會(huì )計這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì )計有很多個(gè)小種類(lèi)，今天要說(shuō)的是行政單位工資怎么做賬 ，對于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下2021行政事業(yè)單位賬務(wù)處理！干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，快碼住，一個(gè)優(yōu)秀的行政，應該給她發(fā)多少錢(qián)的工資呢？，各行業(yè)崗位*平均薪水一覽——人力、行政、財務(wù)篇，行政事業(yè)單位會(huì )計怎么做賬？79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析，行政事業(yè)單位做賬工資計提是什么意思，行政事業(yè)單位由大平臺財政直接支付發(fā)放的工資(代扣住房公積金)的分錄應該怎么做?，行政單位做賬:從工資 里面把個(gè)人保險扣除，怎么做賬???。

1.2021行政事業(yè)單位賬務(wù)處理！干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，快碼住

行政事業(yè)單位賬務(wù)處理跟其他行業(yè)是不太一樣的。很多朋友找我吐槽事業(yè)單位賬務(wù)處理一塌糊涂，工作起來(lái)真的很費力！不要著(zhù)急，小編熬了整整七夜！把行政事業(yè)單位的賬務(wù)處理匯總成26頁(yè)紙，真的是干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，一起來(lái)看看吧~一、單位取得收入核算二、單位取得的往來(lái)款項核算三、行政事業(yè)單位按規定取得的應繳款項四、單位發(fā)生支出核算五、代發(fā)工資的賬務(wù)處理完整版因此篇幅內容有限，就展示到這里...希望我們都能成為更優(yōu)秀的人，頂峰相見(jiàn)

2.一個(gè)優(yōu)秀的行政，應該給她發(fā)多少錢(qián)的工資呢？

公司來(lái)了一個(gè)行政，之前拿的是固定薪資5000元，在面談的時(shí)候她和我說(shuō)期望薪酬6000。說(shuō)實(shí)在，通過(guò)面試，以她的資歷和能力，我覺(jué)得可以給她6000，沒(méi)問(wèn)題。但這樣優(yōu)秀的人才，如果只干行政，我覺(jué)得很浪費。因為這份工作，飽和度并不高，她的薪酬增長(cháng)空間也很小。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，我也沒(méi)有辦法去衡量她為企業(yè)創(chuàng )造了多少價(jià)值。其實(shí)，很多中小企業(yè)都存在這樣的問(wèn)題：二線(xiàn)崗位到底應該發(fā)多少工資合適？如何衡量二線(xiàn)崗位價(jià)值創(chuàng )造？如何為二線(xiàn)崗位員工創(chuàng )造薪酬增長(cháng)空間？如何對二線(xiàn)崗位進(jìn)行薪酬績(jì)效考核？二線(xiàn)崗位特點(diǎn)：1、工作難量化2、考核評價(jià)也很難3、喜歡互相攀比4、閑忙不定5、流動(dòng)大，容易離職如何破解這個(gè)難題呢？推薦：PPV量化薪酬模式——3個(gè)人干5個(gè)人的活拿4個(gè)人的工資！PPV薪酬模式：是指將員工的工作職責、工作內容、工作項目、工作結果等以標準化、規則化、價(jià)值化的方式進(jìn)行量化計算，并直接與員工的收入掛鉤，形成多勞多得的利益分配機制，相比傳統的績(jì)效工資等更具激勵活力。PPV后，薪酬結構就變成了“打包工資+結果產(chǎn)值+效果產(chǎn)值”效果產(chǎn)值適合經(jīng)營(yíng)型二線(xiàn)崗位，采用量化方式結算結果產(chǎn)值適合后勤型二線(xiàn)崗位，采用月結方式結算以前面的前臺文員為案例，她的PPV薪酬模式應該是怎樣？首先，把她固定薪酬打破，重新規格，每一項工作，對應一個(gè)產(chǎn)值，完成了才可以得到：1、前臺工作項：1500元（每天約3小時(shí)）2、公司考勤工作項：200元（平均每天1小時(shí)，每月3日前出考勤表，無(wú)差錯無(wú)延遲）3、網(wǎng)絡(luò )客服項：400元（每天2小時(shí)，明確工作要求與標準-好評率、點(diǎn)擊率）4、公司積分運行項：300元（每天0.5小時(shí)，錄入分值、排名登記、快樂(lè )大會(huì )等）5、網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品銷(xiāo)售：按提成機制執行，賣(mài)出去公司產(chǎn)品有提成。6、公司辦公水電費：與去年同期對比，節約部分的10%（上線(xiàn)不得超過(guò)300元/月）落地PPV有價(jià)值1、讓員工知道做什么2、讓員工知道工作標準、流程是什么3、讓員工知道做的不好的結果是什么4、讓員工有加工資的機會(huì )5、能者多勞、多勞多得詳細學(xué)習PPV模式設計，可以點(diǎn)擊以下鏈接購買(mǎi)《全優(yōu)績(jì)效》一書(shū)，贈送配套學(xué)習視頻及專(zhuān)業(yè)老師一對一績(jì)效輔導全優(yōu)績(jì)效 薪酬績(jì)效激勵KSF 合伙人模式

3.各行業(yè)崗位*平均薪水一覽——人力、行政、財務(wù)篇

四、人事行政財務(wù)1-1人力資源（HRBP）：平均年薪15w1-2人力資源（招聘）：平均年薪9w1-3人力資源（培訓）：平均年薪13w1-4人力資源（薪酬）：平均年薪11w1-5人力資源（績(jì)效）：平均年薪15w2 行政專(zhuān)員：平均年薪7w3-1財務(wù)（會(huì )計）：平均年薪8w3-2財務(wù)（出納）：平均年薪6w4 法務(wù)：平均年薪9w磁石會(huì )定期不定期的更新薪酬數據，畢竟薪酬不是一成不變的，而是隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展或衰退、供需變化而變化的。更多職業(yè)發(fā)展問(wèn)題可以關(guān)注磁石的專(zhuān)欄：職業(yè)規劃案例剖析

4.行政事業(yè)單位會(huì )計怎么做賬？79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析

行政事業(yè)單位與普通企業(yè)的賬務(wù)處理是有區別的，行政事業(yè)單位會(huì )有財務(wù)會(huì )計與預算會(huì )計兩筆分錄。于是不少人對此有疑問(wèn)。行政事業(yè)單位會(huì )計怎么做賬呢？79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析，可以做個(gè)參考。79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析48筆事業(yè)單位真賬處理……上述內容較多篇幅過(guò)長(cháng)，今天就到此了。

5.行政事業(yè)單位做賬工資計提是什么意思

不管本月還是下月工資，工資都是要計提的，通過(guò)‘應付工資’科目反應。計提的時(shí)候：借：制造費用、經(jīng)營(yíng)費用、管理費用等相關(guān)成本費用科目貸：應付工資發(fā)放工資的時(shí)候借：應付工資貸：其他應收款、現金、銀行存款等相關(guān)科目

6.行政事業(yè)單位由大平臺財政直接支付發(fā)放的工資(代扣住房公積金)的分錄應該怎么做?

行政單位按照新的《行政單位會(huì )計制度》（財庫[2013]218號），以工資總額記賬（住房專(zhuān)公積金財政*統屬一代扣統一繳住房公積金管理*，單位在做賬時(shí)應作為工資和財政撥款的組成部分）：借：經(jīng)費支出—基本支出—財政撥款支出—工資福利支出—基本工資4200 貸：財政撥款收入—基本支出撥款—人員經(jīng)費4200事業(yè)單位按照《事業(yè)單位會(huì )計制度》（財會(huì )[2012]22號）做賬，借：事業(yè)支出—基本支出—財政補助支出—工資福利支出—基本工資4200 貸：財政補助收入—基本支出—人員經(jīng)費4200

7.行政單位做賬:從工資 里面把個(gè)人保險扣除，怎么做賬?

交社保時(shí)單位應分攤部分計入支出，個(gè)人應分攤部分掛其他應收借:經(jīng)費支出-社保費 其他應收-代墊個(gè)人社保費 貸:銀行存款發(fā)工資時(shí)，扣個(gè)人部分減少其他應收 借:經(jīng)費支出-工資 貸:銀行存款(現金) 其他應收-代墊個(gè)人社保費

通過(guò)小編辛苦整理的相關(guān)知識：行政單位工資怎么做賬，相信對您有所幫助。