由于當地生活水平和成本不同，掙得少未必就過(guò)的不幸福。所有文字和數據來(lái)自于LinkedIn（領(lǐng)英 美國），都是公開(kāi)信息。2021年美國室內設計師行業(yè)年薪數據分析，數據為稅前左邊兩個(gè)是同城市初級和高級設計師年薪對比。因為行業(yè)相對成熟，就業(yè)門(mén)檻較高，所以起薪屬于中等偏高，當然與紐約較高的生活成本也有關(guān)；另外美國室內設計師并不像*加班這么多，這個(gè)工作情況我們以后講。右邊兩個(gè)是紐約和舊金山的十年以上的高級設計師年薪對比。舊金山灣區近年來(lái)生活成本飆升，平均值高于紐約，但也是趨近于臨界值，再高的部分就非常少。兩個(gè)城市年薪*平均值是相似的，9萬(wàn)5千基本就是高級設計師（相當于設計總監一級）的高位平均年薪。當然如果你能自己開(kāi)公司或獨立承接項目還會(huì )有其他收入，在此只是受雇與公司的從業(yè)者。室內設計師地區收入排行榜前七位城市，分別是行業(yè)整體和高級設計師前兩位是相同的：舊金山灣區和大紐約地區。這兩個(gè)地區財富積累高，處于城市高速發(fā)展期，文化實(shí)力強大；公司運營(yíng)和生活成本也相對很高，各方面開(kāi)銷(xiāo)很大，就像北上廣深。后面的地區城市：人口相對集中或新搬入人口增加，公司發(fā)展和就業(yè)帶動(dòng)住房經(jīng)濟增長(cháng)。說(shuō)明這些也是正在加速發(fā)展地區，就像*的新一線(xiàn)城市。如果能利用目前相對低的經(jīng)營(yíng)成本，在這些城市也能把握非常多的機會(huì )。室內設計與經(jīng)濟發(fā)展和文化都息息相關(guān)，一線(xiàn)還是二線(xiàn)城市的選擇是依據自己的實(shí)力。衡量城市與自己，無(wú)論個(gè)人還是公司在能夠生存的前提下立足發(fā)展。左邊是室內相關(guān)細分工作領(lǐng)域的平均年薪排行榜位。 室內設計（純室內設計公司）建筑室內設計（建筑公司的室內設計部）建筑設計（掙多的大佬少，應該是肝圖人拉低了水平）商業(yè)視覺(jué)設計（與商業(yè)室內設計配合，半平面設計）藝術(shù)品工作室（布置、搭配、出售室內裝飾藝術(shù)品）分析：純室內設計工作收入較高是因為這是一項非常綜合的工作，在具備非常豐富的經(jīng)驗和知識的基礎上，協(xié)調組織方方面面完成客戶(hù)的要求。對比后兩項工作則更專(zhuān)注某一方面視覺(jué)效果。同時(shí)室內設計師高中低級就業(yè)者分布均勻所以平均年薪高，而建筑設計師則是兩級化的分布，說(shuō)明從初級建筑制圖員到建筑師比室內設計師發(fā)展更難，難怪很多建筑從業(yè)者轉行室內行業(yè)。右邊室內設計師在不同行業(yè)平均年薪排行榜位。設計（純設計公司）娛樂(lè )和旅游（娛樂(lè )、旅游、酒店公司的設計部）消費品（有專(zhuān)賣(mài)店的品牌公司的設計*）媒體和溝通領(lǐng)域（有場(chǎng)景布置需求的媒體公司的設計*）零售業(yè)（例如商業(yè)廣場(chǎng)、超市公司內部的室內設計布置*）分析：同上，純設計公司因為面對不同客戶(hù)和復雜的狀況對從業(yè)者要求更高，并且有更好的晉升通道，相對年薪更高；剩下4位都是單一領(lǐng)域行業(yè)，并且公司要求和從業(yè)者人數更少，年薪也相差無(wú)幾。另外，后4個(gè)行業(yè)正代表了近些年發(fā)展非?；馃岬念I(lǐng)域，媒體，消費品和娛樂(lè )旅游服務(wù)業(yè)方向，年輕設計師可以多考慮多參與。*目前地產(chǎn)樣板間，售樓處設計公司已經(jīng)過(guò)熱。公司規模和教育程度與年薪的關(guān)系左邊是公司規模與年薪相關(guān)的排行分析：這里計算了美國各大世界性公司的人數，不僅僅是設計公司。結果顯示年薪與公司規模并沒(méi)有絕對關(guān)系。在市場(chǎng)化的環(huán)境中，一個(gè)自驅型主動(dòng)學(xué)習的室內設計師一定會(huì )被市場(chǎng)承認價(jià)值。建議：如果你認為自己被低估、高估或者沒(méi)有前進(jìn)的方向了，不妨隔兩年“隱形應聘”一下：不是真的跳槽，而是通過(guò)應聘其他公司重新評估一下自己的競爭力。右邊是教育程度與年薪的關(guān)系，用薪水與教育程度掛鉤是好的回答方式。分析：除去*項MBA學(xué)歷以外，剩下三項分別是研究生學(xué)歷（MFA/MA）、本科學(xué)歷(BFA，美國藝術(shù)設計沒(méi)有專(zhuān)科和本科之分)和培訓教育(AA，相當于*的培訓教育，非長(cháng)期但也有學(xué)歷)，除了培訓教育以外剩下二者年薪并無(wú)差異。培訓教育類(lèi)學(xué)歷由于不是全日制學(xué)習，時(shí)間短，大多數就職于非純設計公司，因此平均年薪較低。美國高等教育學(xué)費很貴，這拉高了行業(yè)門(mén)檻?？偨Y分析——設計師薪水有關(guān)的因素（*）城市：一線(xiàn)城市經(jīng)濟實(shí)力強，文化認同度高，市場(chǎng)廣闊，相對薪水更高，有更好更多的公司可供選擇，但同時(shí)同行競爭壓力大，并且生活壓力也大。年輕的新一線(xiàn)設計城市（或二線(xiàn)城市）如深圳、杭州、成都、武漢等等，近些年涌現很多機會(huì )，客戶(hù)經(jīng)濟實(shí)力和文化認同也不低，適合在一線(xiàn)城市打拼過(guò)幾年但并不想定居的年輕人，帶著(zhù)經(jīng)驗“空降”回到家鄉附近的城市。時(shí)間與經(jīng)驗：開(kāi)始很困難，越老越值錢(qián)。行業(yè)和崗位：能力越綜合越值錢(qián)，越專(zhuān)業(yè)越值錢(qián)。公司規模：沒(méi)有絕對關(guān)系，建議嘗試不同的公司尋找最適合自己的，但也不建議總跳槽。教育程度：相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或研究生學(xué)歷并無(wú)差別，實(shí)踐中學(xué)習的經(jīng)驗更有價(jià)值；海外留學(xué)對初期平臺和薪水有影響，但3年后影響逐漸縮小，7年后完全看個(gè)人能力；不同學(xué)校的優(yōu)劣提升的是個(gè)人能力，間接提供平臺，并不起決定作用；轉行或沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習經(jīng)歷前期薪水較低很難堅持，建議去培訓結構學(xué)習或網(wǎng)上自學(xué)，不過(guò)后期彌補同樣可以在行業(yè)大有作為。以后會(huì )單獨寫(xiě)一篇介紹關(guān)于美國的室內設計教育和設計師如何在職學(xué)習培訓。關(guān)于轉行室內設計師的建議？ (二維碼自動(dòng)識別)愿你乘風(fēng)破浪

2.臺灣著(zhù)名的室內設計師有哪些？

邱德光,黃書(shū)恒,劉榮祿,曾建龍邱德光邱德光被譽(yù)為新裝飾主義大師，臺灣設計界的領(lǐng)軍人物。邱德光TKChu三十年來(lái)致力于兩岸的室內設計，以豐富的經(jīng)驗與深厚的素養，將裝飾元素結合當代設計，開(kāi)創(chuàng )了新裝飾主義NEO-ART DECO東方美學(xué)風(fēng)格，熟悉運用東方華麗、藝術(shù)、時(shí)尚元素、將生活形態(tài)和美學(xué)意識轉化為尊貴身份，賦予新奢華生活新內涵，成功塑造當代東方都會(huì )美學(xué)與21世紀時(shí)尚多元的生活型態(tài)。黃書(shū)恒黃書(shū)恒，臺北玄武設計/上海丹鳳建筑主持建筑師。英國倫敦*建筑碩士（榮譽(yù)學(xué)位），臺灣*建商《遠雄集團》合作首席設計師，系列造鎮計劃主要推手。致力于現代科技與東方哲學(xué)的完美結合，嫻于鋪排空間、鍛造細節，創(chuàng )發(fā)風(fēng)格獨具之產(chǎn)品，提供從企劃、設計、陳設等整合式完整服務(wù)，客戶(hù)廣遍兩岸。劉榮祿劉榮祿（Louis Liou），跨界建筑/ 室內設計師及藝術(shù)家。藝術(shù)科班出身，求學(xué)時(shí)期即活躍於藝術(shù)圈。對建筑、室內設計懷抱熱情，并將其藝術(shù)經(jīng)歷，結合個(gè)人對當代東方文化的體悟，締造出設計語(yǔ)匯－「時(shí)尚東方·先鋒藝術(shù)」，創(chuàng )造當代藝術(shù)與東方人文精神融合的空間。

3.如何從一名設計實(shí)習生成長(cháng)為高級設計師？——室內設計師職業(yè)建議（上）

從實(shí)習生成長(cháng)為高級設計師、設計總監和管理者，期間必然經(jīng)歷很多職業(yè)身份轉變，有意識的學(xué)習和積累才能讓職業(yè)生涯更順利。關(guān)于“設計師職業(yè)發(fā)展”分成上下兩篇，使用PPT并在下面加以說(shuō)明，主要內容請點(diǎn)擊PPT圖片放大。同時(shí)介紹一些美國室內設計行業(yè)情況，相對于我們的行業(yè)體系更完善成熟，職業(yè)發(fā)展規劃方向更清晰，值得借鑒。希望能比較完善且非常有針對性，對大家有幫助。室內設計師如何成長(cháng)，突破職業(yè)瓶頸期？如何規劃室內設計師職業(yè)生涯？室內設計師各個(gè)階段需要具備什么樣能力？美國室內設計師工作和我們有什么不同？*分享幾本提升自己的好書(shū)和聽(tīng)書(shū)平臺初衷：當時(shí)啟發(fā)我做這篇是之前在美國求職自己遇到了很多問(wèn)題，不過(guò)也受到了很大的啟發(fā)。我想通過(guò)分析不同職位、等級、公司來(lái)為大家說(shuō)明不同的室內設計師職位，能力的區別在哪里，我們應該刻意練習提升那些方面。核心觀(guān)點(diǎn)：目前的每件工作都在為下一個(gè)階段積累，為你下一個(gè)“崗位”的角色建立體系，也是每天工作的動(dòng)力——因為你是在為自己工作。在《巨人的工具》這本書(shū)里著(zhù)名漫畫(huà)作者斯科特 . 亞當斯就講述當時(shí)自己在工作之余畫(huà)漫畫(huà)，雖然當時(shí)幾乎沒(méi)有什么回報，但堅持畫(huà)漫畫(huà)，寫(xiě)博客，和辦公室工作生活為他建立起了體系。這些能力和經(jīng)歷是日后他創(chuàng )作漫畫(huà)的基礎。因此除了掌握作圖，施工，和設計之外，設計師也要學(xué)習其他技能，建立自己的職業(yè)系統。斯科特解釋說(shuō)，因為我們的社會(huì )某項技能好的人非常多，現在你已經(jīng)非常難單憑某項“絕活”獨步天下。因此你需要成為不同領(lǐng)域前25%的人才，這樣并不很難，但這樣綜合型的人才更具競爭力。試想工作幾年之后，你有項目經(jīng)驗，懂得施工技術(shù)，會(huì )作圖會(huì )用軟件，但其他人也都差不多，大家在公司的工作都一樣嘛。如果你想升職或跳槽就會(huì )遇到瓶頸，你很難一鳴驚人，因為這些技能大多數這個(gè)工作經(jīng)歷的人都差不太多。但如果你具備其他優(yōu)勢，例如擅長(cháng)溝通，團隊合作，溝通技術(shù)出色，或者文案能力很強等等，就會(huì )是很顯眼的加分項，更能為領(lǐng)導分擔工作。之前我在無(wú)頭無(wú)腦的找工作，在某次活動(dòng)某位美國設計師給了我很有用的建議，總結為以上四點(diǎn)。雖然在*找工作看起來(lái)沒(méi)這么麻煩，但千萬(wàn)不要自己對這件事也不重視。在職業(yè)這樣的大事上，現在偷懶的時(shí)間將來(lái)一定會(huì )讓你付出更多的成本。*家公司是 Wiseman Group（威斯曼集團），高端住宅室內設計工作室的“中級設計師職位”（4年以上職業(yè)經(jīng)驗）。如果你是一名住宅室內設計師或工作2-5年的設計師，那這部分內容非常適合你。美國設計公司對待招聘都很重視，職位與要求寫(xiě)的很詳細，特別對人和職位是否匹配非?？粗?。了解公司的基本信息。了解工作職責，標準和待遇。這三部分寫(xiě)的很詳細且明確，可以說(shuō)一個(gè)認真的好公司它做什么都是認真的。希望國內各個(gè)公司、工作室學(xué)習學(xué)習，認真對待招聘文案這部分。國內絕大部分招聘信息真是慘不忍睹，公司自己對想找的人也沒(méi)有清晰的想法。中級設計師的要求中與“設計”直接相關(guān)的并不太多，而更關(guān)注解決問(wèn)題的能力。崗位背景：這是一家負責住宅項目的公司，面對都是高端客戶(hù)。而且與設計直接相關(guān)的能力是作為初級設計師的基本，公司要考察但不在這里明確，所以并不是不重視。問(wèn)問(wèn)自己：這些能力你具備多少？它們是否是你現在或即將需要的能力？如何提升自己這些能力？第二家公司BAMO負責高端酒店和私人住宅的國際型設計公司。從兩個(gè)職位的分析對比你能看出從初級到中級崗位的職位能力轉變，相應的技能和職責應該有哪些提升。如果你想進(jìn)更好的公司，應該在學(xué)校期間就提早開(kāi)始接觸實(shí)際項目，這像這種很不錯的公司初級職位不會(huì )要沒(méi)有經(jīng)驗的畢業(yè)生（國內也是一樣）。作為初級設計師團隊合作能力，學(xué)習能力，做事的規劃能力是非常關(guān)鍵的。學(xué)校幾乎都是個(gè)人完成作業(yè)，但公司都是團隊工作，從學(xué)生到入職是一個(gè)很大的角色轉變。溝通能力，無(wú)論語(yǔ)言還是書(shū)寫(xiě)都是你很有優(yōu)勢的加分項！雖然你的設計作品未必是*，但這種綜合能力是更難得。且這是看得見(jiàn)摸得著(zhù)的能力，要具體事例展示才有說(shuō)服力。將中級與初級不同的部分標示了出來(lái)。除了保持初級的設計工作之外，更多在于綜合能力，而且要求的標準也提高了，因此在初級階段應該有意識的鍛煉這部分的能力。培養自己從上級的角度思考每件事情如何處理，思考更全面，增加自己的責任感。對于別人的工作，經(jīng)常想想哪里做的比自己好，如果自己做會(huì )怎么做？平時(shí)做自我介紹練習，抓住每次向別人自我介紹的機會(huì )，讓大大方方的展示自己成為習慣。平時(shí)應該積極參加一些雖然沒(méi)有實(shí)際報酬，但是能讓你鍛煉自己，展示自己的活動(dòng)。不論在公司還是社會(huì )其他組織。對你是個(gè)挑戰，做的不好也不會(huì )有很?chē)乐氐暮蠊?。大概了解公司不同崗位同事的工作，能學(xué)到很多東西，體會(huì )對方的感受。學(xué)會(huì )和不同關(guān)系的群體溝通，體會(huì )對方的出發(fā)點(diǎn)。上級，同事，客戶(hù)，施工承包商，材料和家具經(jīng)銷(xiāo)商，對每一方都平等而友善。盡力而為，讓對方覺(jué)得自己是個(gè)有用的人?？偨Y：左邊是在學(xué)?；蛘邔?shí)習階段應該做，應該體驗的事情；右邊是在初級階段（1-3年）應該學(xué)習的部分，為了成為一名中級設計師（主案）做準備。好的公司，好的項目，好的待遇，好的工作，要得到這些是因為你到這家公司之前就已經(jīng)是這樣的人，而不是希望到某家公司去學(xué)習成為這樣的人。第三家是IA，主要負責辦公和商業(yè)的大型設計公司。公司網(wǎng)站：Home | IA Interior 通過(guò)“高級設計師 ”和“項目主管”的職位差異對比分析，說(shuō)明從中級設計師以后會(huì )有兩個(gè)發(fā)展方向：偏向設計或偏向管理。在設計領(lǐng)域深挖—高級設計師作為主腦把控最關(guān)鍵的設計，同時(shí)協(xié)調其他資源完成項目；或在更廣的幕后參與項目—主管負責管理，經(jīng)營(yíng)，溝通，協(xié)調內外關(guān)系，懂得財務(wù)和法律，推動(dòng)整體。設計師不可能總是只靠做設計，那成體力勞動(dòng)了，什么時(shí)候還完房貸，財務(wù)自由？一個(gè)人的力量是有限的，室內設計師的價(jià)值能隨著(zhù)時(shí)間提升在于這是一個(gè)“一專(zhuān)多能”的職業(yè)。兩者的主要不同：都需要8年以上的項目工作經(jīng)驗，但工作和職責卻不同。主設計師把握設計方向，解決并審查圖紙上的問(wèn)題，還有關(guān)于施工和預算的工作。對內是面對設計團隊，對外是面對客戶(hù)，承包商（施工建設方），及家具材料方。這是一個(gè)帶領(lǐng)團隊的領(lǐng)導角色，站在臺前的人。對室內設計過(guò)程的從頭到尾都很熟知，才能控制項目進(jìn)程的節點(diǎn)，清楚每步審查重點(diǎn)在哪里。主設計師可能同時(shí)處理多個(gè)設計項目。* 以前蓋房子一般工頭都是木匠出身，因為從開(kāi)始量地畫(huà)線(xiàn)到結束完工都有木匠的工作，所以木匠是從頭到尾知道整個(gè)過(guò)程的角色。項目主管是項目的協(xié)調者和負責人，一個(gè)幕后工作者。設計團隊是ta工作的一部分，而對于綜合能力有更高的要求。項目管理，財務(wù)，法律，合同，監督協(xié)調，人員管理組織等等。并且能負責多個(gè)客戶(hù)和團隊。有些設計師轉為項目主管會(huì )參加管理類(lèi)課程的學(xué)習或MBA?？偨Y：如果你已經(jīng)是積累了足夠的初級階段經(jīng)驗和能力，那應該有意識在工作中和公司外有意識的找機會(huì )鍛煉自己的高級崗位能力，這才是各個(gè)公司更需要的人才。職業(yè)規劃意識就是注意積累！跳槽，崗位變動(dòng)和升職都是一次角色的轉變。如果沒(méi)有有意識的積累可能由于突然轉變很不適應搞得焦頭爛額，特別是由自己工作向團隊領(lǐng)導的轉變。2021年《INTERIOR DESIGN》雜志對美國室內設計行業(yè)做了一份調查研究，其中有兩項非常值得注意。調查原文： Weastler 曾多次提到她的設計從自己喜歡的寶石，服飾，收藏品中獲得靈感，這些都是她在旅行和跳蚤市場(chǎng)上收集來(lái)的珍寶。大范圍來(lái)說(shuō)是跨領(lǐng)域行業(yè)的知識，例如環(huán)境，金融，音樂(lè )，體育，烹飪，寫(xiě)作，歷史等等，也會(huì )在未來(lái)對你很有幫助。這需要有意識的與你的設計工作聯(lián)系起來(lái)。還是例如Kelly Weastler，她提到早年上學(xué)時(shí)在餐廳當服務(wù)生的經(jīng)驗對于后來(lái)作為設計師服務(wù)客戶(hù)非常有益，室內設計師最根本就是一個(gè)服務(wù)行業(yè)。還有一個(gè)例子，我在舊金山上課的時(shí)候有名老師是做住宅室內設，她以前一直生活在紐約，是廣告營(yíng)銷(xiāo)學(xué)本科并畢業(yè)后做了十年廣告行業(yè)，然后在羅德島學(xué)了室內設計研究生畢業(yè)后再轉行做設計師。但是廣告營(yíng)銷(xiāo)的知識和工作經(jīng)驗對她來(lái)灣區開(kāi)展自己的設計事業(yè)非常有幫助，迅速打開(kāi)市場(chǎng)和影響力，找到客戶(hù)。*，給大家推薦幾本在提升工作能力方面好書(shū)，可以看看或者找網(wǎng)上的講書(shū)音頻聽(tīng)。我平時(shí)都在YouTube聽(tīng)，給大家分享一個(gè)聽(tīng)書(shū)平臺也可以聽(tīng)： 陪你讀書(shū)《從“為什么”開(kāi)始》|《喬布斯讓蘋(píng)果紅遍世界的黃金圈法則》| 什么是黃金圈法？|偉大的領(lǐng)袖是如何激勵人們行動(dòng)的？| 為什么要用黃金圈法則來(lái)思考？| 如何用黃金圈法則來(lái)影響和激勵別人？| 西蒙·斯涅克作品《你為什么而工作》| 工作動(dòng)力的來(lái)源來(lái)著(zhù)哪里？| 工作只是為我們要養家糊口嗎？| 價(jià)值型員工進(jìn)階指南是？| 為什么要賦予工作額外的價(jià)值？| 創(chuàng )造需求還是迎合需求市場(chǎng)？| 巴里 · 施瓦茨作品《說(shuō)話(huà)的力量》| 如何訓練出卓越的溝通能力？| 為什么說(shuō)話(huà)決定發(fā)展？| 為什么說(shuō)話(huà)決定命運？| 如何利用撲克牌練習說(shuō)話(huà)？| 訓練說(shuō)話(huà)的工具書(shū)|孫路弘作品 《管理的常識》| 什么是五力模型？| 管理者如何管理自己的“私欲”？| 管理者如何處理好上下級關(guān)系？| 如何制定公司的戰略？| 管理學(xué)視角下的員工與激勵 | 艾倫·默里作品 《刻意練習》| 刻意練習究竟是什么？| 為什么訓練可以鑄就天才？| 有效訓練和無(wú)效訓練的區別是什么？| 艾利克森作品愿你乘風(fēng)破浪

4.室內裝修公司都有哪些職位

一般正規有資質(zhì)的裝飾公司,設計方面施工圖設計師和效果圖設計師(一般由施工圖設計師兼)以及水電設計工程師.如該公司有幕墻專(zhuān)項設計施工資質(zhì),*規定必須要有注冊結構設計師和注冊建筑師若干.具體某公司設計職位,一般分設計總監\設計主管\室內設計師\建筑\結構設計師\水電設計師等.職位數量,由公司業(yè)務(wù)量\資質(zhì)\管理體系決定.

5.室內設計公司一共有哪些職位詳細點(diǎn)

較大的設計公司分三個(gè)*：設計部、市場(chǎng)部和工程部。市場(chǎng)部的職位：市場(chǎng)*經(jīng)理、主管、家裝顧問(wèn)、業(yè)務(wù)員等。設計部的職位：設計*經(jīng)理、主管、v6設計師（就是專(zhuān)門(mén)負責別墅類(lèi)型的單子）、首席設計師、主任設計師、設計師等幾個(gè)職位。工程部的職位：工程*經(jīng)理、監理、項目經(jīng)理、工長(cháng)等。還有個(gè)就是客服部，這個(gè)是施工期間和施工完后的服務(wù)。其余的一些公司都有的職位就不用說(shuō)了吧，像財務(wù)部、管理部等等小型的設計公司：簡(jiǎn)單的很，經(jīng)理、項目經(jīng)理、設計師、業(yè)務(wù)員等，有的小公司連業(yè)務(wù)員都不要，經(jīng)理自己跑，或者設計師跑業(yè)務(wù)的都有，一般小型的設計公司就是年輕人自己創(chuàng )業(yè)的，所以人員上面就會(huì )有所欠缺。擴展資料：室內設計師專(zhuān)業(yè)的室內設計技能及技巧1、深厚的手繪與速寫(xiě)藝術(shù)表現技能。（包含了結構素描學(xué)、色彩構成學(xué)、手繪效果圖速寫(xiě)技巧等方面的設計制作能力。）2、扎實(shí)的電腦輔助設計軟件表現技能。（包含了電腦基礎操作、、3DMAX2009、VR、和PHOTOSHOP CS4等效果圖輔助設計軟件的運用手法和表現技巧。）3、豐富的室內設計理論知識。（包含了國內外建筑史、各種室內外設計風(fēng)格、人體工程學(xué)、色彩學(xué)、地理文化和民族風(fēng)俗等等。）4、良好的科學(xué)基礎知識。（包含了人類(lèi)心理學(xué)、工程學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟學(xué)和社會(huì )公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)方面的基礎知識和實(shí)際應用能力怎么樣。）5、不錯的工程施工能力。（包含了施工材料、工程預算、工程報價(jià)、成本核算等方面的預算和管理能力。）6、一定認真聽(tīng)取客戶(hù)提出的具體要求和注意事項，深入了解對方的真實(shí)需要和他們的真實(shí)意途，以及他們的生活習慣、個(gè)人愛(ài)好和社會(huì )地位等定位方向，才能做更好的設計方案來(lái)。但是我們還注意的是面對及發(fā)生的任何問(wèn)題都必須有理有據。7、在做設計方案的時(shí)候一定要根據客戶(hù)的經(jīng)濟承受能力出發(fā)，千萬(wàn)不要脫離實(shí)際。因為在我們的現實(shí)生活中不同的客戶(hù)都有不同經(jīng)濟承受能力，所以，必須根據客戶(hù)的具體要求設計出一套物美價(jià)廉而且非常實(shí)用價(jià)值和非常有說(shuō)服力的設計方案。8、根據客戶(hù)的相當需求選擇一種比較適合他們的室內設計風(fēng)格。參考資料：百度百科-裝飾公司

6.室內設計工作室都有哪些職位

室內設計專(zhuān)業(yè)出來(lái)的都是室內設計師，一般在室內設計公司根據每個(gè)人不同的能力側重一般分為設計部主管、首席設計師、設計師、繪圖員這幾個(gè)崗位，其實(shí)還要看怎么去區分，一般用設計階段分有方案設計師、施工圖設計師等，如果是用資歷來(lái)區分的話(huà)有助理設計師、一般設計師和主任設計師等。

7.室內設計師工作職位與對應能力介紹

經(jīng)常有小伙伴問(wèn)：室內設計行業(yè)有哪些職位，以及要達到職位需要對應的能力？本期，狼叔就把這部分內容詳細整理，希望對大家有幫助室內設計行業(yè)可以任職的職位有：設計師助理家裝設計師工裝設計師陳列設計師展覽展示設計師深化設計師效果圖表現師軟裝設計師定制家具設計師各職位工作內容與對應能力如下：設計師助理的工作內容1、協(xié)助設計師和整個(gè)設計小組做好與客戶(hù)的溝通協(xié)調工作；2、協(xié)助設計師做好準備階段的相關(guān)工作，如文案，圖檔素材及相關(guān)信息的搜索；3、負責整合現場(chǎng)實(shí)地考察的平面資料，負責制作完整的項目情況報告；4、協(xié)助室內設計師做好施工圖及效果圖；5、協(xié)助室內設計師對設計所需要的材料進(jìn)行挑選，負責制作材料板及全套規格單；6、協(xié)助配合對圖紙家具進(jìn)行編號，制作相應規格單，簡(jiǎn)易家具圖紙；7、負責各類(lèi)設計資料及圖文的存檔管理。必備技能：Auto CAD、Sketch Up、3dsMAX、office家裝設計師的工作內容1、從構思、繪圖到三維制模等，提供完整的設計方案，包括物理環(huán)境規劃、室內空間分隔，裝飾形象設計，室內用品及成套設施配置等；2、通過(guò)創(chuàng )意與設計，體現家居設計的空間感，實(shí)用性，優(yōu)越性，革命性，凸顯其人性化；3、闡述規劃自己的創(chuàng )意想法，與裝修人員達成觀(guān)念上的協(xié)調一致；4、協(xié)調解決裝飾過(guò)程中材料與工地的各種技術(shù)問(wèn)題；5、協(xié)助進(jìn)行室內裝飾的成本核算和資源分析；6、了解所在行業(yè)的發(fā)展方向和新工藝，新技術(shù)并致力于創(chuàng )新設計。必備技能：營(yíng)銷(xiāo)能力，表現與溝通能力、手繪快速表現、軟裝配飾設備、燈光配色材質(zhì)、商業(yè)風(fēng)水規劃等。工裝設計師的工作內容1、設計溝通或者甲方給設計任務(wù)書(shū)2、根據設計要求出具平面布局圖3、平面圖的修訂與修改、定稿。4、方案效果圖、施工圖、工程預算（分別由三個(gè)*去做）5、簽訂合同后，物業(yè)報批圖紙、消防報批圖紙審核、修改，下發(fā)開(kāi)工證。6、現場(chǎng)交底、放線(xiàn)確認，及主材確認單確定。（可以經(jīng)常去看看或者勤溝通，以防出現問(wèn)題）7、竣工圖紙必備技能：溝通能力、工裝設計能力、工程管理、施工工藝、材料市場(chǎng)等。陳列設計師的工作內容1、進(jìn)行陳列展覽總體設計，制定計劃和提綱；2、確定展品，編制陳列方案和展品目錄，撰寫(xiě)文字說(shuō)明；3、設計陳列展覽布局、展品組合，繪制賣(mài)場(chǎng)平面方案、效果圖；4、提升品牌形象、營(yíng)造品牌氛圍、。5、為顧客提供*的視覺(jué)效果，以致增加顧客購買(mǎi)欲望店實(shí)戰必備技能：色彩理論、燈光設置、構成知識、營(yíng)銷(xiāo)知識、廣告理論、平面軟件等。展覽展示設計師的工作內容1、制作展廳、展臺設計方案施工圖，完成效果圖制作。2、規劃布展流程方案，按照施工工藝制作材料預算。3、方案匯報與客戶(hù)談單必備技能：軟件技能、工藝材料、預算報價(jià)、方案匯報能力。深化設計師的工作內容1、協(xié)助配合主案設計師做好深化設計工作充分了解設計并轉換成施工圖之各項細節圖紙，完成全套施工圖繪制；2、協(xié)助*經(jīng)理組織制作、收集、整理所需設計資料；3、進(jìn)行設計交底，參與項目施工現場(chǎng)的配合與交涉；4、參與對現場(chǎng)施工質(zhì)量的監督；必備技能：Auto CAD，設計能力、溝通能力、組織協(xié)調能力等。效果圖表現師的工作內容1、負責公司3D效果圖設計；2、對效果圖和產(chǎn)品細節圖進(jìn)行精修；3、配合主案設計師完成所需的效果圖渲染；必備技能：3D MAX、V-ray、漫游動(dòng)畫(huà)制作。軟裝設計師的工作內容1、配合設計主管或根據客戶(hù)需求完成軟裝項目設計方案與提案；2、參與室內設計物料的選定及部分物品采購工作；3、參與室內設計軟裝家具（款式、用料）、飾品、窗簾、燈飾等選定；4、負責現場(chǎng)指導相關(guān)人員完成陳設擺場(chǎng)工作；5、負責客戶(hù)的（工程項目）配置和軟裝修方案的設計，協(xié)助跟進(jìn)客戶(hù)，促成簽單。必備技能：1、AutoCAD、SU、Photoshop 、 相關(guān)設計軟件以及Office 辦公軟件；2、熟悉主流家居軟裝風(fēng)格，了解家居擺件產(chǎn)品市場(chǎng)和流行趨勢；3、熟悉室內配色原理，具有良好的美學(xué)基礎；4、熟悉空間軟裝飾設計及裝潢的操作流程； 5、對家具，燈具，窗簾布藝，壁紙，綠化，工藝品，油畫(huà)及各種圖案有著(zhù)獨特的見(jiàn)解和較強的視覺(jué)搭配能力； 定制家具設計師的工作內容1、根據市場(chǎng)調研與分析，以及銷(xiāo)售市場(chǎng)信息反饋等，分析定制產(chǎn)品的趨勢與走向。2、根據公司定位能獨立完成新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設計工作。3、根據開(kāi)發(fā)計劃，設計產(chǎn)品外型繪制CAD外型初稿，3D造型的效果圖制作。4、負責新產(chǎn)品材料樣品的提供與打樣定購。5、及時(shí)維護產(chǎn)品模塊庫，保證產(chǎn)品的系統性，協(xié)助完成公司銷(xiāo)售所需產(chǎn)品資料。6、協(xié)助生產(chǎn)對新材料配件的驗收工作、跟蹤新產(chǎn)品打樣全過(guò)程作好記錄必備技能：熟練使用Photoshop 、Auto CAD、3D MAX等繪圖軟件 。歡迎大家關(guān)注、點(diǎn)贊、評論！閱讀更多經(jīng)典文章，點(diǎn)擊下方鏈接狼叔：從業(yè)23年室內設計師的心路歷程。。。室內設計師如何規劃自己的職業(yè)發(fā)展？（連載）狼叔：如何做一名能推銷(xiāo)自己的設計師？狼叔：“苦逼設計師”和“成功設計師”究竟差在哪兒？狼叔：設計師的文化修養有多重要？讓馬云爸爸告訴你！狼叔：16歲創(chuàng )立設計工作室的女設計大師--凱莉·赫本！狼叔：同為建筑設計大師，為什么貝聿銘富死，而路易斯·康卻窮死？狼叔：室內設計新人的三條職業(yè)出路！狼叔：要做室內設計，你缺的不僅僅是經(jīng)驗?。?！

8.給想做室內設計的人：20到30歲，室內設計師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年

成為一個(gè)室內設計師，需要一步步確立自己的方向，誰(shuí)的青春不迷茫，誰(shuí)的起點(diǎn)不是小白，也沒(méi)有誰(shuí)一畢業(yè)就當了設計總監。20歲到30歲，看似普通的10年，但卻是室內設計師職業(yè)生涯關(guān)鍵的十年，有人用來(lái)混日子，有人用來(lái)迷茫，也有人用來(lái)實(shí)現自己的夢(mèng)想。曾幾何時(shí)，年輕的我們根本不知道怎么辦，一直處在人生的十字路口，不是不敢選擇，只怕選擇錯了，*明白過(guò)來(lái)為時(shí)已晚。大咖設計師們95%的精力都在為了這5%的成績(jì)而付出，沒(méi)有人有捷徑，特別是20到30歲。跟我們走的路的不同之處在于——更好的抓住機會(huì )及長(cháng)久的堅持，這樣成長(cháng)更快，他們摸清了自己適合的方向，扎根在里面，積累足夠的經(jīng)驗然后樹(shù)立起了在行業(yè)和專(zhuān)業(yè)里的權威?；煦?、焦慮和猶豫給不了你安全感，做設計師最為混沌和寶貴的就是20-30歲這10年，雖說(shuō)做設計從什么時(shí)候開(kāi)始都不晚，但最重要的這十年卻很容易拉開(kāi)與別人的差距，20-30歲是設計師關(guān)鍵十年，這七點(diǎn)我想你應該做到。一、找到適合自己的路互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興盛的時(shí)候，一窩蜂的去做網(wǎng)絡(luò )自由設計師。聽(tīng)說(shuō)公裝設計師的薪水可觀(guān)崗位好找，又琢磨著(zhù)自己是不是該去試試。公裝設計變得競爭越來(lái)越激烈的時(shí)候，又覺(jué)得好像電商設計的要求自己更容易駕馭....幾年過(guò)了，年紀變得越來(lái)越大，卻不知道自己是哪個(gè)領(lǐng)域的設計師。20-30歲可以轉行，也應該多去嘗試，但最重要的是摸清楚自己適合哪一個(gè)方向，并扎根于這個(gè)方向。你會(huì )發(fā)現越優(yōu)秀的設計師，越是會(huì )清楚的定義自己。強化自己擅長(cháng)的領(lǐng)域并死守住這塊領(lǐng)域。幾年過(guò)去了，你知道自己是哪類(lèi)設計師么？知道什么是你所擅長(cháng)的比找到一條別人認為更有前景的路重要得多。未來(lái)的行業(yè)越來(lái)越細分，每個(gè)細分領(lǐng)域都有巨大的機會(huì )，因此，找到自己適合的方向，加倍努力，你大有可為。二、所有的幸運離不開(kāi)努力和付出很多人都在抱怨為什么誰(shuí)誰(shuí)總比我幸運，剛來(lái)公司才幾個(gè)月就被提升為設計師了，我還是一個(gè)助理。實(shí)際上幸運是能量守恒定律，大家這么拼命的努力，說(shuō)穿了是為了獲取成功和幸運，可幸運是什么？幸運有時(shí)候就是達摩克利斯之劍，你覺(jué)得它美好可能是因為未曾得到。幸運在我看來(lái)更是一種氣場(chǎng)，是能量守恒，有時(shí)候我們也不得不承認，相比努力，幸運才在人生路上起著(zhù)決定性的作用。三、專(zhuān)業(yè)能力遠大于學(xué)歷，個(gè)人修養決定你的高度很多人會(huì )問(wèn)做設計學(xué)歷重不重要，專(zhuān)科的希望搞個(gè)本科學(xué)歷，本科的希望升個(gè)研究生或是出國套個(gè)海龜的名頭再回來(lái)。做設計這行，學(xué)習能力比學(xué)歷重要。學(xué)歷只是作為你學(xué)習能力的一種參考，躺在學(xué)歷上就能找到好工作的時(shí)代早就過(guò)去了。設計或是創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)自始至終都是作品決定一切。這個(gè)“作品”包含在一切求職開(kāi)始到面試錄用之前所有細節之中，“設計過(guò)的簡(jiǎn)歷”、郵件和溝通交流等都在體現你的“專(zhuān)業(yè)素養”。個(gè)人修養重要么？想想你的手機在這個(gè)時(shí)代重要嗎？那必須很重要啊，處理工作以及與人溝通等等。有些人哪怕學(xué)歷不高也會(huì )給人帶來(lái)穩定和踏實(shí)感，有些人能力不高卻因為附帶的學(xué)歷光環(huán)給自己增加了盲目的自信。所以，專(zhuān)業(yè)力大于學(xué)歷，個(gè)人修養決定別人在不在乎你的學(xué)歷。四、不做低品質(zhì)的勤奮者，100次重復不如一次思維提升看到別人在朋友圈曬個(gè)手繪、曬個(gè)ICON或是做個(gè)字體，自己也忍不住想要堅持個(gè)幾天，美其名曰這是在刻意練習。把自己做的粗糙沒(méi)有任何意義的“作品”丟到大的小的群里求評論求指點(diǎn)...這樣的人在設計師的朋友圈里都遇到過(guò)?？杀氖?，這樣的“勤奮者”大多混跡在行業(yè)的底層。與其說(shuō)是在刻意練習，不如說(shuō)自己是盲目隨從的“低品質(zhì)勤奮者”。什么叫低品質(zhì)的勤奮者？高效的勤奮者知道自己每一刻消耗的時(shí)間和精力花在哪里能獲得什么。低品質(zhì)勤奮者更在意我做了多少的“量”，而不是“質(zhì)”。真正花時(shí)間投入能獲得了什么技能，這個(gè)技能能給自己的工作帶來(lái)什么價(jià)值卻從來(lái)都沒(méi)有考慮過(guò)。因為別人這么做，所以我也想試試這么做。大把的時(shí)間和經(jīng)歷消耗過(guò)后，專(zhuān)業(yè)能力卻一直沒(méi)有提升。全案設計成效班品質(zhì)比較高，不僅僅是專(zhuān)業(yè)技能方面的提升，更有價(jià)值的是對設計師自身現在的狀態(tài)，和知識框架的梳理。搭建一個(gè)可以終身受用的知識框架，讓設計師有判斷力的去學(xué)習去成長(cháng)。很多設計師并沒(méi)有很好地融入到現實(shí)的工作中，更好的發(fā)揮出軟裝的能力。內容及師資都是非常好的，目前市場(chǎng)上還沒(méi)有，大咖級別的老師，可以幫你梳理知識內容及框架，解決深層次的問(wèn)題，不做低品質(zhì)的勤奮者。五、找到自己的能力邊界不過(guò)度的分散精力做自己并不擅長(cháng)的事情。把有限的精力用在自己能力邊界之內的工作上。還是那句話(huà)，20-30歲最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后別被誘惑，對這些有消耗的事情說(shuō)不。有幾個(gè)設計師的能力標配，你必須盡快提升：口才與解說(shuō)能力，軟裝與燈光，營(yíng)銷(xiāo)能力。我們的全案班可以幫你解決軟裝和硬裝的融合問(wèn)題。六、學(xué)習，在任何時(shí)候都是值得設計師去做的事能把設計做得好的設計師很多，能把設計梳理出自己的思維體系的設計師卻很少。每一個(gè)算得上大師的設計師，都有自己的一套設計理論體系。每一個(gè)大師也都有自己的閱讀體系。當設計做的夠好的時(shí)候，你的表達、你對設計結果背后的思考決定了你設計能力的邊界。哪怕不做設計，學(xué)習也是一項值得終身陪伴的事。七、跟壞習慣說(shuō)拜拜不僅僅是設計師，不管是什么工作，都需要一個(gè)好身體。一個(gè)好身體對設計師來(lái)說(shuō)是必不可少的，比如已經(jīng)足夠成功的設計師高文安，但他似乎更知道，健身對設計師，對職業(yè)打拼的重要性。對自己的飲食和作息有著(zhù)極其嚴格的要求。越是優(yōu)秀的人，就越知道，任何收獲一定建立在身體足夠的健康的前提下。玩網(wǎng)游、熬夜、抽煙、酗酒......看似和你做設計沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系，當你步入30歲之后就會(huì )發(fā)現好身體才是能否取得好成就的根本。20-30歲可能決定不了一個(gè)人的一生，但20-30歲確實(shí)能拉開(kāi)設計師之間的差距。當你30歲之后才開(kāi)始醒悟的時(shí)候，也許需要付出更多的努力才有機會(huì )趕得上。10年很短，一天卻可以很長(cháng)。今天，你有好好度過(guò)了嗎？

綜合上述的分析，相信大家對室內設計有了一個(gè)大概的了解，而對于室內設計師都有哪些職位這個(gè)問(wèn)題，小編可以說(shuō)，無(wú)論關(guān)于求職，應聘和薪水——室內設計師職業(yè)建議（下），臺灣著(zhù)名的室內設計師有哪些？，如何從一名設計實(shí)習生成長(cháng)為高級設計師？——室內設計師職業(yè)建議（上），室內裝修公司都有哪些職位，室內設計公司一共有哪些職位詳細點(diǎn)，室內設計工作室都有哪些職位，室內設計師工作職位與對應能力介紹，給想做室內設計的人：20到30歲，室內設計師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年??，只要能能掌握，就有所成就。