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嚴重鄙視 的回答，自己連勞務(wù)和研修的分別都不知道還回答?！ ∪毡狙行奚? 研修生介紹 研修生的派遣是根據有關(guān)外國人研修的法律法規，批準一些民間團體（如中外研修生協(xié)力機構、一些企業(yè)組合等）進(jìn)行的一種派遣行為（以研修生的名義，實(shí)際為勞務(wù)），是國外發(fā)達**為解決人口老齡化、勞動(dòng)力不足而采取的一種變通方法。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務(wù)的范疇，由商務(wù)部和對外承包商會(huì )歸口管理。根據商務(wù)部的規定，從事研修生派遣必須具備兩個(gè)條件：一是具有外派經(jīng)營(yíng)權的公司，二是中外研修生協(xié)力機構正式成員的公司?！ ⊥馀裳行奚x拔派出程序 1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進(jìn)行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經(jīng)歷，選拔出合格人員?！ ?、初試：個(gè)人須提供本人有效身份證原件，畢業(yè)證原件、戶(hù)口本原件、填寫(xiě)完整的研修生報名表。組織面試，同時(shí)進(jìn)行文化考試（作文、速算、數學(xué)、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術(shù)考試（技術(shù)工種如車(chē)工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進(jìn)行體驗，并提供健康的診斷證明。同時(shí)提供本人擔保人基本情況待查，并交納一定的定金?！ ?、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時(shí)間一般為10天或更長(cháng)，內容為基本外語(yǔ)會(huì )話(huà)、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰?！ ?、外方面試：事前培訓合格人員參加外方雇主的面試，外方按照3：1入選比例進(jìn)行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個(gè)人因私護照、由衛生檢疫*出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理?yè)Ｈ藫Ｊ掷m后，參加正式的外語(yǔ)培訓?！ ?、外語(yǔ)培訓：外方面試合格人員參加外語(yǔ)培訓，培訓時(shí)間一般為3個(gè)月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協(xié)議書(shū)，如果發(fā)生違反規定或者學(xué)習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消?！ ?、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用后，派專(zhuān)員送至出境地?！ ⊥馀裳行奚黾捌渌?例(赴日研修生) *年研修生月研修津貼標準為6萬(wàn)日元(6000人民幣)，第二年經(jīng)過(guò)考試通過(guò)后轉為技能實(shí)習生后實(shí)行靜岡縣*工資標準，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費?？鄢黜椯M用后工資不低于6萬(wàn)日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會(huì )社承擔，伙食費自理。工作時(shí)間按照接受會(huì )社工作時(shí)間而定，一般為每天8小時(shí)，每周具體工作時(shí)間按照會(huì )社的工作日歷執行。根據日本研修制度規定，研修生*年不允許加班，第二年轉入技能實(shí)習生后加班由接受會(huì )社安排，個(gè)人不得提出加班要求，加班費按照接受會(huì )社規定和日本勞動(dòng)法規定支付。第二年月收入超過(guò)日本法律規定金額者應交納個(gè)人所得稅，在日本*年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會(huì )社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會(huì )社承擔?！ ≥^為可靠的中方派遣機構——北京萬(wàn)德 公司在成立初期是一家專(zhuān)門(mén)致力于軟件項目開(kāi)發(fā)及維護的公司。我公司通過(guò)跟蹤和研究國內外最成熟和領(lǐng)先的軟件開(kāi)發(fā)及后期維護平臺，積累了豐富的開(kāi)發(fā)設計和項目管理經(jīng)驗，培養了一批專(zhuān)業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)和維護團隊。在國際合作日益密切現今社會(huì )中，我們開(kāi)始嘗試幫助人力資源缺乏的合作伙伴，提供人才外包業(yè)務(wù)服務(wù)。公司通過(guò)了ISO9001認證并且獲得商務(wù)部批準的對外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)?！ 」驹谲浖?程中積累了大量的成功經(jīng)驗。于是公司開(kāi)始跨行業(yè)拓展國際人力資源交流及勞務(wù)輸出項目, 幾年來(lái)萬(wàn)德公司依托與5-6家高職院校和河南、山東數十個(gè)勞務(wù)基地鄉的緊密合作，已向境外派出各類(lèi)技術(shù)、管理人員近千人，工種涉及賓館和餐飲服務(wù)，建筑、機械、計算機、電子、化工、紡織、服裝、食品加工以及農牧漁業(yè)等10多個(gè)行業(yè)，外派人員分布在新加坡、日本、韓國、馬來(lái)西亞、泰國、英國、非洲、中東等*?！ ⊙行奚?/p>
3.河南洛陽(yáng)日本勞務(wù)中介
嚴重鄙視的回答，自己連勞務(wù)和研修的分別都不知道還回答?！ ∪毡狙行奚行奚榻B 研修生的派遣是根據有關(guān)外國人研修的法律法規，批準一些民間團體（如中外研修生協(xié)力機構、一些企業(yè)組合等）進(jìn)行的一種派遣行為（以研修生的名義，實(shí)際為勞務(wù)），是國外發(fā)達**為解決人口老齡化、勞動(dòng)力不足而采取的一種變通方法。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務(wù)的范疇，由商務(wù)部和對外承包商會(huì )歸口管理。根據商務(wù)部的規定，從事研修生派遣必須具備兩個(gè)條件：一是具有外派經(jīng)營(yíng)權的公司，二是中外研修生協(xié)力機構正式成員的公司?！ ⊥馀裳行奚x拔派出程序 1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進(jìn)行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經(jīng)歷，選拔出合格人員?！ ?、初試：個(gè)人須提供本人有效身份證原件，畢業(yè)證原件、戶(hù)口本原件、填寫(xiě)完整的研修生報名表。組織面試，同時(shí)進(jìn)行文化考試（作文、速算、數學(xué)、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術(shù)考試（技術(shù)工種如車(chē)工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進(jìn)行體驗，并提供健康的診斷證明。同時(shí)提供本人擔保人基本情況待查，并交納一定的定金?！ ?、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時(shí)間一般為10天或更長(cháng)，內容為基本外語(yǔ)會(huì )話(huà)、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰?！ ?、外方面試：事前培訓合格人員參加外方雇主的面試，外方按照3：1入選比例進(jìn)行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個(gè)人因私護照、由衛生檢疫*出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理?yè)Ｈ藫Ｊ掷m后，參加正式的外語(yǔ)培訓?！ ?、外語(yǔ)培訓：外方面試合格人員參加外語(yǔ)培訓，培訓時(shí)間一般為3個(gè)月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協(xié)議書(shū)，如果發(fā)生違反規定或者學(xué)習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消?！ ?、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用后，派專(zhuān)員送至出境地?！ ⊥馀裳行奚黾捌渌?赴日研修生) *年研修生月研修津貼標準為6萬(wàn)日元(6000人民幣)，第二年經(jīng)過(guò)考試通過(guò)后轉為技能實(shí)習生后實(shí)行靜岡縣*工資標準，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費?？鄢黜椯M用后工資不低于6萬(wàn)日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會(huì )社承擔，伙食費自理。工作時(shí)間按照接受會(huì )社工作時(shí)間而定，一般為每天8小時(shí)，每周具體工作時(shí)間按照會(huì )社的工作日歷執行。根據日本研修制度規定，研修生*年不允許加班，第二年轉入技能實(shí)習生后加班由接受會(huì )社安排，個(gè)人不得提出加班要求，加班費按照接受會(huì )社規定和日本勞動(dòng)法規定支付。第二年月收入超過(guò)日本法律規定金額者應交納個(gè)人所得稅，在日本*年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會(huì )社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會(huì )社承擔?！ ≥^為可靠的中方派遣機構——北京萬(wàn)德 公司在成立初期是一家專(zhuān)門(mén)致力于軟件項目開(kāi)發(fā)及維護的公司。我公司通過(guò)跟蹤和研究國內外最成熟和領(lǐng)先的軟件開(kāi)發(fā)及后期維護平臺，積累了豐富的開(kāi)發(fā)設計和項目管理經(jīng)驗，培養了一批專(zhuān)業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)和維護團隊。在國際合作日益密切現今社會(huì )中，我們開(kāi)始嘗試幫助人力資源缺乏的合作伙伴，提供人才外包業(yè)務(wù)服務(wù)。公司通過(guò)了ISO9001認證并且獲得商務(wù)部批準的對外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)?！ 」驹谲浖?程中積累了大量的成功經(jīng)驗。于是公司開(kāi)始跨行業(yè)拓展國際人力資源交流及勞務(wù)輸出項目,幾年來(lái)萬(wàn)德公司依托與5-6家高職院校和河南、山東數十個(gè)勞務(wù)基地鄉的緊密合作，已向境外派出各類(lèi)技術(shù)、管理人員近千人，工種涉及賓館和餐飲服務(wù)，建筑、機械、計算機、電子、化工、紡織、服裝、食品加工以及農牧漁業(yè)等10多個(gè)行業(yè)，外派人員分布在新加坡、日本、韓國、馬來(lái)西亞、泰國、英國、非洲、中東等*?！ ⊙行奚?/p>
看了以上有關(guān)我想去學(xué)習軟件測試，請問(wèn)洛陽(yáng)或者鄭州有什么好的培訓班沒(méi)有？學(xué)費咋樣，河南 洛陽(yáng) 日本 勞務(wù) 中介，河南洛陽(yáng)日本勞務(wù)中介??的講解，如果還有什么疑問(wèn)可以直接來(lái)電咨詢(xún)。