會(huì )計這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì )計有很多個(gè)小種類(lèi)，今天要說(shuō)的是會(huì )計做賬工資怎么做 ，對于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下會(huì )計怎么做工資表？，公司發(fā)工資的會(huì )計分錄怎么做，發(fā)放工資的會(huì )計分錄怎么做?，工資的會(huì )計分錄怎么做，計提工資會(huì )計分錄怎么做？，項目會(huì )計工資那么高，什么是項目會(huì )計，項目會(huì )計的賬務(wù)處理怎么做？??。

1.會(huì )計怎么做工資表？

會(huì )計怎么做工資表？　　經(jīng)常遇到一些財務(wù)人員做的賬目讓人無(wú)法捉摸，問(wèn)他為什么這樣做賬，解釋竟然是自己覺(jué)得是對的。以下是小編為大家整理的會(huì )計如何做工資表，希望對大家有幫助?！　?、通信補貼　　單位給員工發(fā)放通信補貼，兼具費用屬性和員工福利屬性。如果單位直接給員工發(fā)放現金，應作福利處理，補貼金額并入當月工資一并計征個(gè)稅。如果單位要求員工提供發(fā)票，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，這屬于費用性質(zhì)?！　∵€有一種中間情況，單位明確員工的報銷(xiāo)標準，讓員工憑票報銷(xiāo)。這種情況下又有兩種情形：①公司強調實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，但不得超過(guò)報銷(xiāo)標準，這時(shí)通信補貼就是費用屬性;②如果員工都是頂格報銷(xiāo)，財務(wù)不對費用真實(shí)性審核把關(guān)，這種情況下稅務(wù)很可能會(huì )認為這是在變相發(fā)放福利?！　?、工作餐補貼　　員工工作餐補助要交個(gè)稅嗎?這要分幾種情況看：(1)單位給員工發(fā)放就餐補助，這部分補助應按照“工資、薪金所得”計征個(gè)稅。(2)單位有食堂，員工免費到食堂就餐，食堂發(fā)生的餐費由公司統一結算，員工不需要交個(gè)稅;(3)單位沒(méi)有食堂，員工固定在某餐廳就餐，月底由公司與餐廳統一結算，結算的費用不需要并入員工工資薪金計征個(gè)稅.　　3、員工置裝費　　企業(yè)給員工報銷(xiāo)置裝費能稅前扣除嗎?這要分兩種情形看。常見(jiàn)的情形是企業(yè)規定員工每年報銷(xiāo)置裝費的標準，然后自行找發(fā)票到財務(wù)部報銷(xiāo)，這種情形說(shuō)白了是企業(yè)給員工發(fā)補貼，報銷(xiāo)額度應并入工資計征個(gè)稅。但企業(yè)統一制作并要求員工統一著(zhù)裝發(fā)生的置裝費，則可以作為企業(yè)合理支出稅前扣除?！　?、出差補貼　　出差補貼該如何報銷(xiāo)?以前這是個(gè)沒(méi)有爭議的話(huà)題，出差一天補助現金若干，直接計入差旅費中報銷(xiāo)即可?，F在呢，在部分省市繼續這么操作恐怕已不妥了，譬如北京的稅務(wù)就不認可此做法，如不能提供發(fā)票，出差補貼一律要并入當月工資計征個(gè)人所得稅。

2.公司發(fā)工資的會(huì )計分錄怎么做

工資計提時(shí)，應發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進(jìn)費用:借:成本或相關(guān)費用-工資 貸:應付職工薪酬-工資 -單位部分五險一金工資發(fā)放時(shí)，從應發(fā)工資里面扣除個(gè)人繳納的部分三險一金及個(gè)稅:借:應付職工薪酬-工資 貸:應付職工薪酬-個(gè)人部分三險一金 應交稅費-個(gè)人所得稅 銀行存款繳納社保時(shí):借: 應付職工薪酬-單位部分五險一金 應付職工薪酬-個(gè)人部分三險一金貸:銀行存款報稅繳錢(qián)時(shí):借:應交稅費-個(gè)人所得稅 貸:銀行存款如果發(fā)的午餐補助劵是每人200元每月，怎么做?看您這200元進(jìn)不進(jìn)工資核算，如果是要計入工資的話(huà)，那需要與當月應發(fā)工資合計計算。如果不是的話(huà)，看您單位的會(huì )計處理習慣吧。

3.發(fā)放工資的會(huì )計分錄怎么做?

你做的分錄有些偏差。應該這做:1、計提工資:借:管理費用-工資 1000貸:應付職工薪酬-工資 10002、發(fā)放工資并扣公積金:借:應付職工薪酬-工資 1000貸:銀行存款 920其他應付款-住房公積金 803、企業(yè)承擔的公積金:借:管理費用-住房公積金 80貸:應付職工薪酬-住房公積金 804、交納時(shí):借:其他應付款-住房公積金 80應付職工薪酬-住房公積金 80貸:銀行存款 160就是說(shuō)，管理費用總額應該是1080(工資1000+公積金80)。而你那樣做，管理費用總額只有1000.

4.工資的會(huì )計分錄怎么做

發(fā)放工資是一個(gè)會(huì )計流程，具體步驟如下：1、企業(yè)計提工資時(shí)：工資（含個(gè)人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關(guān)費用借：管理費用等——工資 貸：應付職工薪酬——工資2、企業(yè)發(fā)放工資時(shí)：借：應付職工薪酬——工資貸：銀行存款等 （實(shí)際發(fā)的工資）其他應付款——社保 （扣除個(gè)人繳納部分的社保和公積金）應交稅費——個(gè)人所得稅 （扣除個(gè)稅部分）3、企業(yè)計提單位繳納的社保及公積金時(shí)：借：管理費用——社保 （社保和公積金）貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）4、企業(yè)繳納社保和公積金的時(shí)：借：應付職工薪酬——社保其他應付款——社保貸：銀行存款等

5.計提工資會(huì )計分錄怎么做？

計提工資的會(huì )計分錄為:借：生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用 銷(xiāo)售費用 貸：應付職工薪酬 如果是生產(chǎn)工人，計提工資記為生產(chǎn)成本；如果是車(chē)間管理者，計提工資記入制造費用；如果是管理人員，則是管理費用，如果是銷(xiāo)售工人工資記為銷(xiāo)售費用。

6.項目會(huì )計工資那么高，什么是項目會(huì )計，項目會(huì )計的賬務(wù)處理怎么做？

之前在公司做小會(huì )計一個(gè)月三四千，衣服都不敢買(mǎi)。有次看到招聘項目會(huì )計，起薪就是八千，稍微做了準備我就去面試了，后來(lái)工作中邊做邊學(xué)，現在輕松每月一萬(wàn)多。給大家分享一些項目會(huì )計的干貨內容，有想法的你不要錯過(guò)，有時(shí)候一瞬間的選擇就影響了之后的生活。（文末給大家放了電子檔資料，可自行領(lǐng)?。┦裁词琼椖繒?huì )計主要業(yè)務(wù)內容項目會(huì )計一般針對建筑公司、工程公司、建設公司等項目會(huì )計賬務(wù)處理主要從以下四個(gè)方面講解周轉材料及臨時(shí)業(yè)務(wù)的核算1、周轉材料購入的核算2、周轉材料的領(lǐng)用核算3、周轉材料的核算方法4、周轉材料的報廢核算周轉材料的盤(pán)點(diǎn)核算周轉材料的退回核算周轉材料的轉移核算臨時(shí)設施的核算工程建設成本費用歸集的方法完工成本的核算工程合同收入和合同費用內容較多，就不一一展示了

通過(guò)小編辛苦整理的相關(guān)知識：會(huì )計做賬工資怎么做，相信對您有所幫助。