金融危機爆發(fā)以來(lái)，全球經(jīng)濟陷入低迷，對企業(yè)及員工職業(yè)發(fā)展均產(chǎn)生了明顯影響。從 ACCA(特許公認會(huì )計師公會(huì ))2008-2009年度薪酬技能調查報告反映的情況來(lái)看，企業(yè)招聘意愿有所下降，但財會(huì )人員職業(yè)發(fā)展仍蘊藏機會(huì )。
2008年底，ACCA 開(kāi)展一年一度的薪酬與技能調查。內容涵蓋招聘、技能、培訓與薪酬四部分。此次調查面向* ACCA 會(huì )員1、準會(huì )員2、學(xué)員3，以及 ACCA 的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。
招聘趨勢
金融危機給市場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)了不確定因素，然而企業(yè)招聘活動(dòng)仍在進(jìn)行。此次受訪(fǎng)的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來(lái)一年內招聘更多財會(huì )人員。而根據 ACCA 2007年調查，這一比例高達80%。
盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪(fǎng) ACCA 會(huì )員/準會(huì )員/學(xué)員中超過(guò)30%仍計劃在未來(lái)一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場(chǎng)的青睞有密切的聯(lián)系。調查指出，70%的受訪(fǎng)者表示在過(guò)去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機會(huì )。其中，ACCA 會(huì )員在一年內被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。
從長(cháng)遠發(fā)展考慮，不少企業(yè)認為目前低迷的市場(chǎng)恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時(shí)機。因此，專(zhuān)業(yè)技能與軟性技能兼備的財會(huì )專(zhuān)業(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
技能差距與雇主滿(mǎn)意度
由于全球金融危機的爆發(fā)，欺詐與管理失當事件的增加，今年受訪(fǎng)的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價(jià)值觀(guān)以及判斷力”作為最重要的技能，該項技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的*位。雇主最重視的另外兩項技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財務(wù)信息。
調查列舉的22項技能指標中，雇主對聘用的財會(huì )人員在編制財務(wù)報表，處理財務(wù)信息等方面的“基本功”較為滿(mǎn)意，對職業(yè)道德也給予了較高的評價(jià)。而對戰略思考，潛在商業(yè)/投資機會(huì )評估，以及非財務(wù)風(fēng)險意識這三項技能的滿(mǎn)意度*。與去年調查結果相同，戰略思考能力仍然是財會(huì )人員最欠缺的。
對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過(guò)招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。
培訓發(fā)展
培訓以及發(fā)展空間繼續成為留用人才最重要的策略。為彌補財會(huì )人員的技能差距，74%的雇主*通過(guò)內部培訓來(lái)提升財會(huì )人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關(guān)認證，46%的雇主已經(jīng)或將為獲得的員工設立獎勵機制。
財會(huì )人員的日常工作涉及企業(yè)各個(gè)*。企業(yè)培養高級財務(wù)管理人員，往往通過(guò)內部輪崗來(lái)幫助其熟悉財務(wù)的各種職能，全面了解企業(yè)運作。數據表明，44%的雇主會(huì )安排財會(huì )人員在不同財務(wù)職能*輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴大到企業(yè)其他*。
薪酬水平
從年薪分布來(lái)看，30萬(wàn)以上各收入區間，ACCA 會(huì )員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠遠高于準會(huì )員與學(xué)員。ACCA 會(huì )員收入在50萬(wàn)至100萬(wàn)之間的比例高達21%。受訪(fǎng)會(huì )員*年薪超過(guò)200萬(wàn)。
90%的受訪(fǎng)者期待2009年年薪繼續上漲。在2008年，受訪(fǎng)者年薪呈整體增長(cháng)態(tài)勢，58%的受訪(fǎng)者年薪增長(cháng)超過(guò)10%，20%的受訪(fǎng)者年薪增長(cháng)超過(guò)30%。其中，42%的 ACCA 準會(huì )員年薪漲幅超過(guò)30%。
值得注意的是，調查中 ACCA 準會(huì )員的晉升比例和年薪漲幅均超過(guò)會(huì )員和學(xué)員?？梢?jiàn)，完成 ACCA 考試已成為財會(huì )人員升職加薪的轉折點(diǎn)。而是否具備 ACCA 會(huì )員資格，則是能否突破30萬(wàn)以上高薪的分水嶺
2008年底，ACCA 開(kāi)展一年一度的薪酬與技能調查。內容涵蓋招聘、技能、培訓與薪酬四部分。此次調查面向* ACCA 會(huì )員1、準會(huì )員2、學(xué)員3，以及 ACCA 的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。
招聘趨勢
金融危機給市場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)了不確定因素，然而企業(yè)招聘活動(dòng)仍在進(jìn)行。此次受訪(fǎng)的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來(lái)一年內招聘更多財會(huì )人員。而根據 ACCA 2007年調查，這一比例高達80%。
盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪(fǎng) ACCA 會(huì )員/準會(huì )員/學(xué)員中超過(guò)30%仍計劃在未來(lái)一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場(chǎng)的青睞有密切的聯(lián)系。調查指出，70%的受訪(fǎng)者表示在過(guò)去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機會(huì )。其中，ACCA 會(huì )員在一年內被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。
從長(cháng)遠發(fā)展考慮，不少企業(yè)認為目前低迷的市場(chǎng)恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時(shí)機。因此，專(zhuān)業(yè)技能與軟性技能兼備的財會(huì )專(zhuān)業(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
技能差距與雇主滿(mǎn)意度
由于全球金融危機的爆發(fā)，欺詐與管理失當事件的增加，今年受訪(fǎng)的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價(jià)值觀(guān)以及判斷力”作為最重要的技能，該項技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的*位。雇主最重視的另外兩項技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財務(wù)信息。
調查列舉的22項技能指標中，雇主對聘用的財會(huì )人員在編制財務(wù)報表，處理財務(wù)信息等方面的“基本功”較為滿(mǎn)意，對職業(yè)道德也給予了較高的評價(jià)。而對戰略思考，潛在商業(yè)/投資機會(huì )評估，以及非財務(wù)風(fēng)險意識這三項技能的滿(mǎn)意度*。與去年調查結果相同，戰略思考能力仍然是財會(huì )人員最欠缺的。
對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過(guò)招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。
培訓發(fā)展
培訓以及發(fā)展空間繼續成為留用人才最重要的策略。為彌補財會(huì )人員的技能差距，74%的雇主*通過(guò)內部培訓來(lái)提升財會(huì )人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關(guān)認證，46%的雇主已經(jīng)或將為獲得的員工設立獎勵機制。
財會(huì )人員的日常工作涉及企業(yè)各個(gè)*。企業(yè)培養高級財務(wù)管理人員，往往通過(guò)內部輪崗來(lái)幫助其熟悉財務(wù)的各種職能，全面了解企業(yè)運作。數據表明，44%的雇主會(huì )安排財會(huì )人員在不同財務(wù)職能*輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴大到企業(yè)其他*。
薪酬水平
從年薪分布來(lái)看，30萬(wàn)以上各收入區間，ACCA 會(huì )員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠遠高于準會(huì )員與學(xué)員。ACCA 會(huì )員收入在50萬(wàn)至100萬(wàn)之間的比例高達21%。受訪(fǎng)會(huì )員*年薪超過(guò)200萬(wàn)。
90%的受訪(fǎng)者期待2009年年薪繼續上漲。在2008年，受訪(fǎng)者年薪呈整體增長(cháng)態(tài)勢，58%的受訪(fǎng)者年薪增長(cháng)超過(guò)10%，20%的受訪(fǎng)者年薪增長(cháng)超過(guò)30%。其中，42%的 ACCA 準會(huì )員年薪漲幅超過(guò)30%。
值得注意的是，調查中 ACCA 準會(huì )員的晉升比例和年薪漲幅均超過(guò)會(huì )員和學(xué)員?？梢?jiàn)，完成 ACCA 考試已成為財會(huì )人員升職加薪的轉折點(diǎn)。而是否具備 ACCA 會(huì )員資格，則是能否突破30萬(wàn)以上高薪的分水嶺
