會(huì )計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據，借助于專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法，對一定單位的資金運動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關(guān)方面提供會(huì )計信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)。
【就業(yè)前景】
1.源源不斷地社會(huì )需求
需要會(huì )計的地方很多，如會(huì )計師事務(wù)所、企業(yè)、*、非盈利組織等等。會(huì )計掌握的是一個(gè)企事業(yè)單位、社會(huì )團體的經(jīng)濟命脈，每一個(gè)經(jīng)濟體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數以萬(wàn)計，就有對會(huì )計的需求源源不斷，所以，會(huì )計是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。
2.企業(yè)中的主導地位
會(huì )計*在企業(yè)里絕對是一個(gè)核心*，隨著(zhù)企業(yè)管理水平的提高和信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì )計工作的職能不斷的延伸， 核算會(huì )計為基礎，管理會(huì )計成為今后發(fā)展的方向，會(huì )計工作在企事業(yè)單位中發(fā)揮的作用越來(lái)越大，會(huì )計崗位在企業(yè)中的地位也就越來(lái)越重要。
3.技術(shù)掌握命運
會(huì )計其實(shí)是一門(mén)技術(shù)，也可以說(shuō)是一門(mén)手藝。會(huì )計學(xué)培養人才的方式是縱向培養，從初級會(huì )計到中級再到高級財務(wù)會(huì )計，是渾然天成的一條線(xiàn)，每個(gè)階段都是技能和知識的積累，當你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
4.就業(yè)不擇性別
由于會(huì )計專(zhuān)業(yè)向來(lái)都是女生占主導地位，所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生從事會(huì )計工作成為了社會(huì )的主流。與此同時(shí)，因管理會(huì )計的發(fā)展，及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的延伸（注冊會(huì )計師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師、證卷從業(yè)資格等）都離不開(kāi)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，所以會(huì )計專(zhuān)業(yè)越來(lái)越受到男生 的青睞。用人單位對男性會(huì )計的需求量也越來(lái)越大量。
【課程設置】
1.會(huì )計實(shí)戰入門(mén)：讓學(xué)員在最短的時(shí)間內了解會(huì )計基礎知識，為豐富有趣的實(shí)操課程打下堅實(shí)的理論基礎。
2.出納實(shí)操：幫助學(xué)員迅速從一名會(huì )計的門(mén)外漢成為企業(yè)一名業(yè)務(wù)熟練的出納工作人員，完全勝任出納工作。
3.真賬實(shí)操：幫助學(xué)員實(shí)戰服務(wù)業(yè)，商貿業(yè)，工業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理，64個(gè)會(huì )計科目靈活運用，具備中小企業(yè)會(huì )計核算能力。
4.納稅實(shí)操：模擬真實(shí)報稅環(huán)境，對接實(shí)際報稅工作；掌握不同稅種、不同身份企業(yè)納稅申報流程。
5.財務(wù)管理基礎：掌握盤(pán)點(diǎn)技巧、交接要點(diǎn)、制表等財務(wù)基礎管理。
6.Excel表格高級應用：熟練掌握強大的函數功能，高效統計、分析數據，使財務(wù)工作更輕松。
7.稅務(wù)實(shí)務(wù)：掌握常用稅種在賬務(wù)處理中的靈活運用，合理進(jìn)行會(huì )計核算，放心做一個(gè)稅務(wù)會(huì )計。
8.稅務(wù)風(fēng)險管控：掌握企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范的措施；讓企業(yè)財務(wù)人員快速提升稅務(wù)風(fēng)險自查與防范技能。
合同簽訂中 可以約定納稅承擔人嗎？
編者按：目前，在交易合同的簽訂環(huán)節，締約雙方通常對交易行為應負擔的稅費進(jìn)行書(shū)面約定，因此會(huì )出現非納稅義務(wù)人負擔繳納稅款的情形（常被成為“包稅條款”）。這種約定是否具有法律效力？在稅法上到底應怎樣進(jìn)行稅務(wù)處理？本期華稅主要從我國現有的法律法規的角度對“包稅”合同條款的法律有效性和涉及的稅務(wù)處理進(jìn)行分析。
關(guān)于“包稅”條款問(wèn)題，有一種觀(guān)點(diǎn)認為，在合同中作此種約定明顯有轉移納稅義務(wù)的企圖，且有故意降低計稅基數以逃避稅款的嫌疑。實(shí)踐中在審理此類(lèi)案件時(shí)也常常引用《*人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細則》第三條第二款“納稅人應當依照稅收法律、行政法規的規定履行納稅義務(wù)；其簽訂的合同、協(xié)議等與稅收法律、行政法規相抵觸的，一律無(wú)效”的規定而否定“包稅”條款的法律效力。這些做法正確嗎？對此，筆者認為應當結合稅法及合同法的相關(guān)規定，具體問(wèn)題具體分析。
一、“包稅”條款并未轉移納稅義務(wù)人
根據《*人民共和國合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：
?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害*利益；
?。ǘ阂獯?，損害*、集體或者第三人利益；
?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；
?。ㄋ模p害社會(huì )公共利益；
?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規的強制性規定。
《*人民共和國合同法》第四條規定：當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個(gè)人不得非法干預。
根據上述規定，締約雙方簽訂“包稅”條款，約定由非納稅義務(wù)人負擔納稅義務(wù)人應該繳納的稅款，是出于雙方意思表示一致而簽訂的商業(yè)民事合同。該合同并不符合《*人民共和國合同法》第五十二條第（一）、第（二）、第（三）和第（四）項規定的無(wú)效合同行為。對于，“包稅”條款是否違反了法律和行政法規，筆者認為，“包稅”條款并非是約定誰(shuí)負有法律上的納稅義務(wù)——“應然”，而是對稅款（作為履約成本）實(shí)際負擔主體——“實(shí)然”的確認，屬于締約雙方交易環(huán)節中經(jīng)濟利益的分配，因而與稅收法律、行政法規中納稅義務(wù)人的強制性規定并不抵觸。另外，縱觀(guān)各個(gè)稅種的立法，均明確規定了納稅義務(wù)人，但卻未見(jiàn)任何一部法律或行政法規有禁止納稅人不得約定稅款由他人承擔的規定。再者，作為合同雙方的經(jīng)濟理性人，在約定由非納稅義務(wù)人承擔稅負的情況下，必然會(huì )將稅負通過(guò)合同價(jià)款或其他經(jīng)濟利進(jìn)行了轉嫁。
二、從立法看“包稅”條款的合法性
基于*部分的分析，實(shí)踐中有些法院依據《*人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細則》第三條第二款“納稅人應當依照稅收法律、行政法規的規定履行納稅義務(wù)；其簽訂的合同、協(xié)議等與稅收法律、行政法規相抵觸的，一律無(wú)效”的規定而否定“包稅”條款的法律效力，是錯誤的。因為“包稅”合同約定的稅款負擔條款的實(shí)質(zhì)是實(shí)現納稅主體的轉移，僅僅是交易雙方經(jīng)濟利益的分配，并沒(méi)有導致*稅收收入的流失。另外，實(shí)際上一些稅收規范性文件已經(jīng)默認了這種約定的合法性，如《*稅務(wù)總局關(guān)于雇主為其雇員負擔個(gè)人所得稅稅款計征問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)[1996]199號）、《*稅務(wù)總局關(guān)于明確單位或個(gè)人為納稅義務(wù)人的勞動(dòng)報酬所得代付稅款計算公式的通知》（國稅發(fā)[1996]161號）等文件就已間接承認雇主為其雇員負擔個(gè)人所得稅稅款的合法性。
《*人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細則》第三條第二款的立法目的在于防止締約雙方故意逃避納稅義務(wù)，造成*稅款的流失?，F實(shí)中交易雙方約定稅負的原因大部分乃是基于交易慣例，其本意并非故意逃避*稅收。因此，若締約雙方在起草稅款負擔條款時(shí)主觀(guān)上沒(méi)有規避*稅收的故意、客觀(guān)上稅款負擔主體在合同履行中也足額繳納了稅款，在此情況下，法院、稅務(wù)機關(guān)應尊重當事人的意思自治，不宜認定稅款負擔條款無(wú)效。如果約定的稅款負擔主體事后并沒(méi)有實(shí)際繳納稅款，稅務(wù)機關(guān)則應根據稅法確定的納稅義務(wù)人追征稅款，該納稅義務(wù)人不得以稅款負擔條款約定為由進(jìn)行抗辯。
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