北京針對高管的培訓，昨晚聽(tīng)說(shuō)我表哥在做北京總裁研修培訓，接下來(lái)我就和大家談?wù)劰竟芾眢w系主要包括哪些內容，解決下屬的重大難題，國際碩士與國內雙證碩士有何區別，團隊管理學(xué)習，管理結構。

1.公司管理體系主要包括哪些內容

對于想要公司高管的能力提升，就需要你幫助公司董事長(cháng)建議一套完整的整體公司的管理體系。那么公司管理體系主要包括哪些內容呢？主要包括以下幾點(diǎn)：公司的周會(huì )怎么開(kāi)展？月度經(jīng)營(yíng)會(huì )怎開(kāi)？數據系統到底怎么建立？怎么做管理報名以及績(jì)效考核評定等等都是需要考慮到的。

2.解決下屬的重大難題

作為企業(yè)高管，是需要解決下屬的中大疑難的。因為在企業(yè)運營(yíng)中肯定會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題下屬員工是可以解決的，但是有些棘手問(wèn)題員工是沒(méi)有能力也沒(méi)有權限去處理的。出現這種情況，作為領(lǐng)導者應該主動(dòng)去幫下屬去解決的，這樣問(wèn)題解決了，員工對于領(lǐng)導肯定也是更加信服。

北京針對高管的培訓

3.國際碩士與國內雙證碩士有何區別

需要參加每年12月的*聯(lián)考筆試，筆試科目：綜合能力測試（滿(mǎn)分200分，其中數學(xué)75分，邏輯60分，寫(xiě)作65分）和英語(yǔ)（100分）。錄取率大概25%-33%，近幾年考研人數與錄取分數線(xiàn)逐年在上漲，意味著(zhù)難度越來(lái)越大。而國際碩士的申請，不需要參加考試，除了常規的學(xué)歷學(xué)位要求之外，更注重申請者的工作背景，只要符合院校招生要求就可以入學(xué)。

4.團隊管理學(xué)習

一個(gè)企業(yè)沒(méi)有核心競爭力、基礎管理不扎實(shí)、團隊戰斗力不強、最重要的是老板沒(méi)有思維的轉換將會(huì )導致大部分上述企業(yè)的蕭條！那么，究竟如何鍛煉“企業(yè)內功”從而尋找轉型的突破口，我們相信只要您走進(jìn)立人總裁實(shí)踐班，定會(huì )給您一個(gè)滿(mǎn)意的答復！

5.管理結構

曾經(jīng)有這么一家公司有600多員工，市場(chǎng)部就有550多人，那這么多的人相當于5個(gè)連的人員數了，那這么多的需要多少管理人員呢，你可能覺(jué)得要很多，不過(guò)這家公司確實(shí)管理人員都有五分之一了，那也相當于一個(gè)管理人員管十幾個(gè)人，這樣算起來(lái)也是比較多的，這一類(lèi)的管理還是屬于中層管理人員，這類(lèi)中層管理師可以直接覺(jué)定公司走勢的人，也是比較重要。

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