會(huì )計人求職面試別玩“技巧游戲”
某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事：在他過(guò)目的眾多應聘信中，不同高校、不同專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，除了人名和填寫(xiě)日期不同，其他項目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書(shū)才發(fā)現這些求職信都來(lái)自一本談應聘技巧的書(shū)。令他吃驚的是，他在幾本書(shū)中都看到幾乎相同的應聘信填寫(xiě)模式。人們不禁要問(wèn)：*生求職除了機械性技巧之外還有什么？
現在，不少企業(yè)表示：如果發(fā)現學(xué)生的應聘信來(lái)自書(shū)上，那么企業(yè)對這樣的人不予考慮。因為他們不需要缺乏創(chuàng )造力、沒(méi)有個(gè)性和獨立見(jiàn)解的人。
就業(yè)競爭是綜合素質(zhì)的整體體現，而不僅僅是求職技巧。合理?yè)駱I(yè)本應是*生的必修課，然而，一些學(xué)校對于畢業(yè)生如何應聘、如何面試等缺乏系統的指導。某名牌*在畢業(yè)季節僅辦過(guò)三場(chǎng)講座，但對于上千名應屆畢業(yè)生的需求來(lái)說(shuō)猶如杯水車(chē)薪。學(xué)校不重視，學(xué)生就購買(mǎi)有關(guān)應聘訣竅、面試技巧之類(lèi)的書(shū)自學(xué)，平日不燒香，急時(shí)抱佛腳。由于時(shí)間緊迫，對應聘技巧難以活學(xué)活用，往往是臨陣磨槍?zhuān)恢虢?，結果只能是生搬硬套，弄巧成拙。
財務(wù)人、會(huì )計人，對于外行來(lái)說(shuō)總是會(huì )將之混為一談，甚至即便身在行業(yè)中，也會(huì )因為接觸不多而產(chǎn)生誤解，誤將這兩個(gè)職位當做同類(lèi)。事實(shí)上，財務(wù)和會(huì )計，根本就是兩個(gè)相去甚遠的概念。
從概念上來(lái)說(shuō)
財務(wù)，指的是資金運動(dòng)和資金運動(dòng)的過(guò)程中所體現的經(jīng)濟關(guān)系，主要是指財產(chǎn)和債務(wù)，也就是常說(shuō)的資產(chǎn)和負債。
會(huì )計，是將各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)統一為貨幣的計量單位，以記賬、算賬和報賬等程序反映出企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)結果的過(guò)程。
也就是說(shuō)，財務(wù)指的是資金運作行為，而會(huì )計則是在對這種行為進(jìn)行核算。
從工作職能來(lái)說(shuō)
財務(wù)的工作，主要是決策、計劃和控制，是對公司資金的管理、組織以及運用的工作職能。
而會(huì )計人的工作為主要側重在監督以及核算，即對資金的來(lái)去的監督。
就好比某公司斥資多少億購買(mǎi)入某樣專(zhuān)利，擬定購入的計劃、確定購入的目標、組織購入的程序直至完成，這屬于財務(wù)人的管轄范圍；而這種購入的行為使得公司盈利還是虧損，資金的流向是如何的、其中有沒(méi)有作弊行為，這就是會(huì )計人的事兒。
從各自的工作目的來(lái)說(shuō)
提到財務(wù)工作，總有人會(huì )想到賬本、算賬等內容。但是這些工作內容往往是會(huì )計人的工作重心，卻并非是財務(wù)人的。
會(huì )計人的工作目的和主要內容，就在這一本賬上，公司花了多少錢(qián)、花在了哪兒，賺了多少錢(qián)，賺的錢(qián)去了哪兒……對過(guò)去的一切的吹毛求疵的計算，就是會(huì )計人的工作內容，出入方面要能對得上，這就需要會(huì )計人一次又一次的進(jìn)行核算。所以如果你聽(tīng)到自己做財會(huì )行業(yè)的朋友吐槽自己算賬算得老眼昏花，那他做的就是會(huì )計人的工作。
而財務(wù)人，就像是一個(gè)推手，其工作的主要目的是將公司的財富*化，或者使其價(jià)值*化。相對會(huì )計人來(lái)說(shuō)，財務(wù)人的工作無(wú)法用一本賬本簡(jiǎn)單說(shuō)明，它更加靈活、更有相對性，要根據財務(wù)人的經(jīng)驗、判斷和推論，來(lái)確定這樣的決定和選擇對公司來(lái)說(shuō)是否是有價(jià)值的，對未來(lái)的各種評估和公司運作的安排、建議、計劃，都是財務(wù)人的工作范圍，所以說(shuō)，財務(wù)人的工作更加有挑戰性，風(fēng)險值也更高。
從準則來(lái)說(shuō)
對于會(huì )計人來(lái)說(shuō)，其主要工作是核算，而核算工作的主要準則就是*的會(huì )計制度、各種會(huì )計政策等，相對來(lái)說(shuō)比較局限、一板一眼，一點(diǎn)點(diǎn)的出入都會(huì )造成嚴重的后果。
而對于財務(wù)人而言，準則更加寬松一些，只要在政策法律允許的范圍內，考慮公司管理者的需求和各種實(shí)施的可能性，就能根據自己的想法“大展拳腳”。
所以相對來(lái)說(shuō)，會(huì )計人是恪守準則的工作，而財務(wù)人則是在準則范圍內自己進(jìn)行調整。
從發(fā)展方向來(lái)說(shuō)
會(huì )計人如果始終在這個(gè)圈子里工作的話(huà)，可以往資金、稅務(wù)、核算等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如今正紅火的管理會(huì )計也是一個(gè)不錯的發(fā)展方向，尤其是在國企方面更是響應號召率先納入、提拔管理會(huì )計人才，對會(huì )計人來(lái)說(shuō)，CPA、CMA等證書(shū)都是不錯的保值、增值工具。
財務(wù)人的發(fā)展方向更加綜合，比如融資、風(fēng)控、投資、預算、財務(wù)分析等發(fā)展方向，都是不錯的晉升軌跡，而相對來(lái)說(shuō)，財務(wù)人的工作更加需要一些綜合類(lèi)的證書(shū)如ACCA等作為自己晉升的敲門(mén)磚。
當然，無(wú)論是會(huì )計人還是財務(wù)人，*升職的匯合點(diǎn)都在財務(wù)總監、CFO等職位上，這時(shí)就要看誰(shuí)更有綜合實(shí)力的，反而不再會(huì )可以要求兩個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)勢，而是能將各個(gè)優(yōu)勢旁支結合起來(lái)的綜合競爭力。不少精英財務(wù)人、會(huì )計人都會(huì )選擇進(jìn)行自己另一個(gè)領(lǐng)域的補足學(xué)習，就是很好的例子。
當然，無(wú)論是財務(wù)人還是會(huì )計人，在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，尤其是一些規模普通或偏小的公司的時(shí)候，其界定和工作職能是比較模糊，且彼此互相涉及的。但是在行業(yè)內說(shuō)來(lái)，如果想要有一個(gè)明確的發(fā)展方向，對這兩類(lèi)崗位職能的認知還是要盡可能地清晰，才能更好確定自己的發(fā)展路線(xiàn)。
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