想要學(xué)習python的同學(xué)都想知道學(xué)習蕪湖python培訓評價(jià)怎么樣好不好，下面小編就帶大家來(lái)了解一下

1.各位前輩是怎么來(lái)評價(jià)培訓效果的？

對培訓效果的評價(jià)時(shí)應該從以下幾個(gè)方面入手： 1、看受訓人員對培訓的反應和對培訓的學(xué)習過(guò)程進(jìn)行評價(jià)的評價(jià)方法。 （1）現場(chǎng)評估法：培訓結束后，針對培訓的內容、講師授課技巧、課堂氣氛、組織工作等進(jìn)行現場(chǎng)答卷。這種評價(jià)方法是封閉式的結構化問(wèn)卷，簡(jiǎn)單實(shí)用，可以在很短的時(shí)間內將本次培訓的效果給出定性評價(jià)。但這種方法有時(shí)不能真實(shí)反映學(xué)員的學(xué)習效果。因為大家只是憑借現場(chǎng)學(xué)習的*感受，給出自己的評價(jià)，尤其是現場(chǎng)氣氛的影響或周?chē)鷮W(xué)員的干擾，會(huì )左右最終的評價(jià)結果。另外，這種評價(jià)方法一旦采用過(guò)多，會(huì )使學(xué)員的填寫(xiě)內容愈加流于形式，評價(jià)結果更加偏離客觀(guān)真實(shí)的情況。對于培訓時(shí)間較短、培訓內容屬普及性的或是講解后能馬上應用的培訓，可以采取這種簡(jiǎn)便的方法。 （2）測試比較法：應用知識技能的測驗評定培訓成效。即在培訓開(kāi)始和結束時(shí)分別用難度相同的測試題對受訓人員進(jìn)行測試，把兩次測試結果進(jìn)行比較。如果受訓人員在培訓結束時(shí)的測試成績(jì)比開(kāi)始時(shí)的成績(jì)高出很多，則表明經(jīng)過(guò)培訓確實(shí)提高了受訓人員的知識、技能。但這一方法需要培訓組織者、受訓者和教師之間密切配合，還要選聘負責任和經(jīng)驗豐富的教師。否則，測試時(shí)受訓人員互相抄襲，測試結果就沒(méi)有意義了。對于應用類(lèi)的崗位技能培訓，比較適合這種方法。對于培訓時(shí)間較長(cháng)、培訓內容知識性比較強、需理解和領(lǐng)會(huì )消化或要求受訓人員必須掌握學(xué)習內容的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)、計算機類(lèi)的培訓，直接進(jìn)行結業(yè)測試。原則上可采取作業(yè)、開(kāi)卷、學(xué)習總結等方式測試考核。有的也可實(shí)行閉卷考試，由培訓主管*組織考核，實(shí)行教考分離。 2、受訓人員行為上的改變和工作績(jì)效是否提高的評價(jià)方法。 （1）考察比較法：實(shí)地觀(guān)察受訓人員的工作實(shí)況，評價(jià)培訓的成效。如根據實(shí)地觀(guān)察發(fā)現，受過(guò)培訓的職工在工作熱誠、工作態(tài)度、責任心等方面確有明顯改善，則可認定培訓已發(fā)生效果。還可以比較受訓人員和未受訓人員的工作情況，以此比較結果對培訓的成效作出評價(jià)。如果兩者在同樣的工作崗位上，在培訓前工作成績(jì)相差無(wú)幾，而其中經(jīng)過(guò)培訓后的職工工作成績(jì)明顯好，表明培訓具有成效。這種定性的評價(jià)方法需要培訓*以書(shū)面調查或面談的形式，向受訓人員的*領(lǐng)導了解其工作上的表現。 （2）工作績(jì)效評價(jià)法：培訓結束后，每隔一段時(shí)間，如3—6個(gè)月，培訓*以書(shū)面調查或實(shí)地考察的形式，了解受訓人員在工作上取得的成績(jì)。如工作量有無(wú)增加、工作質(zhì)量、工作效率有無(wú)提高、人際交往能力是否提高等，從中可確認培訓有無(wú)成效。有的工作，還可以使用定量的工作績(jì)效評價(jià)方法，如事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、銷(xiāo)售量、成本、利潤以及客戶(hù)抱怨投訴的次數等指標，與培訓前進(jìn)行對照，從定量的角度衡量培訓的成效。

2.安徽蕪湖5720廠(chǎng)怎么樣??？請大家客觀(guān)的評價(jià)一下，謝謝啦！

主要看你想要什么？要是看待遇的話(huà)還是不錯的，具體多少還不能說(shuō)，因為有保密制度，過(guò)年發(fā)的東西也很多。不過(guò)就是管理太嚴格，沒(méi)人性，有點(diǎn)像軍隊的管理。而且工作很累，上班時(shí)就是干活，很難休息，還是611工作制。另外，5720廠(chǎng)是績(jì)效工資，也就是說(shuō)，領(lǐng)導給你多少就是多少，沒(méi)辦法。再就是責任很大，壓力也就大了。具體也不方便說(shuō)，還是保密制度。至于蕪湖嘛，環(huán)境還行，氣候不太好，夏熱冬冷（你要是長(cháng)三角一帶的人，還好一些，因為適應了嘛），經(jīng)常是暴雨“水漫金山”。去不去，還是自己決定吧，不過(guò)要想好，因為進(jìn)去了不太好出來(lái)。

3.蕪湖康泰職業(yè)培訓學(xué)校怎么樣?我最近應聘了文員

每個(gè)學(xué)校你只要認可就可以。如果不認可，即使你在那工作，也不會(huì )把自己的工作當工作的。所以如果應聘上了，就努力工作就好了。

4.蕪湖新安人才網(wǎng)的人力資源管理師培訓怎么樣

我去過(guò)，試聽(tīng)時(shí)候的老師非常好的，后面就一個(gè)比一個(gè)差了，照著(zhù)書(shū)念一天的都有如果你自學(xué)能力很強的話(huà)，不用去上課，如果自己比較懶的話(huà)，還是去上課比較好二級的兩千左右

通過(guò)對各位前輩是怎么來(lái)評價(jià)培訓效果的？，安徽蕪湖5720廠(chǎng)怎么樣??？請大家客觀(guān)的評價(jià)一下，謝謝啦！，蕪湖康泰職業(yè)培訓學(xué)校怎么樣?我最近應聘了文員，蕪湖新安人才網(wǎng)的人力資源管理師培訓怎么樣?? 的了解以后如果還有什么不明白的地方可以來(lái)電咨詢(xún)喲!