哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：人際交往能力和溝通能力一樣嗎。今天就把人際交往能力和溝通能力一樣嗎相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題都整理出來(lái)給大家參考下。分別是：交往了很多人之后，發(fā)現人緣好、交際能力強的人，都有這3種能力，關(guān)于人際交往能力在工作中的重要性。，如何提高人際交往能力和溝通交流能力,有這方面的網(wǎng)站嗎?，如何提高人際交往能力和溝通能力???，如何提高員工工作滿(mǎn)意度（溝通能力，人際交往能力，壓力管理能力。。。。。）？，跪求*生人際交往能力調查問(wèn)卷或者社交能力調查問(wèn)卷??

1.交往了很多人之后，發(fā)現人緣好、交際能力強的人，都有這3種能力

人際關(guān)系，不管在我們的工作中還是生活中，都是非常重要的。人際關(guān)系好的人，是自帶好人緣，走到哪里都能夠左右逢源，很輕松地就能跟別人打成一片，受到大家的歡迎；而人際關(guān)系不好的人呢，則往往只能在人群中一個(gè)人悶坐著(zhù)，默不吭聲，或者是剛說(shuō)了兩句就跟別人爭論了起來(lái)，別人煩自己也煩。那我們如何去改變這個(gè)現狀，增強自己的交際能力，提升好人緣呢？今天我們來(lái)分享三個(gè)方法：*個(gè)，學(xué)會(huì )用小麻煩去拉近彼此的距離。還記得我們上學(xué)的時(shí)候，是如何跟班上陌生同學(xué)，打破一開(kāi)始那種互相沉默的嗎？是用一些小的事情去麻煩對方，對吧？比如說(shuō)借個(gè)橡皮，借個(gè)筆，問(wèn)個(gè)作業(yè)，請教個(gè)題目，等等，這就是用一個(gè)小的事情，一個(gè)別人舉手之勞就能夠解決的問(wèn)題，去打開(kāi)一個(gè)溝通的口子，然后一回生二回熟，逐漸的就會(huì )有了更多的交流，有了更多的相互幫助，也就會(huì )慢慢的熟悉起來(lái)了。一個(gè)交際能力強的人，是非常善于使用這個(gè)方法的，特別是剛來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，剛接觸一些陌生的人。第二個(gè)，學(xué)會(huì )把握為人處世的分寸感。我們先來(lái)說(shuō)是什么是沒(méi)有分寸感，以及沒(méi)有分寸感的人會(huì )有哪些表現，舉個(gè)例子，比如說(shuō)你跟對方的關(guān)系明明沒(méi)有親密到那種程度，你卻說(shuō)一些過(guò)分的話(huà)，開(kāi)一些過(guò)分的玩笑，或者說(shuō)當對方已經(jīng)明顯的表現出不耐煩的時(shí)候，你還在那里喋喋不休地嘮叨個(gè)不停。再比如說(shuō)對方已經(jīng)很委婉地拒絕你了，可是你依舊沒(méi)有自知之明，依舊在那里死纏爛打，等等，這些種種的行為，就是沒(méi)有分寸感的表現，而沒(méi)有分寸感，是特別容易招致對方反感的。一個(gè)交際能力強的人，是絕對不會(huì )犯這些錯誤的，他們能夠很好地把握彼此的分寸感，也就是說(shuō)，能夠清楚地知道到雙方關(guān)系的界限在哪里，也就能把握好什么事情能做，什么事情不能做，什么話(huà)能說(shuō)，什么話(huà)不能說(shuō)，說(shuō)白了，就是不會(huì )讓對方感覺(jué)到不舒服，也不會(huì )強人所難。第三個(gè)，懂得體諒人。這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)要做到還是挺難的，因為我們總是習慣于把別人的付出當作是理所當然，卻不愿意自己付出；習慣于把別人的糗事當成閑談的樂(lè )趣，卻忽略了對方的情緒；習慣于要別人來(lái)遷就自己，卻不愿自身做出妥協(xié)和讓步，等等。一個(gè)交際能力強的人，是非常具有同理心，懂得體諒人的，也就是會(huì )站在別人的角度來(lái)思考問(wèn)題，理解別人的難處。體諒，其實(shí)是一種理解、關(guān)心和愛(ài)的體現，比如說(shuō)當對方傷心的時(shí)候，能夠很好地去安慰；當對方情緒不高的時(shí)候，你能夠去陪伴；當對方取得一些成績(jì)的時(shí)候，能夠去鼓勵和肯定，做到了這些，你就會(huì )收獲對方的信任和友誼?？偟膩?lái)說(shuō)，好的人緣和好的人際關(guān)系，一定不是你坐在這里等來(lái)的，而是要積極主動(dòng)地去付出，用一顆真心去換取另一顆真心。

2.關(guān)于人際交往能力在工作中的重要性。

人際交流是通過(guò)口頭和非口頭的方式與他人分享思想和情感的過(guò)程。它使我們能夠在個(gè)人和職業(yè)生活中與他人互動(dòng)并理解他人。在工作場(chǎng)所，招聘經(jīng)理通常會(huì )尋找人際交往能力很強的員工，他們會(huì )與同事很好地合作和溝通。在這篇文章中，我們將描述人際交往技能在你的職業(yè)生涯中的重要性。什么是人際交往能力？人際交往能力是你用來(lái)與他人溝通和理解他人的軟技能。在與人面對面交流時(shí)，你每天都會(huì )用到這些技巧。人際交往技巧的示例包括：積極傾聽(tīng)。團隊合作。責任?？煽啃?。領(lǐng)導力。動(dòng)機。柔韌性。耐性。共情。沖突解決方案。談判。很多人際交往技能都涉及到溝通。這種交流可以是語(yǔ)言的，如勸說(shuō)或語(yǔ)氣，也可以是非語(yǔ)言的，如傾聽(tīng)和肢體語(yǔ)言。為什么人際交往能力很重要?在你的個(gè)人和職業(yè)生活中，人際交往技能對于與團體和個(gè)人溝通和工作很重要。人際交往能力強的人往往會(huì )建立良好的關(guān)系，并能很好地與他人合作。他們很了解家人、朋友、同事和客戶(hù)。人們通常喜歡與具有良好人際交往能力的同事一起工作。人際交往技能的其他好處包括解決問(wèn)題和做出正確決定的能力。你可以利用人際溝通技巧和理解他人的能力，為參與其中的每個(gè)人找到*的解決方案或做出*的決定。許多雇主試圖雇傭人際交往能力很強的員工，因為這些人通常在團隊中工作得很好，并能有效地與同事合作。有人際交往能力的人往往也會(huì )成為優(yōu)秀的領(lǐng)導者，因為他們有能力與周?chē)娜藴贤ú⒓钏麄?。在工作中很重要的人際交往能力。雖然所有的人際交往技能都可以讓工作場(chǎng)所的人受益，但人際溝通是團隊合作和實(shí)現共同目標的關(guān)鍵。以下是在工作中特別重要的六種人際溝通技巧。言語(yǔ)交際。你清晰、自信、恰當地表達情況的能力可以幫助你有效地與他人溝通。為你的聽(tīng)眾選擇正確的語(yǔ)氣和詞匯。例如，在會(huì )議和演講期間要正式、專(zhuān)業(yè)地發(fā)言。在嘗試解釋或與客戶(hù)交談時(shí)，避免使用復雜或技術(shù)性的語(yǔ)言。當你需要澄清信息時(shí)提出問(wèn)題。積極傾聽(tīng)。積極傾聽(tīng)是當某人說(shuō)話(huà)時(shí)全神貫注并真正理解他們所說(shuō)的話(huà)的能力。你與說(shuō)話(huà)者互動(dòng)，并通過(guò)給予語(yǔ)言和非語(yǔ)言的回應，包括眼神接觸、點(diǎn)頭和微笑來(lái)顯示這一點(diǎn)。積極傾聽(tīng)還包括不僅要注意某人在說(shuō)什么，還要注意他們的肢體語(yǔ)言和視覺(jué)暗示。問(wèn)問(wèn)題和回答問(wèn)題，以表明你在傾聽(tīng)和感興趣。積極傾聽(tīng)對于有效溝通和防止工作中的誤解很重要。它可以讓你理解你的同事或經(jīng)理給你的信息或指示。它還可以鼓勵同事們分享他們的想法并進(jìn)行合作。身體語(yǔ)言。你的姿勢、表情和手勢可以和你說(shuō)的話(huà)一樣多。在與同事和經(jīng)理交流時(shí)，練習開(kāi)放的肢體語(yǔ)言，以鼓勵信任和積極。開(kāi)放的肢體語(yǔ)言包括點(diǎn)頭、保持眼神交流、微笑和放松。避免閉合的肢體語(yǔ)言，如交叉雙臂、不安分的行為和轉移你的眼睛。共情。同理心，也被稱(chēng)為情商，是從他人的角度理解他人情緒、需求和想法的能力。有同情心的人在交流時(shí)會(huì )有意識和同情心。工作場(chǎng)所的同理心有助于提高士氣和工作效率，并有助于防止員工之間的誤解。通過(guò)表現出同理心，你更有可能獲得同事的信任和尊重。沖突解決方案。你可以利用你的人際溝通技巧來(lái)幫助解決工作場(chǎng)所中的問(wèn)題和分歧，無(wú)論它們涉及到你和同事還是其他各方。這可能涉及到談判、說(shuō)服和理解爭論雙方的技能。仔細傾聽(tīng)參與其中的每個(gè)人的意見(jiàn)，并努力找到一個(gè)對你們所有人都有利的解決方案。良好的沖突解決技能可以帶來(lái)更積極、更具協(xié)作性的工作環(huán)境。他們還能為你贏(yíng)得同事的尊重和信任。團隊合作。能夠很好地溝通和合作的員工群體有更大的成功機會(huì )和實(shí)現共同目標的機會(huì )。團隊合作可以幫助你避免沖突，提高工作效率。要做到這一點(diǎn)，你可以在需要的時(shí)候主動(dòng)提出幫助你的同事，并征求他們的反饋和想法。當團隊成員給出他們的意見(jiàn)或建議時(shí)，傾聽(tīng)并積極回應。在項目或會(huì )議上工作時(shí)要鼓勵和樂(lè )觀(guān)。如何提高人際交往能力?你可以通過(guò)練習良好的溝通和設定改進(jìn)的目標來(lái)發(fā)展你的人際交往技能。要提高你的人際交往技巧，可以考慮以下小貼士：找出你需要改進(jìn)的地方：找出你可以通過(guò)征求同事、經(jīng)理、家人或朋友的反饋來(lái)加強人際溝通的領(lǐng)域。觀(guān)察他人：通過(guò)觀(guān)察你欽佩和尊重的同事、公司領(lǐng)導人和專(zhuān)業(yè)人士來(lái)學(xué)習良好的人際交往技能。觀(guān)察和傾聽(tīng)他們是如何交流的，以及他們使用什么肢體語(yǔ)言。記錄一些細節，比如他們的語(yǔ)調、說(shuō)話(huà)速度以及他們是如何與他人互動(dòng)的。將這些特點(diǎn)應用到你自己的互動(dòng)和關(guān)系中。學(xué)會(huì )控制自己的情緒：等你平靜下來(lái)再與同事交談。如果你有積極的態(tài)度，沒(méi)有壓力或不安，你就更有可能自信而有效地溝通。反思你的互動(dòng)：記下你在工作中的談話(huà)和互動(dòng)的筆記或日記，這樣你就可以學(xué)習如何更好地處理或溝通事情。想想你是否可以做出不同的反應，或者更有效地使用某些詞語(yǔ)或肢體語(yǔ)言。也要注意積極的互動(dòng)，這樣你就可以理解他們?yōu)槭裁闯晒α?。練習你的技能：把你自己放在可以建立關(guān)系和運用你的人際交往技能的位置上。例如，您可能會(huì )加入一個(gè)組織了會(huì )議或社交活動(dòng)的組。這可能是你通過(guò)專(zhuān)業(yè)組織、共同興趣或愛(ài)好小組找到的特定于行業(yè)的小組。參加活動(dòng)，學(xué)習并觀(guān)察如何與他人溝通和舉止。承認他人：關(guān)注你的朋友和同事，努力與他們互動(dòng)。贊揚同事的辛勤工作或好主意。給你的同事拿杯咖啡來(lái)。詢(xún)問(wèn)團隊成員他們的一周過(guò)得怎么樣，或者他們的興趣是什么，以便更好地了解他們。主動(dòng)幫助那些日子過(guò)得不好或日子不好過(guò)的人。這些步驟可以幫助你建立更牢固、更積極的工作關(guān)系。避免分心：與他人互動(dòng)或交流時(shí)，把手機或移動(dòng)設備收起來(lái)。全神貫注地關(guān)注他們，避免檢查你的電子郵件或看短信的誘惑。通過(guò)集中注意力，你可以更有效地傾聽(tīng)和理解。參加課程：報名參加可以幫助你提高人際交往技能的研討會(huì )或課程。像基本在線(xiàn)視頻這樣的工具可能是免費的，而你可能需要支付更高級的或面對面的培訓費用。例如，如果你想發(fā)展你的口頭交流技能，你可以選修一門(mén)公共演講課程。找一位導師：請你尊敬或欽佩的人幫助你提高人際交往能力。你的導師可以是你信任的同事、現任或前任雇主或教授、家庭成員或任何你看重的人。你甚至可以雇傭一位專(zhuān)業(yè)的職業(yè)或溝通教練。記錄自己：用錄像機或錄音機錄下自己的講話(huà)，然后收看或收聽(tīng)，以確定你可以在哪里提高溝通技能。記下你想要改變或發(fā)展的東西，比如你的語(yǔ)調、說(shuō)話(huà)速度、表情、用詞或肢體語(yǔ)言。定期錄音，這樣你就可以評估你的進(jìn)度。人際溝通技巧可以幫助你提高工作效率，與同事建立牢固而積極的關(guān)系，并順利有效地完成團隊項目。良好的人際交往能力的好處可以影響整個(gè)團隊或*的士氣和生產(chǎn)力。

3.如何提高人際交往能力和溝通交流能力,有這方面的網(wǎng)站嗎?

　　與各種人相處的秘訣 —— 一把萬(wàn)能鑰匙 　　——張文銘 整理 　　會(huì )與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實(shí)，每一個(gè)人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關(guān)系。 　　事實(shí)上，由于家庭背景、文化程度、興趣愛(ài)好以及觀(guān)念的差異，我們所遇到的人也就形形色色、各種各樣。倘若你明白對方屬于哪種類(lèi)型的人，對癥下藥，見(jiàn)機行事，交流起來(lái)就容易多了。哈佛*公關(guān)學(xué)教授史密斯•泰格總結了與各種人相處的種種類(lèi)型： 　　無(wú)私好人型這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會(huì )壞你的事兒，所以你可能也會(huì )忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話(huà)你就錯了，其實(shí)他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室里無(wú)友誼的論斷，只有在這些人身上才會(huì )失去它的意義。 　　固執己見(jiàn)型 這類(lèi)人一般觀(guān)念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來(lái)建議和意見(jiàn)，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說(shuō)服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來(lái)，再結合眼下需要解決的問(wèn)題提醒他將會(huì )產(chǎn)生什么嚴重后果。這樣一來(lái)，他即使當面抗拒你，內心也開(kāi)始動(dòng)搖，懷疑起自己決定的正確性。這時(shí)，你趁機擺出自己的觀(guān)點(diǎn)，動(dòng)之以情，曉之以理，那么，他接受的可能性就大多了。 　　傲慢無(wú)禮型 這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬(wàn)不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長(cháng)話(huà)短說(shuō)，把需要交待的事情簡(jiǎn)明交待完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。 　　毫無(wú)表情型 這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會(huì )做出相應的反應。按心理學(xué)中所說(shuō)，叫無(wú)表情。無(wú)表情并不代表他沒(méi)有喜怒哀樂(lè )。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來(lái)罷了。所以，對于這種人，你無(wú)需生氣，只需把你想說(shuō)的繼續往下說(shuō)，說(shuō)到關(guān)鍵時(shí)刻，他自然會(huì )用言語(yǔ)代表表情。 　　沉默寡言型 這種人一般性格內向，不善交際與言辭。但并不代表他沒(méi)話(huà)說(shuō)。和他共處，你需要把談話(huà)節奏放慢，多開(kāi)掘話(huà)題。一旦談到他擅長(cháng)或感興趣的事，他馬上會(huì )“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來(lái)。 　　自私自利型 這種人一般缺少關(guān)愛(ài)，心里比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在*位。你要他做些于己不利的事，那你便難于和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關(guān)注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。 　　生活散漫型 這種人缺乏理想和積極上進(jìn)的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，你只有用激將法把他的斗志給挖掘出來(lái)。 　　深藏不露型 這種人自我防衛心理特強。生怕你窺視出他內心的秘密，其實(shí)，這是一種非常自卑的表現。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒后吐真言。 　　行動(dòng)遲緩型 這種人一般思維緩慢，反應遲鈍。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭檔了。 　　草率決斷型 這種人乍看起來(lái)反應敏捷，常常在交涉進(jìn)行到高潮時(shí)，忽然做出決斷，缺乏深謀遠慮，容易做出錯誤判斷。和他相處*的辦法就是經(jīng)常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率做決定。 　　過(guò)分糊涂型 這種人有點(diǎn)精神分裂傾向，做事時(shí)注意力不集中，記憶力低下，理解能力不夠。這種人和行動(dòng)遲緩者一樣，不是理想的共事伙伴。但交朋友，這種人很有人緣?？雌饋?lái)隨便、大度。 　　家庭婦女型 這類(lèi)人不僅指女性，有一部分男性也很“婦女”。這種人，上班一進(jìn)辦公室就把家里昨天晚上直到今天早上發(fā)生的事一五一十地跟辦公室里的人講。如果實(shí)在沒(méi)什么說(shuō)的，就跟你重復昨晚的電視劇。單位的事情沒(méi)有他們不知道的，張家長(cháng)李家短的，手里做著(zhù)工作，嘴上也不閑著(zhù)。遇見(jiàn)分個(gè)福利什么的，他們會(huì )盡挑好的往自己那里攏。這種人讓你心煩，在你心情不好時(shí)，聽(tīng)見(jiàn)他們在你耳邊嗡嗡，可能會(huì )讓你恨不能罵兩句才解恨。不過(guò)你千萬(wàn)不要發(fā)火，這樣的人，你少接他們的話(huà)就是了，他說(shuō)什么你全當沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)。這樣的人，在關(guān)鍵時(shí)候不太會(huì )說(shuō)你的壞話(huà)，還可能說(shuō)你的好話(huà)的，因為他們比較有同情心。 　　搬弄是非型 這種人與前一種類(lèi)型的人相比有質(zhì)的不同。他們可能嘴也不愿閑著(zhù)。但卻是到處打聽(tīng)周?chē)说碾[私，并樂(lè )于制造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些什么。而且，在他們的心中，任何人都不在話(huà)下（上司除外），而他們自身卻沒(méi)有什么所長(cháng)。這種人讓你討厭，但他們并不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們計較。只要他們說(shuō)的構不成誹謗，又能傷著(zhù)你什么呢。 　　欺負新人型 這種人的思想，其實(shí)在我們每個(gè)人的身上都多少有一些。他們對待新到的人，不管性別、年齡怎樣，都要有相當長(cháng)的一段時(shí)間里拿你不當回事，指使你做這做那，盡是些“下活”。這種人并非真正的壞人，至多算個(gè)素質(zhì)低下的“小市民”，只要他們做得不過(guò)分，我勸你還是忍了，過(guò)了一段時(shí)間，他們自然會(huì )接受你的。不過(guò)你如果不愿忍，或者說(shuō)沒(méi)有那么長(cháng)時(shí)間的耐性，你也不妨抓好時(shí)機，奮起反擊他們一兩次。而這種人一般都是欺軟怕硬的主兒，只要你反擊，十有八九他們會(huì )不敢再怎么樣你了，他們的矛頭很快會(huì )指向下一個(gè)新來(lái)的人。 　　性格古怪型 這種人多半是天生的，有很大的遺傳因素在里邊，但他們不勢利，也不愿與人同流合污。你可能會(huì )莫名其妙地與他們“遭遇”沖突，但不要記恨他們。他們一般是事情過(guò)去了也就算了，會(huì )仍然像從前一樣對你，所以，你不要企圖去改變人家什么，當然，人家也不想改變你什么。對這種人，注意不要做過(guò)深的交往，也不能對他們有過(guò)激的行為和語(yǔ)言。 　　清狂高傲型 這種人誰(shuí)也看不起，包括自己的頂頭上司。他們處處要顯得與眾不同，比別人優(yōu)越，他們上知天文，下知地理，剛剛在報上讀到的知識或者奇聞，就會(huì )當自己的知識當眾賣(mài)弄。其實(shí)這種人的內心是有著(zhù)深深的自卑的，他們多半是目光短淺的人，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)什么大世面。對這種人，你根本用不著(zhù)與之計較，他喜歡吹噓自己，那就由他去吧。就是他貶低了你，你也不要去與他們較量，何必與不在一個(gè)層次上的人分個(gè)誰(shuí)行誰(shuí)不行呢。 　　陰毒惡人型 這種人才是你最應該引起注意的人呢。這種人不多，但幾乎每個(gè)集體里都會(huì )有。而且這種人，不與他一起工作過(guò)一定長(cháng)的時(shí)間，是不可能發(fā)現他們的陰毒的。他們絕大多數是以其反面出現的。在你剛與之接觸時(shí)，他們非常熱情主動(dòng)，并會(huì )積極地為你解決一些小困難，而且為你想得很周到，也表現出來(lái)真是為了幫助你的樣子，客觀(guān)上也能達到使你好的效果。但是，這里有個(gè)前提，你不能侵犯他們的利益。你侵犯了一點(diǎn)，他們可以忍讓?zhuān)踔了麄円矔?huì )自己犧牲些小小的利益，比如一定量的金錢(qián)，一定量的時(shí)間，但是，關(guān)鍵時(shí)，你是絕對不能占他們的便宜的，也絕對不能走在他們的前邊的，比如晉級、加薪等。否則的話(huà)，他們會(huì )立即拉下臉來(lái)，與你拼個(gè)你死我活。 　　這種人很難對付，因為他們一般早已以他們的假相取得了上司的信任，你如果沒(méi)有強大的實(shí)力，是萬(wàn)萬(wàn)不能與之爭斗的。如果你發(fā)現了這種人，*是少招惹他們，但敬而遠之也不行，因為他們才是真正的“小人”，“近之則不遜，遠之則怨”。*的辦法是與他們辦事時(shí)，多裝糊涂，讓他們看不起你，覺(jué)著(zhù)你對他們沒(méi)有什么威脅。如果你真想與他們爭斗一番的話(huà)，你必須越級向更高層領(lǐng)導反映他們的惡行（因直接領(lǐng)導已被他們抓在了手里，上司更相信他們而不相信你，欠水平的上司還可能把你的話(huà)傳到他們的耳朵里），同時(shí)還要有一旦不成，立即離開(kāi)他們的準備。不過(guò)這樣你的損失可能就要大些了，但是這總比你與他們在一起耗著(zhù)強，因為你是絕對耗不過(guò)他們的。哪種類(lèi)型的人，對癥下藥，見(jiàn)機行事，交流起來(lái)就容易多了。哈佛*公關(guān)學(xué)教授史密斯•泰格總結了在職場(chǎng)與各種人相處的種種類(lèi)型： 　　看完好好玩味下 ,我看了收獲很大 　　相信對你處理人際關(guān)系也會(huì )有幫助 　　衷心祝你好運 !

4.如何提高人際交往能力和溝通能力???

首先 要在外表方面鍛煉自己-適當的著(zhù)裝，不夸張但又不乏呆板表情。 其次 要鍛煉自己的內在美-使自己在交流時(shí)流露出來(lái)與人為好氣質(zhì)和愿望。通過(guò)語(yǔ)言（包括肢體語(yǔ)言）。語(yǔ)言最重要的是說(shuō)。想他人之所想，就會(huì )說(shuō)出他人所愛(ài)聽(tīng)的 。想他人之所想，有時(shí)也應該說(shuō)出他人所不愛(ài)聽(tīng)的。兩種說(shuō)法都是交流所必需的，在不同的場(chǎng)合 不同的情況下選用不同的說(shuō)法會(huì )收到你想要的效果。 多看多思多實(shí)踐*一定能有你想要的溝通能力?。?！

5.如何提高員工工作滿(mǎn)意度（溝通能力，人際交往能力，壓力管理能力。。。。。）？

題意不清啊，正確的語(yǔ)言組織能力對于領(lǐng)導者而言很重要啊。個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：提高員工對工作滿(mǎn)意度,老板的適當鼓勵與溝通，工作中適當的獎懲，員工彼此間的良好交流（固定的中午用餐休息時(shí)間*能讓員工一起進(jìn)行），都能很好的提高大家的工作激情從而提高員工對工作的滿(mǎn)意度。溝通能力，人際交往能力，壓力管理能力。。從管理者的角度去考慮這樣找本管理類(lèi)書(shū)籍耐心看看會(huì )更好吧，書(shū)本還是很必要的存在的

6.跪求*生人際交往能力調查問(wèn)卷或者社交能力調查問(wèn)卷

1、您的性別 1、男 2、女 2、您是我校哪一年畢業(yè)的？ 1、03年 2、04年 3、05年 3、您現在所從事的行業(yè) 4、請問(wèn)您現在工作的所在城市 1、常州 2、無(wú)錫 3、蘇州 4、南京 5、上海 6、其他 5、請問(wèn)您所在單位的性質(zhì)： 1、私營(yíng)企業(yè) 2、國有企業(yè) 3、外國企業(yè) 4、有限責任公司 5、股份有限公司 6、其他 6、請問(wèn)您現在所在單位的規模： 1、大型 2、中型 3、小型 7、請問(wèn)您現在的工資待遇是多少？ 1、800元以下 2、800--1500元 3、1500--2500元 4、2500--3500元 5、3500元以上 8、請問(wèn)您現在的工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否相符？ 1、是 2、否 9、您是通過(guò)何種途徑獲得就業(yè)信息的？ 1、網(wǎng)上 2、學(xué)校（老師、 學(xué)校招聘會(huì )、 海報等） 3、同學(xué)交流 4、其他 10、請問(wèn)您是通過(guò)何種途徑找到您的*份工作的？ 1、推薦 2、招聘會(huì ) 3、自己找用人單位 4、個(gè)人推薦 5、其他 11、請問(wèn)您認為國貿本科生畢業(yè)后*選擇？ 1、就業(yè) 2、讀研 3、留學(xué) 4、創(chuàng )業(yè) 5、其他 12、請問(wèn)您覺(jué)得在校生應該從什么時(shí)候關(guān)注就業(yè)信息？ 1、大一 2、大二 3、大三 4、大四 13、您認為企業(yè)最注重員工那些方面的素質(zhì)？ 1、專(zhuān)業(yè)知識 2、外表形象 3、外語(yǔ)水平 4、社交能力 5、學(xué)習能力 6、實(shí)踐能力 7、知識面 8、個(gè)人素質(zhì) 9、對公司的認可度 14、請問(wèn)您認為在校生最應該注重哪些方面能力的培養？ 1、外語(yǔ)水平 2、計算機水平 3、實(shí)踐能力 4、專(zhuān)業(yè)知識 5、社交能力 6、其他 15、請問(wèn)您認為應聘時(shí)最應該注意哪些方面的問(wèn)題？ 1、舉止儀態(tài) 2、應變能力 3、對企業(yè)的了解程度 4、表達能力 5、優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷 6、其他 16、請問(wèn)您認為我們校區應該多提供哪些方面的培訓？ 1、企業(yè)經(jīng)理用人標準講座 2、求職禮儀技能培訓 3、心理素質(zhì)培訓 4、求職材料準備培訓 5、創(chuàng )業(yè)能力與創(chuàng )業(yè)知識培訓 6、資格認證培訓 7、企業(yè)管理知識培訓 17、您認為我們需要考證書(shū)嗎？ 1、有 2、沒(méi)有 18、請問(wèn)您認為證書(shū)在我們就業(yè)過(guò)程中起到了重要作用嗎？ 1、是 2、否 19、請問(wèn)您認為哪些證書(shū)對國貿專(zhuān)業(yè)的學(xué)生找工作比較有用？ 1、報關(guān)員 2、單證員 3、劍橋商務(wù)英語(yǔ) 4、中高級口譯 5、計算機三級 20、*生在校學(xué)習期間和在就業(yè)過(guò)程中應注意哪些方面的問(wèn)題，請您給我們提一些寶貴的意見(jiàn)，謝謝！

上面交往了很多人之后，發(fā)現人緣好、交際能力強的人，都有這3種能力，關(guān)于人際交往能力在工作中的重要性。，如何提高人際交往能力和溝通交流能力,有這方面的網(wǎng)站嗎?，如何提高人際交往能力和溝通能力???，如何提高員工工作滿(mǎn)意度（溝通能力，人際交往能力，壓力管理能力。。。。。）？，跪求*生人際交往能力調查問(wèn)卷或者社交能力調查問(wèn)卷??就是我對人際交往能力和溝通能力一樣嗎整理出來(lái)的一些網(wǎng)友的觀(guān)點(diǎn)，如果您還有我們疑問(wèn)，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢(xún)！