人活著(zhù)不是為了享樂(lè ),努力不是為了爭權奪利,人應"因努力而活,活著(zhù)去努力","在努力耕耘的過(guò)程中,不必去關(guān)心別人的冷眼和喝彩,而只要盡力而為"。下面是李老師為大家特意找的長(cháng)沙現代應用技工學(xué)校-官方網(wǎng)站,希望能幫助到大家,如果有其他問(wèn)題可以直接添加小編微信

護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一,當然在國內護理人才也是緊缺人才。各大醫院頻繁出現護理人員短缺現象,專(zhuān)業(yè)的護理人才少之又少,所以學(xué)習護理無(wú)疑是一個(gè)不錯的選擇。護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后的職業(yè)名稱(chēng)是:護士。在我們大家的印象中,一提到護士就都有白衣天使的形象,一名的護士是用真誠的心,去善待痛苦中的病人,技術(shù)上追求精益求精,服務(wù)上追求全心全意。是受人們尊崇又高尚的職業(yè)。

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就業(yè)方向

學(xué)生就業(yè)主要分布在各級各類(lèi)綜合醫院、專(zhuān)科醫院、急救中心、康復中心、社區醫療服務(wù)中心,并且從事臨床護理、護理管理工作。 如果發(fā)展到一定的程度,還可以為每一個(gè)家庭和小區配備一個(gè)護士,到那個(gè)時(shí)候護士可以進(jìn)入家庭和社區,條件是有能力給這些人付工資。

且在國內醫院工作的工資低、工作強度大、晚夜班多、地位不高等問(wèn)題影響。3.國內醫院工作競爭、資源分配不平等,入職要求高,甚至有身高、長(cháng)相、人情、地域等等與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的要求來(lái)選撥護理人才。4.國內醫院招聘向國際化靠攏,需要有海外護理經(jīng)驗海外護士資格證的護理人才,來(lái)提高醫院醫療與服務(wù)水平。

醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求,我國醫院的醫生和護士的比例是2,重要科室醫生和護士的比例應是4。而目前*1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求,與2.7的國際水平相差很大,與發(fā)達8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數為130.78萬(wàn)人,醫生總數為209.97萬(wàn)人,按衛生部醫護配置,護士的數量缺口近300萬(wàn)人。

護理(老年護理方向)培養目標本專(zhuān)業(yè)堅持立德樹(shù)人,面向醫療、衛生、康復和保健機構等,培養從事臨床護理、社區護理、早教中心、家庭護理和母嬰保健等工作,具有良好的職業(yè)道德、人文素養、實(shí)踐能力和創(chuàng )新精神,德智體美發(fā)展的技能型衛生專(zhuān)業(yè)人才。主干課程解剖學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、學(xué)、健康評估、護理學(xué)基礎、內科護理學(xué)、外科護理學(xué)、婦產(chǎn)科護理學(xué)、兒科護理學(xué)、急救護理學(xué)、老年護理、老年心理學(xué)、老年保健、老年康復學(xué)等課程。

衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示,許多護理人才緊缺。在我國,護士的數量遠遠不夠,醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求,我國醫院的醫生和護士的比例是2,重要科室醫生和護士的比例應是4。