北京企業(yè)總裁課程，不想努力啦？不，你想！來(lái)北京總裁研修培訓了解下，伴隨如何篩選企業(yè)高管，國際碩士與國內雙證碩士有何區別，企業(yè)管理要選擇人才，高層研修班的學(xué)習形式，為什么要參加總裁研修班，企業(yè)管理的方法帶你快速入門(mén)。

1.如何篩選企業(yè)高管

每個(gè)單位的企業(yè)高管的領(lǐng)導能力是非常重要的，那么對于企業(yè)高管的人群怎么篩選出優(yōu)秀人才呢？首先咱們可以先把高管的人群劃分一下，主要看末尾的人跟他們應有的工作崗位勝任之間有多大差距。對于還有希望的人，咱們可以對他們進(jìn)行針對性的培訓。那些實(shí)在不行補救也沒(méi)辦法的直接進(jìn)行淘汰。

2.國際碩士與國內雙證碩士有何區別

需要參加每年12月的*聯(lián)考筆試，筆試科目：綜合能力測試（滿(mǎn)分200分，其中數學(xué)75分，邏輯60分，寫(xiě)作65分）和英語(yǔ)（100分）。錄取率大概25%-33%，近幾年考研人數與錄取分數線(xiàn)逐年在上漲，意味著(zhù)難度越來(lái)越大。而國際碩士的申請，不需要參加考試，除了常規的學(xué)歷學(xué)位要求之外，更注重申請者的工作背景，只要符合院校招生要求就可以入學(xué)。

3.企業(yè)管理要選擇人才

很多企業(yè)不是沒(méi)有人才，而是不懂知人善用，把人才放錯位置。如果企業(yè)的管理者不懂識人，或者靠經(jīng)驗識人，不進(jìn)行細致的人才盤(pán)點(diǎn)，就不可能做出正確的人力資源配置。只有做科學(xué)的人才測評，才能真正做到人崗匹配。用對人，可以達到事半功倍的效果，用對人，企業(yè)也就已經(jīng)成功了一半。

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4.高層研修班的學(xué)習形式

1.以季度為一階段，每天現場(chǎng)面對面培訓或輔導、學(xué)習后有問(wèn)題可以通過(guò)平時(shí)通過(guò)電話(huà)微信根據學(xué)員提出的問(wèn)題、需求與建議進(jìn)行即時(shí)性答疑解惑、獻計獻策。 2.現場(chǎng)培訓輔導形式：組織上課、案例模擬訓練、拓展訓練、組織頭腦風(fēng)暴、會(huì )議研討、崗位競聘、一對一溝通/輔導、設計管理工具/作業(yè)指導書(shū)等。 3.可根據企業(yè)實(shí)際情況與需求，按不同學(xué)員對象進(jìn)行實(shí)戰課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)活動(dòng)定制，根據要解決的問(wèn)題及具體培訓需求設計授課場(chǎng)次。

5.為什么要參加總裁研修班

前面我們說(shuō)了很多方法，對于這些方法對你有沒(méi)有效果我不知道，如果你去做了肯定有效果，如果光是想想看看那還是在你自己世界按照你自己的方法去做吧。我相信還是有很多朋友都認同這個(gè)方法，畢竟這是一舉多得的事情，不僅學(xué)習了還認識了許多朋友。

6.企業(yè)管理的方法

企業(yè)遇到的基本問(wèn)題，有這種方法可以參考，根據企業(yè)原有的管理案例或當下遇到的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，組織管理者進(jìn)行研討、分析總結出解決問(wèn)題所在，并教會(huì )相應的管理工具運用技法；并進(jìn)行系統訓練管理者必須掌握的溝通技巧、時(shí)間管理、目標管理，以形成與企業(yè)文化相匹配的管理風(fēng)格。本校對企業(yè)培訓有著(zhù)多年的經(jīng)驗，詳細咨詢(xún)可以聯(lián)系客服人員溝通了解。

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