隨著(zhù)我國軟件行業(yè)的迅猛發(fā)展和不斷成熟，對測試人員，特別是高等測試人員的需求與日俱增。想要學(xué)習軟件測試的同學(xué)請看這里北京軟件測試外包公司名單，通過(guò)對北京哪家外包公司待遇*？手機軟件開(kāi)發(fā)、測試方面的。，北京聯(lián)眾時(shí)代軟件測試外包模式，記入職外包公司的一次經(jīng)歷，軟件測試外包真的不好嗎？?? 的了解，希望以上信息可以幫助到您。
1.北京哪家外包公司待遇*？手機軟件開(kāi)發(fā)、測試方面的。
如果你英語(yǔ)口語(yǔ)好而且離亦莊近，推薦你去伊萊比特如果你英語(yǔ)不錯而且有一些開(kāi)發(fā)背景，推薦你去信必優(yōu)如果你英語(yǔ)一般但是找錯能力非常好，推薦你去東軟如果你英語(yǔ)很一般找錯也一般但是溝通能力強，推薦你去文思創(chuàng )新如果你英語(yǔ)不錯而且想在上地附近工作，推薦你去博彥和海輝。
2.北京聯(lián)眾時(shí)代軟件測試外包模式
這個(gè)測試團隊 主要做功能，性能，安全性測試。支持固定期限固定合同制等多種模式
3.記入職外包公司的一次經(jīng)歷
其實(shí)比較介意外包的，但是因為最開(kāi)始聯(lián)系我的是H公司（甲方），三輪面試以后來(lái)問(wèn)我可以接受外包形式嗎。因為當時(shí)H公司和面試官給我的感覺(jué)很好，考慮了一下，也就同意了，*敲定和Y公司簽合同，去H公司駐場(chǎng)辦公?！虑榈慕?jīng)過(guò)是這樣的：boss上開(kāi)放簡(jiǎn)歷以后，H公司的hr跟我打招呼，我就把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去了。當天晚上，電話(huà)溝通面試時(shí)間，定在第二天下午，兩輪視頻面試。面試過(guò)程挺融洽的，也都通過(guò)了。之后hr通知再加一輪現場(chǎng)面試，讓leader決定是正編還是外包?？赡苡行┻_不到leader的要求吧，*定下來(lái)讓我簽外包。其實(shí)本身對外包有些介意，但是三輪面試下來(lái)，對面試官印象很好，對H公司印象也更好，而且H公司也是行業(yè)內做的很不錯的一家企業(yè)，所以也就勉強同意了。就這樣，Y公司就介入了。以后就是常規流程，談薪資待遇，確定入職時(shí)間等等。*定下來(lái)，發(fā)offer，關(guān)于待遇問(wèn)題還特意又發(fā)微信讓我確認。（對于入職后繳納五險一金的時(shí)間，他們是沒(méi)有提的，我也自然而然地是按照大多數公司的做法去理解，以15號為節點(diǎn)，之前當月交，之后下月交）入職之前還有個(gè)插曲，關(guān)于法定帶薪年假特意問(wèn)了他們，他們居然按照司齡計算！反正掰扯了很久，我勉強答應了（還是因為很中意H公司）收到offer以后，體檢、核酸檢測、準備入職材料等等。但是因為入職是直接去H公司報到，所以勞動(dòng)合同Y公司以郵寄的形式給我（這里其實(shí)埋下了隱患）。1月11號去H公司報到，辦理入職，然后有個(gè)簡(jiǎn)單的入職培訓。當時(shí)心里就不平衡了：H公司入職當年就給帶薪年假，不是最少的5天，而是10天！而Y公司1天都不給！但既來(lái)之，則安之，來(lái)都來(lái)了，就先工作吧。14號的時(shí)候，收到Y公司寄給我的勞動(dòng)合同，把我驚到了：入職確認單上明確寫(xiě)著(zhù)轉正以后繳納五險一金！WTF！然后立馬詢(xún)問(wèn)Y公司hr，得到的答復也是這樣，還說(shuō)已經(jīng)提前跟我說(shuō)過(guò)。拜托，對于已經(jīng)交了若干年北京社保的童鞋，以社保斷交為代價(jià)去一家公司上班，傻子才會(huì )做吧！這個(gè)時(shí)候，明確表示我不干了，明天*一天！同時(shí)，也對外包產(chǎn)生了抵觸，不再信任外包公司了。所以，雖然15號跟H公司領(lǐng)導提出離職以后，領(lǐng)導、*leader還有H公司hr再三挽留，但還是決定離開(kāi)。因為在這種關(guān)系中，我只是外包公司牟利的商品！交流過(guò)程中，還發(fā)現了Y公司更無(wú)恥的地方：H公司給Y公司的服務(wù)費，是按照全額給我繳納社保公積金給的，但是Y公司給我交北京市*的，真黑呀。H公司的hr小姐姐聽(tīng)完就生氣了，問(wèn)我：是哪家公司，居然這么搞我們的人！我*也沒(méi)說(shuō)。已經(jīng)在OA上提交離職流程，下周一找個(gè)時(shí)間把該還的東西還了，就結束了。其實(shí)挺遺憾的，H公司確實(shí)不錯，內部有休息室，每層還有按摩椅，還有內部健身房，辦公桌都是那種可升降的。不過(guò)也無(wú)所謂了，已經(jīng)決定了，往前走就好了*： 從此外包一生黑！—————————————————————更新一波昨天閑來(lái)無(wú)事，看了下Y公司的勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有社保公積金的問(wèn)題，我也不敢簽：首先，寄給我的合同是空白合同，我簽完寄回去他們會(huì )寫(xiě)一些什么內容我不知道其次，勞動(dòng)合同里，有很多加重勞動(dòng)者責任和違約責任的條款，對于Y公司自身的責任和違約責任卻只字不提，不對等———————————————————3月1日，更新一波1月11日入職，1月18日辦完離職手續，這家辣雞公司居然不給工資！春節前聯(lián)系還有回應，現在再問(wèn)他們，回復都不回復了拖欠工資，已經(jīng)投訴到12351，也已經(jīng)受理。海淀監察的投訴電話(huà)打不通，過(guò)會(huì )兒再打打試試。
4.軟件測試外包真的不好嗎？
Hello，大家好，今天跟大家介紹下測試外包，一個(gè)在職業(yè)選擇上困擾很多測試工程師的職業(yè)方向。測試外包，大體分為2種，項目外包和人員外包。項目外包，即，客戶(hù)公司將項目或者項目的一部分外包給第三方公司。第三方公司，也稱(chēng)乙方，擁有獨立的項目團隊，公司人員考核和晉升由內部決定，職業(yè)發(fā)展相對完善。在項目外包公司，測試工程師的地位，取決于2點(diǎn)：1）公司定位，部分外包公司為了吸引客戶(hù)，從質(zhì)量的角度入手，會(huì )加大測試的投入；2）客戶(hù)態(tài)度，某些客戶(hù)公司，自身有完善的質(zhì)量保障制度，項目外包時(shí)，也會(huì )要求加大測試投入，甚至會(huì )按照自己公司的測試規范要求外包公司，這種情況下，測試工程師一般比較受重視。選擇項目外包公司，建議了解清楚工作的項目和客戶(hù)情況，如果你加入的項目與客戶(hù)有長(cháng)期的合作，那么你的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境也比較穩定，如果項目周期較短，你可能要做好項目結束后，接手新項目的準備。下面，重點(diǎn)談?wù)劥蠹翌檻]較多的人員外包。人員外包，即，外包公司將測試人員外派到客戶(hù)公司，協(xié)助客戶(hù)完成工作。人員外包公司，一般比較追求效益，對外包人員保障較少，薪酬福利主要依賴(lài)客戶(hù)公司，人員考核的晉升極大受到客戶(hù)公司的影響。從以下5個(gè)方面，跟大家深入聊聊人員外包：1. 從職業(yè)發(fā)展上看，測試外包入駐之后，在入駐公司工作權限會(huì )受限，技術(shù)培訓、人才培養會(huì )不如本公司員工。2. 從工作任務(wù)上上說(shuō)，重點(diǎn)任務(wù)一般不會(huì )給外包員工負責，輔助性工作較多，成長(cháng)較慢。3. 從工作氛圍上看，外包員工與本公司員工一般不會(huì )差別對待，好的管理者甚至都不會(huì )讓你感受到培養上的差異。4. 從工資上看，進(jìn)入公司的工資，外包和本公司員工其實(shí)差異不大，福利也類(lèi)似，但由于培養方案不同，本公司員工在后期薪資提升較大，外包員工提升較小。5. 從轉正機會(huì )上看，部分公司會(huì )提供外包轉正，但績(jì)效要求會(huì )比較高，奔著(zhù)轉正去入駐的小伙伴，*提前打聽(tīng)好轉正時(shí)間和轉正條件，如果沒(méi)有明確的定義，*謹慎選擇?？傮w而言，外包入駐，相對入駐公司正式員工，發(fā)展限制比較大，技術(shù)提升有限，初始薪資差異不大，但后期漲幅不高。人員外包的好處在于，客戶(hù)公司一般工作環(huán)境較好，日常福利較多，有機會(huì )接觸到更新的測試技術(shù)和工作方法，此外，一些公司對外包人員提供了轉正機會(huì )，也成為很多人接受人員外包的原因。外包不易，且行且珍惜，祝各位測試工程師*都能找到自己喜歡的工作。對測試感興趣的小伙伴，也可以關(guān)注我，帶你一起了解測試工程師相關(guān)的知識。
看了以上有關(guān)北京哪家外包公司待遇*？手機軟件開(kāi)發(fā)、測試方面的。，北京聯(lián)眾時(shí)代軟件測試外包模式，記入職外包公司的一次經(jīng)歷，軟件測試外包真的不好嗎？??的講解，如果還有什么疑問(wèn)可以直接來(lái)電咨詢(xún)。