人事改革

許多單位(尤其是機關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競選領(lǐng)導基本條件都是本科以上學(xué)歷,即使自己完全可以勝任,卻沒(méi)有競選資格,機遇擺在面前卻抓不住,在職人員若在規定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會(huì )直接導致下崗,即專(zhuān)科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

學(xué)校招生辦免費咨詢(xún)熱線(xiàn):15211155998 微信同號

職稱(chēng)評定

如今各類(lèi)職稱(chēng)評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤,在評定高級職稱(chēng)時(shí)專(zhuān)科以下基本上沒(méi)有機會(huì ),而現在許多的單位的主管領(lǐng)導幾乎都是由高級職稱(chēng)的人擔任的,沒(méi)有高級職稱(chēng)會(huì )喪失許多當主管領(lǐng)導的機會(huì ),而沒(méi)有本科,又會(huì )喪失評高級職稱(chēng)的機會(huì )。

工資定級

目前,我國機關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資,本科工資比專(zhuān)科工資高一檔次,較規范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資,上崗工資本科工資比專(zhuān)科工資高是正常的,而且本科以上的獎金和提升機會(huì )都比專(zhuān)科相對多一些,當然也有部分企業(yè)部分崗位,尤其是一些不規范企業(yè),并不以學(xué)歷定崗,只考慮為其掙了多少錢(qián)。