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長(cháng)沙北大青鳥(niǎo)軟件學(xué)校師資力量怎么樣呢

  在選擇教師時(shí),教學(xué)老師必須具有碩士學(xué)位或以上學(xué)歷,并且他們必須具有3至5年的大型項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗以及合格教學(xué)經(jīng)驗。在教授學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí),還要傳授學(xué)生項目實(shí)踐經(jīng)驗。而且學(xué)校的校園管理制度嚴格,*生,高中生實(shí)行封閉管理。*生也有不同的管理方法。   在就業(yè)服務(wù)方面,北大青鳥(niǎo)學(xué)校提供專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導課程,以培養學(xué)員的合格的職業(yè)素養,并幫助學(xué)員找到合適的工作。校企合作,組織大型招聘活動(dòng),為學(xué)生提供盡可能多的就業(yè)機會(huì ),使學(xué)生能夠找到一份好工作,為學(xué)員謀劃一個(gè)光明的未來(lái)。北大青鳥(niǎo)屬于職業(yè)教育,與傳統的學(xué)歷教育不同。學(xué)歷教育不涉及教授實(shí)戰技術(shù)和職業(yè)發(fā)展規劃,因此學(xué)費是相對比較固定的。在北大青鳥(niǎo)學(xué)校學(xué)習專(zhuān)業(yè)課程與學(xué)生的興趣愛(ài)好,學(xué)習能力,邏輯思維能力和未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向有的直接關(guān)系。因此,課程的選擇比學(xué)費更為重要。學(xué)員和家長(cháng)需要合理選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)。

就業(yè)體系更完善北大青鳥(niǎo)長(cháng)沙新途校區

與北京、上海、深圳、廣州、武漢等幾百家國內外IT企業(yè)建立了牢固的長(cháng)期合作伙伴關(guān)系,學(xué)員在具備認證能力后,能在這些企業(yè)中能直接上崗。他們在迅速適應實(shí)際工作環(huán)境,為企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻的同時(shí)也為學(xué)校贏(yíng)得了眾多的贊譽(yù),更為自己贏(yíng)得了廣闊的發(fā)展空間和光明的前景。學(xué)員就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量以及就業(yè)工資,位居同行業(yè)前茅,獲得了學(xué)生、家長(cháng)以及用人企業(yè)的認可。優(yōu)勢6:后勤服務(wù)更有北大青鳥(niǎo)長(cháng)沙新途校區擁有統一的綜合宿舍大樓,由生活老師專(zhuān)門(mén)管理,為學(xué)生提供優(yōu)良的宿舍管理服務(wù)。擁有兩個(gè)標準化食堂,保證了食品衛生安,為你的學(xué)習掃除了后顧之憂(yōu)。學(xué)校位于岳麓高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區,鄰近高科技企業(yè)云集,是您選擇學(xué)習,就業(yè)的理想之處。學(xué)校將繼續秉承"教育改變生活"的理念,專(zhuān)注于IT行業(yè),用高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù),幫助更多的莘莘學(xué)子,進(jìn)入IT領(lǐng)域,成為時(shí)代的弄潮兒!

師資力量更雄厚北大青鳥(niǎo)長(cháng)沙新途校區擁有百余名專(zhuān)業(yè)師資團隊

他們均通過(guò)北大青鳥(niǎo)APTECH認證持證上崗,大多數是來(lái)自Microsoft、*移動(dòng)、*聯(lián)通、華為、深圳電信等企業(yè)的軟件,通過(guò)帶動(dòng)高徒的發(fā)展。我們學(xué)校重抓教學(xué)質(zhì)量,嚴格管理,多年雄踞國200多家校區前三,一直保持國三甲校區優(yōu)勢,成為湖南省IT職業(yè)教育的翹楚。在重視培養學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí),緊抓學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的提升。通過(guò)不斷地努力,畢業(yè)學(xué)員受到了用人合作企業(yè)的廣泛好評。

職業(yè)教育真的不錯嗎

近日,習近平總書(shū)記對職業(yè)教育工作作出重要指示強調,在全面建設社會(huì )主義現代化新征程中,職業(yè)教育前途廣闊、大有可為。培養更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。職業(yè)教育作為國民教育體系和人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分,是廣大青年打開(kāi)通往成功成才大門(mén)的重要途徑,肩負著(zhù)培養多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的重要職責。特別是進(jìn)入新時(shí)代,在產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展的背景下,人才市場(chǎng)需要一大批具有真才實(shí)學(xué)、工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人,需要既了解行業(yè)發(fā)展又有創(chuàng )新能力的年輕力量。因此,職業(yè)教育有必要優(yōu)化教育類(lèi)型,深化產(chǎn)教融合,加快人才培育升級,成為人才振興"新引擎"。

  完整的就業(yè)訓練體系——實(shí)現職場(chǎng)精英蛻變

1、企業(yè)化班級管理   在就業(yè)階段,為了讓學(xué)生就業(yè)后更快地融入 IT 企業(yè)工作環(huán) 境,開(kāi)展了企業(yè)化管理。學(xué)生通過(guò)成立軟件公司,建立公司組織架構、制定管理制度、 項目機制等形式,進(jìn)行企業(yè)式員工管理模式,提前讓學(xué)生感受真實(shí)企業(yè)的管理,幫助學(xué)生快速進(jìn)入職場(chǎng)角色 2、就業(yè)前指導   就業(yè)前訪(fǎng)談,一個(gè)都不能少了解學(xué)員就業(yè)意向,確定就業(yè)規劃按照標準化實(shí)施就業(yè)COT課,保證每個(gè)學(xué)生做好就業(yè)各項準備內容涉及職場(chǎng)發(fā)展、職場(chǎng)規劃、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷投遞、面試心態(tài)、面試技巧等諸多內容,建立對就業(yè)全面且正確的認識 3、就業(yè)前訓練   高頻次的模擬面試,提升學(xué)員就業(yè)實(shí)戰經(jīng)驗不少于三次模擬面試,以真實(shí)企業(yè)用人標準進(jìn)行一對多或一對一的面試演練過(guò)程中給予面試過(guò)程及結果考核,考核通過(guò)后方可進(jìn)入就業(yè)階段 4、就業(yè)中指導     求職中給予每個(gè)學(xué)員針對性的個(gè)性化的指導每天組織晚會(huì ),了解每一個(gè)學(xué)生面試過(guò)程、面試結果、心態(tài)變化,次日安排等相關(guān)情況對求職面試中遇到的各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行針對性解決包括求職技巧、技術(shù)問(wèn)題等,保證每一個(gè)學(xué)生在學(xué)校的指導下能夠順利入職

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