專(zhuān)業(yè)一定是一個(gè)機構的核心競爭力。今天，小編推薦上海美國廣告設計*。他們不僅要有自己的申請經(jīng)驗，還要有華東師范*的工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)。*畢業(yè)后廣告專(zhuān)業(yè)就業(yè)怎么樣？？請指導??！那些*有開(kāi)設數字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)的海外藝術(shù)留學(xué)經(jīng)驗
1.華東師范*有工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)嗎？
是的。華東師范*設計成立于2004年9月，其前身是華東師范*美術(shù)專(zhuān)業(yè)的藝術(shù)設計方向。該專(zhuān)業(yè)經(jīng)過(guò)20年的建設和發(fā)展，具有深厚的理論基礎，逐步形成了自己的特色和藝術(shù)研究群體。華東師范*根據*社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和藝術(shù)設計人才的需求，于1995年設立了裝飾設計方向，并于2000年設立了視覺(jué)傳達設計方向。經(jīng)過(guò)多年的努力，藝術(shù)設計課程形成了自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，擅長(cháng)多工藝類(lèi)別、多材料的設計和應用，擅長(cháng)中西藝術(shù)融合的教學(xué)特點(diǎn)。目前，藝術(shù)設計的主要課程包括:設計史、設計理論、計算機輔助設計、圖形設計、包裝設計、書(shū)籍裝幀設計、網(wǎng)絡(luò )廣告設計、企業(yè)視覺(jué)形象設計、展示設計、廣告設計等。2004年9月，華東師范*在上述*建設積累的基礎上，成立了華東師范*設計。設計將引進(jìn)國外先進(jìn)的教學(xué)理念、教學(xué)方法、優(yōu)秀的課程和教材、改革教學(xué)內容、匯聚學(xué)術(shù)精英、加快藝術(shù)設計*發(fā)展。同時(shí)，以中外合作辦學(xué)為契機，成立華東師范*設計。
創(chuàng )辦一所集生產(chǎn)、學(xué)習、研究為一體的新型藝術(shù)設計。通過(guò)幾年的建設，華東師范*設計設計成為國內領(lǐng)先有國際水平的一流設計。華東師范*設計于2005年開(kāi)設了四個(gè)專(zhuān)業(yè)，即視覺(jué)傳達設計、多媒體藝術(shù)設計、工業(yè)設計和動(dòng)畫(huà)形象設計。招收本科生100人。2005年，研究生招生工作也完成了。從2006年開(kāi)始，計劃增設室內設計、景觀(guān)設計、時(shí)尚設計、設計管理、動(dòng)畫(huà)游戲設計等專(zhuān)業(yè)。四年后，全日制學(xué)生1000人，其中本科生800人，碩士和博士生200人。目前，設計有四個(gè)年級的全日制本科生和近200名碩士生。許多學(xué)生在學(xué)校學(xué)習時(shí)獲得了*和上海的廣告設計和網(wǎng)頁(yè)設計競賽獎項。去年，該專(zhuān)業(yè)*屆本科生畢業(yè)，學(xué)習成績(jì)和能力得到了用人單位的廣泛認可和肯定。設計匯集了一批年輕有才華的教師，很多老師都有歐美深造經(jīng)驗。具有良好的團隊意識和開(kāi)放的學(xué)術(shù)態(tài)度。他們中的一些教師編寫(xiě)的設計專(zhuān)業(yè)教材在國內同類(lèi)教材發(fā)行榜上*，部分教師擔任國內頂級五星級酒店空間藝術(shù)設計總設計師和設計總監。是一個(gè)非常有活力和實(shí)力的團隊。2004年，*文化部在華東師范*設立了振興*動(dòng)畫(huà)發(fā)展基地這一重要機構，極大地推動(dòng)了設計的*和專(zhuān)業(yè)建設。設計積極廣泛地與國內外高校、科研機構和企業(yè)合作。目前正在與美國Pratt、美國Alfred*、美國ontclair*、美國Lafayette*洽談合作意向，已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性運營(yíng)階段。以上是簡(jiǎn)介，供你參考！
2.*畢業(yè)廣告專(zhuān)業(yè)就業(yè)怎么樣？？請指導！
如果你愛(ài)一個(gè)人，請帶他去做廣告，因為那是天堂。如果你討厭一個(gè)人，請帶他去做廣告，因為那是地獄。智聯(lián)招聘提供的數據顯示，2007年1月，公關(guān)廣告的崗位只有15863個(gè)，6月份增加到31301個(gè)，增長(cháng)非常明顯。其中，對廣告公關(guān)人才的需求主要來(lái)自北京、上海、廣州和深圳，尤其是北京和上海，幾乎占據了所有需求的一半。嚴重的合格人才短缺被認為是雇主面臨的主要招聘挑戰。在各個(gè)行業(yè)，39%的受訪(fǎng)者表示，公司在招聘高級人才時(shí)遇到的*問(wèn)題是技術(shù)人才短缺，這是提到其他招聘挑戰的兩倍多。工資上漲被企業(yè)認為是第二大挑戰。銀行業(yè)、信息電信行業(yè)、媒體、公關(guān)、廣告領(lǐng)域的薪資問(wèn)題尤為嚴重。2005年12月10日，*在加入世貿組織時(shí)履行承諾，廣告業(yè)全面向外資開(kāi)放。事實(shí)早在幾年前，由于這一承諾，各大廣告公司就開(kāi)始暗斗:國內廣告公司尋求在大赦之前占據一席之地；國內廣告公司為了在爭奪蛋糕的過(guò)程中不被擠掉，廣告公司就全面向外資開(kāi)放。
或者合并或者聯(lián)合或者引進(jìn)外資，進(jìn)一步鞏固自己的地位。數據顯示，2004年，*廣告營(yíng)業(yè)額達到1264億元，廣告從業(yè)人員達到91.38萬(wàn)人。*廣告業(yè)以近年來(lái)40%的增長(cháng)率成為全球廣告業(yè)增長(cháng)最快的市場(chǎng)之一。在巨大的市場(chǎng)前景和利潤的推動(dòng)下，國內廣告公司與國際廣告公司爭奪人才的戰斗呈現出白熱化趨勢。外資的涌入使得稀缺的廣告人才更加珍貴，挖墻腳和培養新人的勢頭越來(lái)越強烈。外資廣告公司財大氣粗，為了發(fā)展，往往不惜重金挖人。他們更獵取的是具有資深行業(yè)背景、開(kāi)拓市場(chǎng)、挖掘潛在資源的高端管理人才。目前，奧美、電通、麥肯環(huán)球、BBDO環(huán)球、智威湯遜等世界名廣告公司都在*設立了合資公司。麥肯光明、盛世長(cháng)城、星空傳媒等多家外資廣告巨頭都在*人才網(wǎng)黃金地段發(fā)布了招聘信息?？偟膩?lái)說(shuō)，客戶(hù)經(jīng)理、文案策劃、藝術(shù)指導、平面設計、項目服務(wù)等資深廣告人員幾乎都是招聘需求席位上的?？?。*人才網(wǎng)的專(zhuān)家表示，目前，越來(lái)越多的年輕人加入這個(gè)行業(yè)，但至少需要3-5年的時(shí)間來(lái)磨合，才能真正滿(mǎn)足企業(yè)的需求。目前，企業(yè)很難找到既熟悉當地廣告業(yè)情況，又了解國際廣告運營(yíng)模式的人才，所以最緊缺的是那些專(zhuān)業(yè)化程度高、工作經(jīng)驗豐富、外語(yǔ)能力強的人。廣告業(yè)開(kāi)放后，國外優(yōu)秀的廣告人才也會(huì )進(jìn)入*，競爭下不合格的廣告人會(huì )被淘汰。為了抓住機遇，員工必須全面提高專(zhuān)業(yè)技能，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎。廣告主的創(chuàng )造力、經(jīng)驗和外語(yǔ)能力是三個(gè)重要條件。有多年的媒體經(jīng)驗，尤其是在外資企業(yè)工作的經(jīng)驗，往往可以從國際市場(chǎng)的角度思考問(wèn)題，具有較強的學(xué)習和抗壓能力，良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)精神。隨著(zhù)行業(yè)的進(jìn)一步開(kāi)放，從業(yè)者與外國人溝通的機會(huì )越來(lái)越多，外語(yǔ)能力強也是有興趣提高個(gè)人競爭力的從業(yè)者必須注意的技能。與廣告人才的人氣相比，國內對公關(guān)人才的需求不在話(huà)下。數據顯示，自1984年美國偉達公司進(jìn)入*以來(lái)，擁有較強外語(yǔ)能力的從業(yè)人才也是有興趣提升個(gè)人競爭力的從業(yè)者必須重視的技能。