會(huì )計這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì )計有很多個(gè)小種類(lèi)，今天要說(shuō)的是建筑類(lèi)國企財務(wù) ，對于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下*建筑企業(yè)的財務(wù)是不是人，*待遇*的國企，別再只盯著(zhù)公務(wù)員了！，關(guān)于報稅，（建筑業(yè)企業(yè)財務(wù)補充數據采集表）該如何填寫(xiě)，建筑企業(yè)常用的財務(wù)軟件有哪些？，急求建筑業(yè)財務(wù)年終總結范文！謝謝！急急急?。。。。。。。。。?！11，認識國企的財務(wù)部??。

1.*建筑企業(yè)的財務(wù)是不是人

你說(shuō)，*建筑企業(yè)的財務(wù)天天加班，我和中建某局在一棟樓，每天下班看他們都不動(dòng)如山，有時(shí)中午吃飯碰到一起，交流一下，才知道他們天天加班是常態(tài)，周末加班是常態(tài)，占用法定節假日 假期是常態(tài)。重點(diǎn)來(lái)了，不是我要求你來(lái)加班，而是你主動(dòng)來(lái)加班的，既然是你主動(dòng)來(lái)的，那我干嘛不受呢，加班費是什么，又不是加班，你說(shuō)是不是？ 關(guān)鍵財務(wù)領(lǐng)導在他們看來(lái)，就是腦子進(jìn)了水一樣。 天天奴役下屬，領(lǐng)導之間談笑風(fēng)生，綜上所得，中建財務(wù)不是人。完證。

2.*待遇*的國企，別再只盯著(zhù)公務(wù)員了！

央企和國企的區別1、國企是全民國有制企業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)，央企是中央直屬企業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)。按照**的國有資產(chǎn)管理權限劃分，*的國有企業(yè)分為中央企業(yè)和地方企業(yè)，央企一定是國企，但是國企不一定是央企。2、央企與國企上屬單位不一樣，央企是國資委直接管理，部分央企負責人由中組部任命；一般國企隸屬于當地*管轄。*待遇*的國企*煙草總公司*煙草總公司，說(shuō)它是*錢(qián)的公司也不為過(guò)，2021年*煙草總公司全年實(shí)現稅利總額11556.2億元，同比增長(cháng)3.69%；上繳*財政總額10000.8億元，同比增長(cháng)3.37%。小旭找了一則*煙草專(zhuān)賣(mài)局、*煙草總公司2021年的校園招聘，任職要求如下：（1）品行端正，身體健康，無(wú)不良記錄；（2）具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制*本科或本科以上學(xué)歷；（3）要求成績(jì)優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，具有較強的語(yǔ)言表達能力、文字能力和溝通協(xié)調能力，列入*高校畢業(yè)生統分計劃，學(xué)位證、畢業(yè)證和報到證三證齊全。并且還要先經(jīng)過(guò)筆試，像這種大型國企都有筆試，所以要想進(jìn)入這家*錢(qián)的公司，需要學(xué)校好，成績(jì)好，綜合素質(zhì)強哦。*電網(wǎng)*電網(wǎng)作為世界500強，資產(chǎn)和實(shí)力均不容小覷，業(yè)務(wù)范圍廣，而且每年都會(huì )有招聘，還可以分配到離家近的地方上班。清華*是我國的頂尖學(xué)府，每年有約占20%的本科畢業(yè)生進(jìn)入央企就職，其中就有*電網(wǎng)；根據崗位重點(diǎn)招聘電工電氣、工程類(lèi)、計算機類(lèi)、管理類(lèi)、財務(wù)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生。進(jìn)入*電網(wǎng)需要網(wǎng)上申請，然后進(jìn)行筆試和面試。待遇方面，一般*畢業(yè)生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業(yè)部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價(jià)值。福利待遇比較好，五險一金，節假日有補貼。三大運營(yíng)商：移動(dòng)、聯(lián)通、電信三大運營(yíng)商每年的招聘人數是十分可觀(guān)的，招聘要求基本一致，滿(mǎn)足一家運營(yíng)商的可以投遞多個(gè)簡(jiǎn)歷。招聘要求一般為本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)招聘通信、網(wǎng)絡(luò )、計算機、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。薪資待遇方面，新人轉正稅后15-20萬(wàn)。以*移動(dòng)為例，上市公司，*十億以上用戶(hù)，保險、公積金、年終獎齊全，據悉5年以上的員工年終獎不低于1萬(wàn)5，中秋春節端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫保3000元等。*郵政集團公司*郵政集團公司有三大業(yè)務(wù)，分別是郵政業(yè)務(wù)（函件、報刊、集郵、電商分銷(xiāo)、代理金融）、寄遞業(yè)務(wù)（包裹快遞、速遞物流）、金融業(yè)務(wù)（郵儲銀行、中郵保險、中郵資本、中郵證券）。*郵政（非郵儲）各省分子公司聯(lián)合招聘。本科起點(diǎn)應屆生，錄取范圍廣，計算機技術(shù)、物流管理、交通運輸、機械電子、土木工程、工商管理、金融經(jīng)濟、新聞傳媒、藝術(shù)設計、文史外語(yǔ)文學(xué)等專(zhuān)業(yè)皆可報名。薪資待遇方面，說(shuō)實(shí)話(huà)，不同城市和業(yè)務(wù)線(xiàn)差距還是很大的，營(yíng)銷(xiāo)崗、技術(shù)崗、管理崗等，同一崗位薪資也有差異，保險和公積金還是齊全的，會(huì )有交通補貼等，節假日也有福利，年終獎在1萬(wàn)以上，另外要注意的是，要看進(jìn)的是郵政儲蓄銀行還是郵政集團公司，兩者薪資也有差異。國有商業(yè)銀行*銀行、*建設銀行、工商銀行、交通銀行、農業(yè)銀行是國企銀行，薪資待遇不低于其它外企，各項福利齊全，基本轉正后7000左右一月，房補1000左右，比較穩定。據悉每年都會(huì )進(jìn)行調薪，是一個(gè)不錯的條件。銀行招聘時(shí)間最為靠前，招聘流程一般為網(wǎng)申、筆試、面試，考試內容以行測為主，一般招聘金融經(jīng)濟、財務(wù)會(huì )計等對口專(zhuān)業(yè)類(lèi)型，每年還是有很多人想進(jìn)銀行工作的。中石油、中石化全稱(chēng)分別為：*石油天然氣集團有限公司和*石油化工集團有限公司。中石化是世界500強企業(yè)，每年都會(huì )招人，員工*收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬(wàn)，其中年終獎就接近2萬(wàn)，公積金社保全部都有，還有節假日福利，待遇整體不錯。*石油*被譽(yù)為“石油科技人才的搖籃”，畢業(yè)生一般選擇進(jìn)機關(guān)或者能源開(kāi)采行業(yè)，即中石油、中石化，達到了整個(gè)畢業(yè)生的26%-30%。*建筑集團有限公司2021年，*建筑新簽合同額2.63萬(wàn)億元人民幣，營(yíng)業(yè)收入、利潤總額在 97 家中央企業(yè)中分別名列第 4 位、第 8位，經(jīng)營(yíng)范圍遍布國內及海外一百多個(gè)*和地區，業(yè)務(wù)布局涵蓋投資開(kāi)發(fā)（地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建造融資、持有運營(yíng)）、工程建設（房屋建筑、基礎設施建設）、勘察設計、新業(yè)務(wù)（綠色建造、節能環(huán)保、電子商務(wù)）等。據悉，2016年畢業(yè)生中建三局轉正后薪資6000多，還有獎金和過(guò)節福利費，年薪十萬(wàn)左右；但是*建筑有不同的分公司、子公司，也有不同的區域和項目，所以績(jì)效有所差距，2021年中建有補助等。*鐵路總公司*鐵路總公司下屬很多控股公司，不同下屬公司、不同區域、不同盈利水平的公司之間的差異還是蠻大的。據悉，*鐵路總公司剛入職員工*底薪2500元/月，轉正之后工資6000多元，公司給配工服，住單身公寓，包吃住。雖然過(guò)節要加班但是每年過(guò)節都有豐厚的福利?；镜纳绫＿€有各項福利都是有的。主要招聘專(zhuān)業(yè)：機械工程、土木工程、控制科學(xué)與工程、環(huán)境科學(xué)與工程、動(dòng)力工程及工程熱物理、電氣工程等專(zhuān)業(yè)。*電力投資集團有限公司發(fā)電集團（*華能集團公司、*大唐集團公司、*華電集團公司、*國電集團公司、*電力投資集團有限公司）之一，是*三大核電開(kāi)發(fā)建設運營(yíng)商之一。據悉，公司薪資待遇從普通員工5六千元到高管年收入幾十萬(wàn)都有，還有年終獎各項福利，社保齊全，節假日以及年假等都是有的，是*待遇好的國企之一。優(yōu)秀的工程師月薪過(guò)萬(wàn)，主要是選擇通信工程、電子機械工程、熱力工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。*航天科技集團公司*航天科技集團有限公司是在我國戰略高技術(shù)領(lǐng)域擁有自主知識產(chǎn)權和著(zhù)名品牌，創(chuàng )新能力突出、核心競爭力強的國有特大型高科技企業(yè)集團，世界500強企業(yè)，是我國航天科技工業(yè)的主導力量。主要從事運載火箭、各類(lèi)衛星、載人飛船、貨運飛船、深空探測器、空間站等宇航產(chǎn)品和戰略、戰術(shù)導彈武器系統的研究、設計、生產(chǎn)、試驗和發(fā)射服務(wù)。員工福利待遇也相當不錯，除了基本的社保還有企業(yè)年終獎以及帶薪年假，每個(gè)崗位的工資不一樣，年收入4.5萬(wàn)-30萬(wàn)之間，總經(jīng)理年薪在30到60萬(wàn)之間，根據個(gè)人能力和獎金來(lái)發(fā)的，*層員工4千到6千左右的待遇。招聘專(zhuān)業(yè)多樣，如果是做技術(shù)的話(huà)，一般選擇力學(xué)、控制科學(xué)與工程、動(dòng)力工程與熱物理、機械工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、兵器科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程等。國企的薪資待遇其實(shí)算是不錯的，但是不同崗位之間差距較大，要想得到高薪資，就要選擇好專(zhuān)業(yè)，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，才能有競爭力。另外，國企會(huì )有一些不公平現象，所以要根據自己的專(zhuān)業(yè)興趣、職業(yè)規劃以及性格特點(diǎn)綜合考慮，做出適合自己的選擇。本文信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，轉載請注明出處。旭德教育尊重版權，如有侵權，請及時(shí)聯(lián)系管理員處理。

3.關(guān)于報稅，（建筑業(yè)企業(yè)財務(wù)補充數據采集表）該如何填寫(xiě)

數據采集表是無(wú)所謂的 你隨便挑幾個(gè)填填 數字合理就行了 其實(shí)這張只要有數字就行 專(zhuān)管員是不看的

4.建筑企業(yè)常用的財務(wù)軟件有哪些？

工業(yè)建筑會(huì )計行業(yè)，常用和普遍用的會(huì )計軟件有，ERP用友財務(wù)軟件、CRM管家婆會(huì )計軟件、深圳金蝶會(huì )計軟件、浪潮會(huì )計軟件等。其中金蝶、用友比較正規。最常見(jiàn)的，EXCEL、用友、金蝶等。而速達、管家婆則操作比較簡(jiǎn)單。用什么完全看你們建筑公司的業(yè)務(wù)需要了，適合自己才是*的。建筑公司的會(huì )計一般用ERP軟件，比如SAP、用友、金蝶等，這些軟件都是收費的。如果是大企業(yè)的話(huà)就是用友u8或金蝶k3，一般都得買(mǎi)的。還有其他的也不錯，比如說(shuō)：百順達財務(wù)軟件、金算盤(pán)財務(wù)軟件、新紀元、達誠財務(wù)軟件、新中大國際財務(wù)管理軟件、用友財務(wù)軟件 ,金蝶財務(wù)軟件。我現在就是用金蝶軟件的，價(jià)格也還可以，質(zhì)量也不錯的。金蝶K3/EAS，用友軟件，速達財務(wù)，管家婆財貿，金算盤(pán)6f，博科B8，辛巴財貿通，神舟財務(wù)軟件，嘉德標準財務(wù)管理軟件，4fang財務(wù)，用友，金碟用的比較多！ 一般還要稅務(wù)局的防偽開(kāi)票之類(lèi)的！ 希望能幫助你！

5.急求建筑業(yè)財務(wù)年終總結范文！謝謝！急急急?。。。。。。。。。?！11

春去秋來(lái)，四季輪回，公司已經(jīng)邁進(jìn)一個(gè)新世紀。我們財務(wù)部也有了一個(gè)全新的開(kāi)始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒(méi)有畏縮，在領(lǐng)導的正確引導和各*的大力支持下，憑著(zhù)責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來(lái)。為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，我覺(jué)得有必要對這半年多的工作做一簡(jiǎn)單的回顧。 　　一、作為非盈利*，合理控制成本（費用），有效地發(fā)揮企業(yè)內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會(huì )計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務(wù)部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷(xiāo)、審核等工作程序作了詳實(shí)的解釋。我們通過(guò)對細則的學(xué)習、討論，把各項條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問(wèn)題找漏洞，并反復消化、嚴格把關(guān)。在出納環(huán)節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷(xiāo)拒之門(mén)外。在憑證審核環(huán)節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問(wèn)題帶到下個(gè)環(huán)節。通過(guò)這半年的實(shí)踐，我們的工作取得了顯著(zhù)的成效。數字是最有說(shuō)服力的，在銷(xiāo)售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷(xiāo)售費用、財務(wù)費用）卻比去年同期下降了20.8%。通過(guò)實(shí)際工作，我們都深刻的意識到加*本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。 　　二、財務(wù)部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂(lè )，從來(lái)沒(méi)有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽(yù)意識 ，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由*經(jīng)理依據員工的崗位描述對其平時(shí)的表現進(jìn)行綜合評判并作為參考遞交會(huì )計主管?？己酥贫鹊膶?shí)行有效地調動(dòng)了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。 　　三、為了更好的與*溝通，我們在完成本職工作的同時(shí)，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了2000年工商年檢的工作，為隨后通過(guò)企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用，我們及時(shí)、準確地編制會(huì )計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營(yíng)銷(xiāo)*的盈虧，為公司完成銷(xiāo)售計劃提供依據，我們及時(shí)記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營(yíng)銷(xiāo)人員的往來(lái)帳進(jìn)行核對，并做到營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、物流中心數據口徑一致。 　　四、為了培養自身的綜合能力，取人之長(cháng)、補己之短。我們定期進(jìn)行小組討論、學(xué)習企業(yè)會(huì )計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問(wèn)題擺在桌面上。由員工轉達給*經(jīng)理，再由*經(jīng)理轉達給主管，主管根據匯總上來(lái)的意見(jiàn)與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個(gè)人都有與外界接觸的機會(huì )，做到工作有里有外、有張有弛。 　　五、在上半年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難，通過(guò)積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務(wù)資料，順利完成并通過(guò)了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過(guò)對稅務(wù)籌劃的學(xué)習，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務(wù)局各項報表的填制工作。 　　通過(guò)總結，我有幾點(diǎn)感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營(yíng)不是個(gè)人行為，一個(gè)人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話(huà)。那么如何主動(dòng)的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個(gè)*，如果你努力的工作，業(yè)績(jì)被領(lǐng)導認可，勢必會(huì )影響到你周?chē)耐?，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無(wú)形的帶動(dòng)了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績(jì)也會(huì )成為你不斷進(jìn)取的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會(huì )與*、領(lǐng)導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網(wǎng)，每個(gè)*看似獨立，實(shí)際上它們之間存在著(zhù)必然的聯(lián)系。就拿財務(wù)部來(lái)說(shuō)，日常業(yè)務(wù)和每個(gè)*都要打交道。與*保持聯(lián)系，聽(tīng)聽(tīng)它們的意見(jiàn)與建議，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。這樣做一來(lái)有效的發(fā)揮了會(huì )計的監督職能，二來(lái)能及時(shí)的把信息反饋到領(lǐng)導層，把工作從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，會(huì )計的概念越來(lái)越抽象，它不再局限于某個(gè)*，在金融、稅務(wù)、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求--逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來(lái)適應優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競爭環(huán)境。 　　人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動(dòng)，用自己的勤勞與智慧描繪未來(lái)的藍圖。

6.認識國企的財務(wù)部

財務(wù)部是各個(gè)單位，不管是國企、外企還是民企都必備的一個(gè)*，通常還是每個(gè)單位美女茹云的*，因為在*里財務(wù)管理和會(huì )計專(zhuān)業(yè)女生占比就很高。財務(wù)部是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的*。國企的財務(wù)部一般會(huì )有七個(gè)主要的職能：*，是會(huì )計報表。主要包括平時(shí)的核算和決算，核算是平時(shí)每個(gè)月的日常工作，決算一般是每年的3月份左右。第二，是預算管理。也就是組織編制和審核下一年度的各項預算，確定下屬單位的預算指標。預算審核的過(guò)程，往往也是一個(gè)多方博弈的過(guò)程，那個(gè)場(chǎng)面，有時(shí)候真是有點(diǎn)像辯論賽。第三，是日常報銷(xiāo)。報銷(xiāo)算是一項服務(wù)職能，需要與公司各個(gè)*的同事打交道。但是報銷(xiāo)的工作卻是很不好干的，不少人在報銷(xiāo)時(shí)都會(huì )犯各種各樣的小錯誤，報銷(xiāo)審核人員需要百倍細心，一張張單據仔細審核，要做到百密不可一疏。第四，是資金調配。一方面，不少?lài)蠹瘓F公司都有資金歸集的要求，另一方面，資金集中后怎么樣合理調配使用能夠發(fā)揮*的效能，這些都是財務(wù)部需要研究的事情。第五，是籌融資。比如貸款、發(fā)債等等，主要是和銀行的對公*打交道。這是一份美差，因為國企，尤其是規模大、利潤好的國企，在金融機構面前是以甲方爸爸的身份出現。第六，是定期報告財務(wù)狀況。企業(yè)管理層會(huì )定期召開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì )，一般是一個(gè)季度一次，梳理企業(yè)的運行情況，分析財務(wù)指標，總結存在的問(wèn)題，提出未來(lái)一段時(shí)間的工作舉措。不少單位是財務(wù)部牽頭，也有一些單位是財務(wù)部配合，但是不管是牽頭還是配合，財務(wù)指標都是經(jīng)營(yíng)分析會(huì )的關(guān)鍵數據。第七，是稅務(wù)籌劃，負責和地方或*稅務(wù)*打交道，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅。工作特點(diǎn)財務(wù)部工作具有哪些特點(diǎn)呢？*，是耐心細致。財務(wù)工作者每天都要跟數字打交道，對于數字敏感以及細心是必備的素質(zhì)。我們單位標配的顯示器是17寸，財務(wù)部很多同事都自費又買(mǎi)了一塊大顯示器，看起EXCEL來(lái)就不用上下翻飛了。第二，每年都有幾段加班加點(diǎn)的時(shí)光。財務(wù)部每年有幾項固定的大活，比如預算、決算和年終核算，這幾個(gè)時(shí)間段，財務(wù)沒(méi)有不加班的，因為要趕著(zhù)時(shí)間點(diǎn)把報表做出了，大型集團總部的財務(wù)，這幾個(gè)時(shí)間段工作量就更大，甚至很多同事為了趕報表，忙的晚上都直接在辦公室睡行軍床了。第三，是容易得罪人。在審預算時(shí)，財務(wù)部工作的原則性很強，和別的職能*以及下屬單位處于一種博弈的狀態(tài)，因為每個(gè)單位都希望來(lái)年的經(jīng)費充足一些，不想動(dòng)不動(dòng)就受預算所限。所以在報預算時(shí)，大家都會(huì )虛高一點(diǎn)，預留一個(gè)心理價(jià)位，然后再跟財務(wù)部砍價(jià)。這種博弈的過(guò)程，很容易發(fā)生爭執，處理不當就會(huì )積怨成敵。在報銷(xiāo)的時(shí)候，財務(wù)部也比較容易成為眾矢之的，審核過(guò)于嚴苛或是速度稍微慢了點(diǎn)，就會(huì )被抱怨連連。財務(wù)部在所有職能*中，既有管理，又有服務(wù)，在職能*互相評價(jià)打分時(shí)，往往總是排名倒數。個(gè)人發(fā)展在財務(wù)部工作，個(gè)人職業(yè)發(fā)展怎么樣呢？財務(wù)部的員工，職業(yè)發(fā)展十分清晰。在國企內部，財務(wù)工作形成了獨立的組織體系，不管什么行業(yè)，財務(wù)都是相通的，所以財務(wù)部員工的上調下掛，橫向調整都很暢通。財務(wù)部人員流動(dòng)性很強，差不多隔五年就換一批。所以財務(wù)工作者的職業(yè)發(fā)展還是很好的。此外，財務(wù)部的離職率一般也是國企中相對較高的*，由于各個(gè)企業(yè)財務(wù)工作性質(zhì)與內容都高度一致，一旦有更好的機會(huì )，不少小伙伴也會(huì )通過(guò)跳槽的方式去實(shí)現升職加薪。財務(wù)工作，經(jīng)常接觸金融機構，比如銀行、證券公司、信托、保險等等，都是高收入的領(lǐng)域，積攢起這些人脈，對于混金融圈也是大有裨益的。

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