隨著(zhù)我國軟件行業(yè)的迅猛發(fā)展和不斷成熟，對測試人員，特別是高等測試人員的需求與日俱增。想要學(xué)習軟件測試的同學(xué)請看這里北京金融軟件測試外包，通過(guò)對北京測試空間科技發(fā)展有限公司介紹？，北航測試校區的軟件測試在北京能排第幾?，軟件測試培訓了2個(gè)半月，找到工作啦，學(xué)習經(jīng)驗分享給大家，軟件測試外包真的不好嗎？，軟件測試行業(yè)怎么樣 ??? 的了解，希望以上信息可以幫助到您。

1.北京測試空間科技發(fā)展有限公司介紹？

簡(jiǎn)介：北京測試空間科技發(fā)展有限公司是注冊于北京市海淀區高新技術(shù)園的軟件企業(yè)，目前主要業(yè)務(wù)范圍包括軟件測試管理工具研發(fā)、軟件測試項目外包和軟件測試專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養及派遣。在軟件測試管理工具研發(fā)領(lǐng)域已成功開(kāi)發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的STMP管理軟件。在軟件測試項目外包領(lǐng)域已建立廣泛的業(yè)務(wù)渠道，服務(wù)客戶(hù)包括北大軟件工程中心、東軟股份、海輝高科、用友軟件、萊博智科技、電子部5所、11所，航天704所、*金融認證管理中心、國安創(chuàng )想、清華同方、中軟融鑫、長(cháng)峰科技等100余家企業(yè)，項目覆蓋行業(yè)包括軍工、航天、金融、通信等領(lǐng)域。法定代表人：劉力行注冊資本：1000萬(wàn)人民幣聯(lián)系方式：010-62303380官網(wǎng)地址：www.***.com地址：北京市海淀區上地二街2號1號樓四層402室

2.北航測試校區的軟件測試在北京能排第幾?

軟件測試的話(huà)估計牌*吧北京測試空間科技發(fā)展有限公司是注冊于北京市海淀區高新技術(shù)園的軟件企業(yè)，目前主要業(yè)務(wù)范圍包括軟件測試管理工具研發(fā)、軟件測試項目外包和軟件測試專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養及派遣。在軟件測試管理工具研發(fā)領(lǐng)域已成功開(kāi)發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的STMP管理軟件。在軟件測試項目外包領(lǐng)域已建立廣泛的業(yè)務(wù)渠道，服務(wù)客戶(hù)包括北大軟件工程中心、東軟股份、海輝高科、用友軟件、萊博智科技、電子部5所、11所，航天704所、*金融認證管理中心、國安創(chuàng )想、清華同方、中軟融鑫、長(cháng)峰科技等100余家企業(yè)，項目覆蓋行業(yè)包括軍工、航天、金融、通信等領(lǐng)域。

3.軟件測試培訓了2個(gè)半月，找到工作啦，學(xué)習經(jīng)驗分享給大家

我是大專(zhuān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，做了幾年的網(wǎng)絡(luò )推廣的銷(xiāo)售（賣(mài)網(wǎng)站這些哈哈），做了幾年沒(méi)啥成績(jì)，年齡越大，心里壓力也越大，就想著(zhù)搞一門(mén)技術(shù)，不那么操心，穩定一點(diǎn)。然后在網(wǎng)上了解了一些技術(shù)崗位，也問(wèn)了一下身邊的朋友，誤打誤撞了解到軟件測試開(kāi)始也是一臉懵逼，沒(méi)啥概念，加了幾家機構的小姐姐，在不斷地聊天，洗腦下，就去了其中2家試聽(tīng)，然后后面辭職就去學(xué)習了，中間差不多有半年的時(shí)間才去的去的時(shí)候其實(shí)還是很有心里壓力的，又要花幾個(gè)月時(shí)間，又要花1萬(wàn)多塊錢(qián)，主要是當時(shí)工作得太迷茫，干的非常不開(kāi)心，痛苦感十足，就想換一個(gè)行業(yè)，才迫使我堅定下來(lái)的吧。不過(guò)幸好沒(méi)入坑。學(xué)習下來(lái)學(xué)了測試理論，網(wǎng)絡(luò )知識，數據庫，測試工具，自動(dòng)化，項目實(shí)戰，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，模擬面試。大概不到3個(gè)月學(xué)完。我們一個(gè)班19個(gè)人，大專(zhuān)，本科的差不多對半，基本都不是計算機專(zhuān)業(yè)的，學(xué)習過(guò)程很艱辛，填鴨式的，每天都要搞到11點(diǎn)，感覺(jué)回到那個(gè)時(shí)候高考一樣了，只不過(guò)心境確實(shí)不一樣，經(jīng)過(guò)社會(huì )的毒打，是發(fā)自?xún)刃南雽W(xué)好，找份穩定的工作。然后學(xué)完找工作找了兩個(gè)星期，大專(zhuān)的學(xué)歷，感覺(jué)呢又還有一些技能沒(méi)掌握，慌得一筆。不過(guò)結果是好的，面試了10來(lái)家，過(guò)了6家哈哈哈，很有成就感。*選擇了南山一家自研公司，做那種數據分析的，11k，現在工作半個(gè)月了，能適應。所以想了想，寫(xiě)點(diǎn)東西總結吧哈哈其實(shí)我寫(xiě)的主要是想分享給想轉行的那些小伙伴，給你們有一個(gè)參考，從我入行的經(jīng)歷來(lái)看現在還是有一些自己的看法。首先對于要不要培訓，這個(gè)真的看自己，自學(xué)能力強，學(xué)歷還ok，網(wǎng)上完全可以找到對應的資料學(xué)習。我學(xué)習的機構教的其實(shí)針對的也是中高級測試工程師，課件感覺(jué)跟在網(wǎng)上差不多，區別呢就是有老師帶你，給你講細節，給你延伸，更加系統。還有最主要的是有真實(shí)的項目練手，我們是有做了電商項目，互聯(lián)網(wǎng)醫療項目，金融項目。這個(gè)跟我現在實(shí)際工作區別，就是項目不一樣，流程啥的基本是一樣的。所以現在適應起來(lái)還是很順暢的。還有就是面試的時(shí)候有一個(gè)感受，這個(gè)行業(yè)對學(xué)歷卡的非常死，好多公司都是要求本科學(xué)歷，所以學(xué)歷一般的同學(xué)要入行要考慮啊。我們學(xué)完畢業(yè)都是自己找的工作，我們班本科的基本一個(gè)星期都找到工作了，大專(zhuān)的要困難一點(diǎn)。就業(yè)這里就涉及到機構的操作了，感覺(jué)這才是關(guān)鍵，學(xué)費一部分值在這個(gè)地方。。。。我們畢業(yè)的時(shí)候就有兩個(gè)就業(yè)老師跟我們對接了，給我們包裝簡(jiǎn)歷，然后基本都是包裝2到4年，開(kāi)始真不太能接受。。。然后就是老師給我們模擬面試，真實(shí)一對一，在他們那里面試通過(guò)才能出去找工作。然后就給我們一個(gè)資料庫，我靠，深圳這邊差不多100多家公司的面試題都給收集了，然后還整理了一些經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，什么離職原因怎么回答，怎么談薪資等等。然后就是針對本科和大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)比較好的，就會(huì )優(yōu)先推給合作的一些公司，招的賊快，有些同學(xué)每天都有通過(guò)的。差一點(diǎn)的，年齡小一點(diǎn)的就會(huì )要求包裝學(xué)歷，簡(jiǎn)歷要求寫(xiě)本科剛畢業(yè)這個(gè)樣子，然后也是以本科學(xué)歷投簡(jiǎn)歷去面試，說(shuō)實(shí)在的不包裝，面試電話(huà)都沒(méi)有，就業(yè)老師說(shuō)的就是先面試，面試通過(guò)之后跟人事說(shuō)自己的真實(shí)學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不一樣的就說(shuō)*期間自己對計算機感興趣，就是一直學(xué)的計算機。。。結果還真有效。。。。不過(guò)相對來(lái)說(shuō)心理上壓力會(huì )很大，找到工作的時(shí)間也會(huì )更長(cháng)，薪資也會(huì )低一些，我們班有4個(gè)大專(zhuān)剛畢業(yè)的，真實(shí)找到工作最長(cháng)的也花了3個(gè)星期，薪資基本也是在8500左右，*的7500。然后我們畢業(yè)自研，外包都有去，沒(méi)怎么挑，*份就想著(zhù)都行，先學(xué)習，當然呢也是在面試通過(guò)的公司里對比對比的哈哈。外包工資呢會(huì )高一點(diǎn)，只是機構老師說(shuō)可能福利沒(méi)那么好。好啦，就分享到這吧，碼字好累，希望對想轉行的同學(xué)能對這些機構的操作多那么一點(diǎn)點(diǎn)了解哈哈，再好好考慮怎么入行。也希望自己在這個(gè)行業(yè)穩定的干下去，加油吧。

4.軟件測試外包真的不好嗎？

Hello，大家好，今天跟大家介紹下測試外包，一個(gè)在職業(yè)選擇上困擾很多測試工程師的職業(yè)方向。測試外包，大體分為2種，項目外包和人員外包。項目外包，即，客戶(hù)公司將項目或者項目的一部分外包給第三方公司。第三方公司，也稱(chēng)乙方，擁有獨立的項目團隊，公司人員考核和晉升由內部決定，職業(yè)發(fā)展相對完善。在項目外包公司，測試工程師的地位，取決于2點(diǎn)：1）公司定位，部分外包公司為了吸引客戶(hù)，從質(zhì)量的角度入手，會(huì )加大測試的投入；2）客戶(hù)態(tài)度，某些客戶(hù)公司，自身有完善的質(zhì)量保障制度，項目外包時(shí)，也會(huì )要求加大測試投入，甚至會(huì )按照自己公司的測試規范要求外包公司，這種情況下，測試工程師一般比較受重視。選擇項目外包公司，建議了解清楚工作的項目和客戶(hù)情況，如果你加入的項目與客戶(hù)有長(cháng)期的合作，那么你的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境也比較穩定，如果項目周期較短，你可能要做好項目結束后，接手新項目的準備。下面，重點(diǎn)談?wù)劥蠹翌檻]較多的人員外包。人員外包，即，外包公司將測試人員外派到客戶(hù)公司，協(xié)助客戶(hù)完成工作。人員外包公司，一般比較追求效益，對外包人員保障較少，薪酬福利主要依賴(lài)客戶(hù)公司，人員考核的晉升極大受到客戶(hù)公司的影響。從以下5個(gè)方面，跟大家深入聊聊人員外包：1. 從職業(yè)發(fā)展上看，測試外包入駐之后，在入駐公司工作權限會(huì )受限，技術(shù)培訓、人才培養會(huì )不如本公司員工。2. 從工作任務(wù)上上說(shuō)，重點(diǎn)任務(wù)一般不會(huì )給外包員工負責，輔助性工作較多，成長(cháng)較慢。3. 從工作氛圍上看，外包員工與本公司員工一般不會(huì )差別對待，好的管理者甚至都不會(huì )讓你感受到培養上的差異。4. 從工資上看，進(jìn)入公司的工資，外包和本公司員工其實(shí)差異不大，福利也類(lèi)似，但由于培養方案不同，本公司員工在后期薪資提升較大，外包員工提升較小。5. 從轉正機會(huì )上看，部分公司會(huì )提供外包轉正，但績(jì)效要求會(huì )比較高，奔著(zhù)轉正去入駐的小伙伴，*提前打聽(tīng)好轉正時(shí)間和轉正條件，如果沒(méi)有明確的定義，*謹慎選擇?？傮w而言，外包入駐，相對入駐公司正式員工，發(fā)展限制比較大，技術(shù)提升有限，初始薪資差異不大，但后期漲幅不高。人員外包的好處在于，客戶(hù)公司一般工作環(huán)境較好，日常福利較多，有機會(huì )接觸到更新的測試技術(shù)和工作方法，此外，一些公司對外包人員提供了轉正機會(huì )，也成為很多人接受人員外包的原因。外包不易，且行且珍惜，祝各位測試工程師*都能找到自己喜歡的工作。對測試感興趣的小伙伴，也可以關(guān)注我，帶你一起了解測試工程師相關(guān)的知識。

5.軟件測試行業(yè)怎么樣 ?

你好!僅供參考:受美國金融危機和全球經(jīng)濟衰退的影響，越來(lái)越多的IT企業(yè)陷入了這場(chǎng)風(fēng)暴中，利潤空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業(yè)最常用、也是*考慮的方法。據國際勞工組織的專(zhuān)家預測，2008年全球失業(yè)人數將再創(chuàng )新紀錄，達到1.95億人。 在這場(chǎng)風(fēng)暴中，*IT業(yè)的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業(yè)人員在惶恐的同時(shí)，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。 軟件測試人才緊缺 北京某軟件外包公司人力資源總監王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤，適當減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員，首先被裁掉的就是那些平時(shí)表現不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專(zhuān)業(yè)技能在這個(gè)時(shí)候就成了“護身符”，擁有它的人不僅能“穩坐釣魚(yú)臺”，而且還可以保持較高身價(jià)。 盡管裁員的聲音越來(lái)越高，但近年來(lái)，*軟件人才供需錯位的狀況并沒(méi)有得到緩解。據調查顯示:“從各大招聘機構的招聘信息來(lái)看，今年技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)職位將繼續呈現出增長(cháng)的勢頭?！苯窈髱啄?，軟件服務(wù)外包行業(yè)對人才需求的力度*、最強，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個(gè)行業(yè)中，軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統測試工程師、TD標準工程師等在內的10多個(gè)職位需求。 有數據顯示，目前軟件測試行業(yè)人才需求量已超過(guò)30萬(wàn)，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟件測試工程師的需求量就高達20萬(wàn)人。*軟件協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)胡昆山表示，現階段，我國軟件測試基礎人才不足，已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。 “因此，對于初級軟件測試工程師來(lái)說(shuō)，掌握基本的軟件測試技能是必須的，企業(yè)并不強調員工的編程基礎?！焙］x集團測試部副總裁石武太表示。此外，對于大多數軟件企業(yè)來(lái)講，軟件測試人才是職場(chǎng)的多面手，需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術(shù)能力、較強的責任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長(cháng)空間也更大。 人才結構不健全 軟件測試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說(shuō)明軟件測試人才結構的不健全。業(yè)內人士分析，軟件測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟件測試人才還都是來(lái)自職業(yè)培訓機構，高等院校還沒(méi)有開(kāi)設軟件測試的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無(wú)力培養。胡昆山認為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結構，尤其是軟件測試行業(yè)的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。 北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級測試總監王亞智認為: “專(zhuān)業(yè)培訓機構培養的測試人員既具有專(zhuān)業(yè)背景，又有過(guò)硬的技術(shù)積累，大都掌握了自動(dòng)化軟件測試工具，工作效率比較高，軟件測試結果也比較精確，但仍不足以填補巨大的缺口?！?智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，目前，供不應求的現狀決定了測試人才在某種程度上擁有“免裁令”。并且，從長(cháng)遠來(lái)看，人們對軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重視和追求會(huì )越來(lái)越高，因此軟件測試職位擁有美好的前景。

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