武漢web前端培訓哪兒好，武漢web前端培訓是目前熱門(mén)行業(yè)之一，通過(guò)怎樣才能學(xué)好web前端，web前端和web后端的差異，web后端開(kāi)發(fā)規模，web后端開(kāi)發(fā)效率問(wèn)題，為什么WEB前端工程師薪水高，web前端工程師主要做什么，如何辨識正規的web培訓機構來(lái)看一下。

1.怎樣才能學(xué)好web前端

學(xué)前端就像蓋房子，html作為房子結構的一部分，也是房子的基礎。CSS就像裝修，墻壁什么顏色，什么風(fēng)格，什么地板……這些改變房子的風(fēng)格，風(fēng)格就是cssjava，就像房子的功能，房子需要制冷，需要暖氣，需要上下水。這些功能相當于Java的例子，可能不太合適，只是幫助大家有個(gè)初步的了解。

2.web前端和web后端的差異

web前端和后端是兩種不同的職業(yè)，兩者的差異在于職能上的不同，前端主要負責界面的設計；后端主要是制作界面后的功能。形象上的不同，前端注重形式、美觀(guān)；后端注重功能、實(shí)用性。而在一般的企業(yè)招聘中，前端工程師需要精通JS，能熟練應用JQuery，懂CSS，能熟練運用這些知識，進(jìn)行交互效果的開(kāi)發(fā)；后端開(kāi)發(fā)人員需要會(huì )寫(xiě)Java代碼，會(huì )寫(xiě)SQL語(yǔ)句，能做簡(jiǎn)單的數據庫設計，會(huì )Spring和iBatis，懂一些設計模式等。

3.web后端開(kāi)發(fā)規模

后端開(kāi)發(fā)最重要的挑戰來(lái)自規模，規模的擴大，比如訪(fǎng)問(wèn)的擴大，文件存儲的擴大，數據的擴大，服務(wù)器數量的擴大等等。對于一個(gè)前端看起來(lái)完全一樣的網(wǎng)站，如果某個(gè)指標擴大十倍，它幾乎總是會(huì )面臨很多問(wèn)題和挑戰。另一方面，規模擴大后，后端系統架構肯定會(huì )變得更加復雜。原來(lái)只有一臺Server，LAMP都安裝在一起。然后數據庫分離，反向代理，負載均衡，分庫分表，Memcache，消息隊列，事務(wù)處理，CDN，NOSQL，各種架構，Server逐步演進(jìn)。架構的復雜性自然會(huì )帶來(lái)更多的問(wèn)題和更多的挑戰。

4.web后端開(kāi)發(fā)效率問(wèn)題

web后端效率問(wèn)題，也是決定著(zhù)網(wǎng)站的體驗問(wèn)題，能不能提供足夠的處理速度，能不能提供足夠的帶寬，能不能保證響應性，這些都是外在的效率。是否可以使用更少的服務(wù)器，是否可以使用更便宜的服務(wù)器，是否可以使用更節能的服務(wù)器，這些都是內部效率。

5.為什么WEB前端工程師薪水高

隨著(zhù)設計師設計的網(wǎng)站頁(yè)面越來(lái)越精細，交互越來(lái)越巧妙，需要有專(zhuān)業(yè)人員將這些設計轉化為編程語(yǔ)言，于是WEB前端開(kāi)發(fā)工程師這個(gè)職位就應運而生了。隨著(zhù)用戶(hù)對體驗和交互的要求越來(lái)越高，無(wú)論是初創(chuàng )公司還是上市公司，在開(kāi)發(fā)軟件時(shí)，最重要的是找到合適的Web前端開(kāi)發(fā)人員。不過(guò)，WEB前端是近幾年才剛剛興起的一個(gè)新陣地。大多數學(xué)校沒(méi)有相關(guān)課程，因此市場(chǎng)上人才短缺。在供需關(guān)系嚴重失衡的情況下，如果不提供高薪工作機會(huì )，企業(yè)如何吸引優(yōu)秀人才。

6.web前端工程師主要做什么

前端工程師是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中不可或缺的專(zhuān)業(yè)研發(fā)角色。狹義的前端工程師使用HTML、CSS、JavaScript等專(zhuān)業(yè)技能和工具，將產(chǎn)品UI設計稿實(shí)現到網(wǎng)站產(chǎn)品中，覆蓋用戶(hù)的PC和手機網(wǎng)頁(yè)，處理視覺(jué)和交互問(wèn)題。 從廣義上講，所有與視覺(jué)和交互相關(guān)的用戶(hù)終端產(chǎn)品都是前端工程師的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。其實(shí)前端工程師的核心技能是：Html、CSS、JS。在典型的互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，前端工程師和其他角色的關(guān)系大致是這樣的，前端負責用戶(hù)能看到的部分，前端要解決界面和交互問(wèn)題。在未來(lái)的萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代，前端將不再是網(wǎng)絡(luò )上的工程師，而是人機交互領(lǐng)域的工程師。

7.如何辨識正規的web培訓機構

首先考察其師資力量。師資力量是衡量培訓機構能否完成培訓目標的重要指標。正規的網(wǎng)絡(luò )前端培訓機構對教師有一套評價(jià)體系，聘用的教師大多具有真才實(shí)學(xué)。你可以和老師面對面交談，看看老師是否有真正的才能。還要看老師是否全職。一般情況下，培訓機構在做宣傳的時(shí)候會(huì )展示*的，所以不能只聽(tīng)一方，應該向朋友、同事等各方詢(xún)問(wèn)情況。其次看管理制度。調查培訓機構教學(xué)管理情況。部分培訓機構不限制招生范圍，不要求學(xué)歷。不管是什么基礎，甚至是電腦知識，只要愿意報名都可以報名。在一些培訓機構，只要交了費用，不管你是否完成了規定的學(xué)時(shí)、學(xué)習內容、考試成績(jì)，*基本上都會(huì )頒發(fā)證書(shū)。因此，這類(lèi)培訓機構的管理比較松散，很難有一套科學(xué)的教學(xué)管理方法，學(xué)員也很難達到預期的學(xué)習目標。

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