近一年來(lái)，受?chē)H金融危機的影響，房地產(chǎn)企業(yè)紛紛將策劃作為擺脫市場(chǎng)窘境的一大法寶，希圖以策劃與整合營(yíng)銷(xiāo)扭轉樓盤(pán)銷(xiāo)售不利的局面。在六月上旬即將開(kāi)展第九期*房地產(chǎn)策劃師認證培訓的背景下，*房地產(chǎn)研究會(huì )將于5月7日聯(lián)手行業(yè)**度的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站搜房網(wǎng)舉辦房地產(chǎn)策劃師論壇。

      據了解，本次房地產(chǎn)策劃師論壇將邀請*房地產(chǎn)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)顧云昌先生，人力資源和社會(huì )保障部相關(guān)領(lǐng)導、房地產(chǎn)*企業(yè)負責人，針對如“回暖背景下的房地產(chǎn)市場(chǎng)走向”，“房地產(chǎn)項目策劃、產(chǎn)品策劃、市場(chǎng)策劃與價(jià)格策劃之間的交互關(guān)系”，“策劃對提振房地產(chǎn)市場(chǎng)以及對產(chǎn)品運營(yíng)的意義與作用”，“房地產(chǎn)企業(yè)如何進(jìn)一步提升策劃力”，“企業(yè)如何打造高素質(zhì)的管理團隊”，“房地產(chǎn)策劃師培訓認證體系介紹”等房地產(chǎn)策劃相關(guān)的議題進(jìn)行探討。

      在當前行業(yè)不景氣的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)尤為倚重策劃人才，策劃人才的工資在近一年中逆勢上揚，成為了房地產(chǎn)企業(yè)中的”香饃饃”，各大房地產(chǎn)企業(yè)不斷開(kāi)出高薪以吸引更多更優(yōu)質(zhì)的策劃人才來(lái)為企業(yè)出謀劃策。據艾瑞數據提供的數據顯示，2008年*房地產(chǎn)策劃人才平均工資不降反升，可以想見(jiàn)，熟悉行業(yè)市場(chǎng)的房地產(chǎn)策劃人才正在成為房地產(chǎn)企業(yè)爭奪的重點(diǎn)。 

       由于房地產(chǎn)策劃目前在我國還處于較為年輕的專(zhuān)業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著(zhù)策劃人短缺的困境。目前有65%的房產(chǎn)企業(yè)急需策劃人員，其中90%的企業(yè)因招不到經(jīng)過(guò)系統培訓的人才而出現崗位空缺。 企業(yè)在經(jīng)濟危機來(lái)臨之際，尤其重視企業(yè)核心員工：房地產(chǎn)策劃人才的價(jià)值。為了聘請到這些高端人才，企業(yè)不惜重金，但往往還是一才難求。這種求賢若渴的態(tài)度與當前市場(chǎng)策劃崗位的大量空缺形成了鮮明的對比。

      *房地產(chǎn)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)顧云昌表示，如果說(shuō)開(kāi)發(fā)商掌握財權，那么策劃師就提供謀略。人力資源和社會(huì )保障部2005年3月正式認可房地產(chǎn)策劃師，并給出了相關(guān)的考評標準。*房地產(chǎn)研究會(huì )和*房地產(chǎn)職業(yè)教育網(wǎng)合作，目前已組織了兩千多名策劃師參加了職業(yè)考試。 

      但是，這個(gè)職業(yè)社會(huì )認可度低，且行業(yè)規范化剛剛起步，隊伍良莠不齊，導致了許多人對策劃業(yè)的質(zhì)疑。因此行業(yè)需要規范，樹(shù)立自己的策劃品牌。 

      顧云昌認為，現在的行業(yè)情況加劇了策劃師的危機感，但是同時(shí)機會(huì )也更多了。越是行業(yè)低潮，企業(yè)越需要好的謀略幫助自己保持健康發(fā)展。這個(gè)時(shí)候需要好的隊伍，許多公司也在尋找好的人才。而經(jīng)過(guò)市場(chǎng)洗煉之后，策劃師將成為房地產(chǎn)發(fā)展種不可缺少的重要環(huán)節。