企業(yè)法律顧問(wèn)，是指具有企業(yè)法律顧問(wèn)執業(yè)資格、由企業(yè)聘任并經(jīng)注冊機關(guān)注冊后從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內部專(zhuān)業(yè)人員。由于近年來(lái)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生傳統就業(yè)領(lǐng)域接收能力的限制，越來(lái)越多的法學(xué)*生將到企業(yè)從事法務(wù)工作、擔任法律顧問(wèn)作為自己就業(yè)求職的另一重要選擇。 

　　(一)行業(yè)狀況

　　企業(yè)法律顧問(wèn)工作是隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化、特別是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建立而迅速開(kāi)展起來(lái)的。1997年3月，人事部、*經(jīng)貿委和司法部聯(lián)合頒布了《企業(yè)法律顧問(wèn)執業(yè)資格制度暫行規定》，決定推行企業(yè)法律顧問(wèn)執業(yè)資格制度。1997年5月，*經(jīng)貿委頒布《企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》，對*企業(yè)法律工作進(jìn)行了必要的規范。目前，*從事企業(yè)法律事務(wù)工作人員已達10萬(wàn)多人，通過(guò)1998年、2000年、2002年三次*執業(yè)資

　　格考試，取得企業(yè)法律顧問(wèn)資格的有3萬(wàn)多人。在企業(yè)法律事務(wù)管理方面，一些企業(yè)設立專(zhuān)門(mén)的企業(yè)法律事務(wù)*，名稱(chēng)大致相同，有的稱(chēng)作法律事務(wù)部(或者是法律顧問(wèn)室)，有的稱(chēng)作法務(wù)部(或法務(wù)室)等。有的是企業(yè)的一級*，有的是二級*。也有企業(yè)僅僅設

　　立專(zhuān)職的企業(yè)法律事務(wù)人員，分別有法律顧問(wèn)、法律事務(wù)專(zhuān)員、法務(wù)專(zhuān)員、法律主管、法律秘書(shū)等不同名稱(chēng)。

　　在不同企業(yè)，法律事務(wù)工作的地位各不相同。企業(yè)法律事務(wù)*或人員，在有的企業(yè)深受領(lǐng)導重視，成為企業(yè)領(lǐng)導決策的重要參謀;有的卻得不到重視，僅成為企業(yè)的滅火器，專(zhuān)門(mén)負責處理企業(yè)與客戶(hù)糾紛、收拾爛攤子等。同樣作為企業(yè)法律顧問(wèn)、法律事務(wù)專(zhuān)員等，在職業(yè)要求上，有的要求是專(zhuān)職律師，有的是兼職律師，或者是法律專(zhuān)業(yè)人員。在待遇方面，有的享有副總級待遇，有的享有*經(jīng)理級待遇，有的享有主管級待遇，也有的只享有業(yè)務(wù)員待遇，薪酬自然也就差異很大。從上述狀況不難看出，目前我國企業(yè)法律事務(wù)機構設置、法律事務(wù)人員職位名稱(chēng)、任職資格、基本待遇等都不很統一，差異較大。這種差異往往使得

　　企業(yè)法律事務(wù)工作機構和工作人員地位不清，待遇與實(shí)際工作狀況不符，容易造成企業(yè)法律事務(wù)工作人員發(fā)展前景不明確，人心不穩定，使得從業(yè)人員出現流動(dòng)性大、穩定性差等問(wèn)題。

　　(二)發(fā)展前景

　　隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和世界經(jīng)濟一體化趨勢的要求，對企業(yè)法律顧問(wèn)建設提出了更高的要求。今后一個(gè)時(shí)期，*重點(diǎn)企業(yè)法制建設的主要任務(wù)就是要緊密?chē)@國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，加快推進(jìn)以總法律顧問(wèn)制度為核心的企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設，建立健全企業(yè)法律風(fēng)險防范機制。在企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設工作中，要按照*有關(guān)規定和要求，全面落實(shí)總法律顧問(wèn)和法律事務(wù)機構的各項職責，重視發(fā)揮好企業(yè)法律事務(wù)機構特別是總法律顧問(wèn)的作用，建立和完善企業(yè)法律風(fēng)險防范機制。具體來(lái)講，要建立科學(xué)、規范的企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度和工作流程，明確企業(yè)法律顧問(wèn)處理企業(yè)法律事務(wù)的權限、程序和工作時(shí)限等。同時(shí)，要完善法律管理職能，逐步建立由企業(yè)主要負責人領(lǐng)導、總法律顧問(wèn)牽頭、法律*與業(yè)務(wù)*共同參與的法律風(fēng)險防范組織模式和工作機制。當然，這一切都需要所在企業(yè)為他們創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，提供必要的組織、制度和物質(zhì)保障，支持企業(yè)法律事務(wù)機構以及法律顧問(wèn)依法履行職責。

　　為逐步適應國際競爭要求，依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法維護企業(yè)合法權益，近年來(lái)*有關(guān)*于2002年開(kāi)始在*重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展總法律顧問(wèn)制度試點(diǎn)和推廣工作。試點(diǎn)企業(yè)多數為大型或特大型國有及國有控股企業(yè)，行業(yè)涉及軍工、民航、石油石化、電子、電信、建筑、冶金、能源、金融、商貿等領(lǐng)域，得到廣大企業(yè)的積極響應。