會(huì )計做賬實(shí)操班

　　會(huì )計之實(shí)操的重要性：
　　1.就業(yè)前景：企業(yè)不缺有上崗證的會(huì )計，但缺有實(shí)戰經(jīng)驗的人才。
　　2.技術(shù)全面：一站式培訓，零基礎掌握服務(wù)業(yè)、商貿業(yè)、工業(yè)等企業(yè)的財務(wù)會(huì )計實(shí)戰經(jīng)驗。
　　3.快速上崗：有了會(huì )計上崗證不一定能做財務(wù)，但是有了實(shí)操經(jīng)驗，快速上崗做財務(wù)一定有可能。
　　4.節約時(shí)間：顛覆“三年當徒弟才能一朝當師傅”的職場(chǎng)鐵律。
　　5.實(shí)戰能手：輕松面對企業(yè)紛繁復雜的賬務(wù)，應對各類(lèi)財務(wù)工作。
　　6.自信增長(cháng)：輕松掌握手工做賬和電腦做賬技術(shù)，徹底擺脫對老會(huì )計的依賴(lài)。
　　7.經(jīng)驗積累：一技在身，經(jīng)驗為上，輕松擁有5-7年工作經(jīng)驗。
　　常熟會(huì )計做賬培訓學(xué)校之學(xué)習內容：
　　1、實(shí)戰入門(mén)：導入會(huì )計科目，新企業(yè)設立到變更的成長(cháng)標簽。
　　2、出納實(shí)務(wù)：職責-流程-業(yè)務(wù)-單據-憑證-公司證照-章
　　3、服務(wù)業(yè)：裝飾業(yè)和酒店業(yè)真賬實(shí)操（手工帳+電腦賬）
　　4、商貿業(yè)：新辦建材公司真賬實(shí)操（手工帳+電腦賬）
　　5、工業(yè)：服裝企業(yè)和制造業(yè)真賬實(shí)操（手工帳+電腦賬）
　　6、實(shí)戰必備納稅實(shí)務(wù)：全真演示地稅、國稅網(wǎng)上申報納稅平臺操作流程。
　　7、財務(wù)軟件學(xué)習：以金蝶KISV8.1標準版為教學(xué)內容，從在電腦中新建帳學(xué)起，掌握日常賬務(wù)處理、工資、固定資產(chǎn)、往來(lái)管理、報表與分析、出納系統、年度結賬等全套電腦做帳技能。
　　8、財務(wù)管理之稅務(wù)籌劃：稅種分類(lèi)指知識，稅法體系，中小企業(yè)增值稅、企業(yè)所得稅等。企業(yè)合理控稅分析。
　　9、財務(wù)工具：Excel的財務(wù)管理應用，財務(wù)報表分析，財務(wù)軟件等。
　　培訓方式：
　　1.定制教材，以企業(yè)實(shí)際使用的憑證、賬簿、會(huì )計報表、稅務(wù)報表等表格資料為教具。
　　2.實(shí)例分析，以做為主、以講為輔，少說(shuō)多練，強調實(shí)用。
　　3.講解深刻，深入淺出，詳細分解，力求簡(jiǎn)單易懂，為以后學(xué)員的工作打下堅實(shí)基礎。
　　4.仿真教學(xué)與模擬，體驗真實(shí)財務(wù)工作場(chǎng)景，一體化剖析會(huì )計賬務(wù)流程，幫助學(xué)員全盤(pán)掌握賬務(wù)處理。

　銀川仁和會(huì )計培訓學(xué)校：面試財務(wù)主管崗位的技巧
　　問(wèn)題1：參加面試的準備
　　機會(huì )往往會(huì )垂青那些有準備的人，既然你主動(dòng)發(fā)送了自己的簡(jiǎn)歷、提交了申請，那么趁早了解對方的要求是非常必要的。這不僅是要了解崗位所需要做的事情，還應該多了解公司相關(guān)的信息。相對于一個(gè)小會(huì )計而言，會(huì )計主管手下帶領(lǐng)一個(gè)小團隊，是要為公司的運作出更多力的，如果你還站在小會(huì )計的角度思考自己的準備工作，自然會(huì )不達標。
　　最有效的方法就是參考公司所在的行業(yè)、這幾年的表現，以及對會(huì )計主管崗位的各種要求，做好自己的準備工作，從硬性的證書(shū)要求比如初級、中級會(huì )計職稱(chēng)，或者其它會(huì )計類(lèi)證書(shū)，到對管理、對公司發(fā)展、對*運作的看法和操作等。
　　問(wèn)題2：闡述和上家公司的關(guān)系
　　“你為什么要跳槽？”這是面試常規問(wèn)題，當然它也可能會(huì )變成“你如何看待自己之前的上司”之類(lèi)的形式出現。在這類(lèi)問(wèn)題上，埋怨是絕對不能存在的，你不妨盡可能客觀(guān)地描述自己的工作、瓶頸，以及你所作出的努力。
　　資深的HR會(huì )傾向于選擇表現得體，并可以坦言自己在上家公司中遇到的個(gè)人和團隊的困境，以及自己做出的努力（比如*內外的溝通、團隊學(xué)習等），和最終結果等。這種形式一來(lái)顯示出了自己的積極性，另一方面，也展現了自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和人際方面的優(yōu)勢。
　　問(wèn)題3：對自己實(shí)力表達不當
　　從小會(huì )計到會(huì )計主管，有一些能力是必須要有的，比如公司戰略問(wèn)題、
　　管理層面問(wèn)題等，但是這些是普通的會(huì )計人無(wú)法接觸到的。在新的面試中你難免會(huì )遇到這一方面的質(zhì)疑，如果說(shuō)得太夸張，那一聽(tīng)就像是假的；如果說(shuō)的太含蓄，那又讓人覺(jué)得你沒(méi)有這方面的能力。
　　在對方崗位需求的基礎上，介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和一些相關(guān)的能力、經(jīng)歷，比如你可以介紹自己始終把握會(huì )計行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，在管理會(huì )計越來(lái)越受重視的當下，利用自己業(yè)余時(shí)間考出了高含金量證書(shū)，并且運用到了工作中，有了很多新的感悟；當然，你也可以表示自己現在正在學(xué)習證書(shū)課程。這些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的進(jìn)步證明了你的專(zhuān)業(yè)知識和需求的契合，尤其是管理會(huì )計這類(lèi)和管理層面有非常大關(guān)聯(lián)的資格。另外，你之前參與的一些項目，有哪些突出的表現，如果能體現自己統籌和管理能力的，就更能加分了。
　　但是，凡是自己沒(méi)有做到的事情，盡可能不要去夸大或者提及，畢竟對于那些資深HR們來(lái)說(shuō)，見(jiàn)多識廣之下總能輕易看穿你的夸夸其談
　　問(wèn)題4：要不要那么關(guān)心薪酬？
　　過(guò)于在意薪水的會(huì )計人給人一種“唯利是圖”的不安全感。這種狀態(tài)也會(huì )讓人懷疑，之前表現出的管理能力、在會(huì )計領(lǐng)域的獨特見(jiàn)解是不是根本就是道聽(tīng)途說(shuō)，并非自己真正的觀(guān)點(diǎn)。
　　那些真正有能力成為會(huì )計主管甚至更高的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監等位置的財會(huì )人，他們本身就會(huì )對自己有很高的要求，不是單純?yōu)榱诵匠?，而是為了體現自己高于金錢(qián)的價(jià)值。他們工作中高瞻遠矚、管理若干人的團隊也綽綽有余；工作外好學(xué)認真，愿意自我進(jìn)修。
　　“說(shuō)到底，你做得好了，公司自然愿意開(kāi)高薪。薪水和職位，不是面試中死活不肯退步就能爭取來(lái)的?！?/span>
　　總而言之，從小會(huì )計到會(huì )計主管，從普通員工到管理者的這一步跳躍，并沒(méi)有你以為的那么簡(jiǎn)單——高級情商和高級的證書(shū)，這是你成功的關(guān)鍵。你知道么？百分之八十以上的會(huì )計主管都是擁有會(huì )計中級職稱(chēng)的哦　　

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