有用。*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)又稱(chēng)職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng),簡(jiǎn)稱(chēng)職信網(wǎng)。英文名稱(chēng):OccupationalcreditevaluationcenterofChina英文縮寫(xiě):OCECC。網(wǎng)站域名:www.ocecc.cn。

*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)可為個(gè)人/企業(yè)提供的支持

社會(huì )人才(包括:智力人才、管理人才、人才、技能人才)

設計類(lèi)、教育類(lèi)、家政服務(wù)類(lèi)、健康類(lèi)、營(yíng)養保健類(lèi)、心理類(lèi)、美容美體類(lèi)、傳統文化類(lèi)、環(huán)境保護類(lèi)、辦公類(lèi)、藝術(shù)設計傳媒類(lèi)、工藝美術(shù)類(lèi)、動(dòng)畫(huà)設計類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、人事培訓類(lèi)、硬件維護類(lèi)、信息化商務(wù)管理類(lèi)、建筑工程類(lèi)、寵物類(lèi)、紡織食品類(lèi)、汽車(chē)機械類(lèi)、電信類(lèi)、旅游餐飲酒店類(lèi)、農林牧礦魚(yú)類(lèi)、模具設計類(lèi)、項目管理類(lèi)、婚慶類(lèi)等

現面向*招募職信人才項目信息采集中心、工作站、信息采集單位,歡迎各行業(yè)協(xié)會(huì )、企事業(yè)單位、培訓機構、大專(zhuān)院校咨詢(xún)合作。

*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng) 網(wǎng)上及二維碼同時(shí)查詢(xún),事業(yè)單位備案書(shū),含金量高全,上百個(gè)、證書(shū)可采集教育信息、培訓信息、證書(shū)信息、工作信息為主的4項基本信息。
教育信息包含國內教育、國外教育、全日制教育和非全日制教育;
培訓信息包含技能培訓、培訓、企業(yè)內訓、公開(kāi)課和培訓;
證書(shū)信息包含職稱(chēng)證書(shū)、證書(shū)、培訓證書(shū)以及其他技能證書(shū);
工作信息包含全職、兼職、社會(huì )實(shí)踐等信息。
人才職業(yè)認證,通過(guò)職信網(wǎng)4項基本信息采集流程,采集人才能力水平信息并進(jìn)行入庫認證。該類(lèi)信息一般由1-2項、職稱(chēng)、教育培訓和任職崗位等職業(yè)能力信息組成,例如:網(wǎng)絡(luò )安全工程師(中級),需要采集培訓過(guò)程信息、資格證書(shū)信息和在職工作信息等內容,通過(guò)人才審核流程后頒發(fā)人才入庫證書(shū)用以證明該能力所關(guān)聯(lián)的各項信息。由職信網(wǎng)提供的第三方認證評價(jià)結果,可以人才的技能水平,比較傳統的應試教育評價(jià)結果更具說(shuō)服力,職信網(wǎng)提供的在線(xiàn)評價(jià)、反饋基礎功能可及時(shí)監控職業(yè)人執業(yè)情況

二、服務(wù)宗旨

*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)承載著(zhù)推動(dòng)職業(yè)信用體系建設的歷史使命和行業(yè)期望,本著(zhù)"守信者榮、失信者恥、無(wú)信者憂(yōu)"的服務(wù)宗旨,緊緊圍繞統籌推進(jìn)"五位一體"總體布局和協(xié)調推進(jìn)"四個(gè)全面"戰略布局,不忘初心,牢記使命,甘于奉獻。積極推動(dòng)"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"職業(yè)信用信息系統的統一建設,鼎力共筑開(kāi)放融合、透明共享、公平職業(yè)、誠信自律的職業(yè)信用體系新生態(tài),更好的為*服務(wù),為行業(yè)服務(wù),為企業(yè)服務(wù)、為人才服務(wù)。為開(kāi)創(chuàng )*特色職業(yè)信用服務(wù)體系不懈奮斗。

三、單位介紹

有色金屬工業(yè)人才中心是*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)的運營(yíng)主體,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國務(wù)院國資委主辦的事業(yè)單位,在國內是為數不多集全部人力資源服務(wù)資質(zhì)于一身的國務(wù)院所屬*人才服務(wù)機構,在*發(fā)布的《2017年國務(wù)院所屬*人才中介服務(wù)機構名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國務(wù)院國資委和數十家央企(行業(yè)協(xié)會(huì ))職稱(chēng)評審管理單位,擁有*職業(yè)技能鑒定中心授權、*職工教育培訓授權、教育部教育教學(xué)指導委員會(huì )授權,同時(shí)還是發(fā)改委重大項目庫成員單位。

四、發(fā)展歷程

近年來(lái)人才中心深入探索信息化建設和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品發(fā)展道線(xiàn),先后投資3055萬(wàn)元建立了人力資源全業(yè)務(wù)流程信息管理系統、私有云計算中心和大數據算法研發(fā)中心。

根據國務(wù)院《社會(huì )信用體系建設規劃綱要(2014—2020年)》要求,人才中心于2014年報國資委立項建設行業(yè)人力資源庫管理和評審系統。2016年1月,部委人才交流機構分會(huì )發(fā)起成立*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)。2016年4月,在廣西柳州召開(kāi)*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)啟動(dòng)儀式,職信網(wǎng)正式上線(xiàn)。2018年3月,中央財政投資行業(yè)人才評價(jià)系統,"職信網(wǎng)"重新架構符合互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)需求的職業(yè)信用服務(wù)體系。

五、服務(wù)價(jià)值

1、對企業(yè)的價(jià)值

幫助企業(yè)節約人力資源成本,實(shí)現高效人才管理,加強企業(yè)雙向動(dòng)能。

幫助企業(yè)軟實(shí)力的提升,為企業(yè)品牌價(jià)值的輸出增加優(yōu)性輔助。

加強員工的內在培養,留住人才,避免人才流失,實(shí)現企業(yè)人才資源的盤(pán)活。

多元化渠道保證更發(fā)現前置、后置中會(huì )遇到的用人風(fēng)險,大程度規避風(fēng)險。

2、對個(gè)人的價(jià)值

通過(guò)職業(yè)認證產(chǎn)品,從多維度包括專(zhuān)業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗、過(guò)往履歷等建立職場(chǎng)信用記錄積累信用財富,提高就業(yè)競爭力。

為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進(jìn)。

高效的與用人單位進(jìn)行信息交互,獲得領(lǐng)導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

(1)對職稱(chēng)、評審機構的價(jià)值

根據職稱(chēng)制度改革和分類(lèi)評價(jià)等相關(guān)政策精神,要求重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德,完善人才評價(jià)誠信體系建設。職信網(wǎng)記錄的人才客觀(guān)認證信息,可作為職稱(chēng)評審、鑒定、注冊資格登記等單位,確認人才信息和資歷的參考依據。評審機構通過(guò)職信網(wǎng)統一登記持證人員信息,有利于動(dòng)態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續教育和晉升情況,對跨地區、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的鑒定評審工作提供有效的管理手段。

(2)對職業(yè)能力的有力證明

國務(wù)院自2014年起,取消多達200多項許可和認定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì )、第三方評價(jià)機構等社會(huì )組織開(kāi)展水平評價(jià)的制度。在沒(méi)有證書(shū)的情況下,職信網(wǎng)職業(yè)認證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓考核的合格憑證,更是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資格晉升、職務(wù)聘任、執業(yè)、從業(yè)資格注冊的重要依據。

(3)對行業(yè)組織的價(jià)值

為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺,資源管理更集中。國內多數行業(yè)組織已經(jīng)建設了行業(yè)人才庫和庫,但受限于技術(shù)能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類(lèi)人才庫建設不成體系,人才較為分散,動(dòng)態(tài)信息更新不及時(shí),統計方法過(guò)于簡(jiǎn)單,數據存儲安全性低等問(wèn)題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫管理系統是目前中央*投資建設的較為成熟的人才管理系統,行業(yè)組織可通過(guò)該系統快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過(guò)內置機制實(shí)現人員信息的創(chuàng )建,相比傳統信息采集方式可大大節省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫系統。

(4)對民辦教育培訓機構的價(jià)值

可為民辦教育培訓機構獲得*支持、社會(huì )融資等。擁有良好信譽(yù)的民辦教育培訓機構,更容易獲得*的重視。根據《關(guān)于建立民辦教育培訓機構信用管理體系》的指示精神,誰(shuí)率先建立信用評價(jià)體系,就相當于占據市場(chǎng)先機,擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。信用體系為民辦教育培訓機構建立良好口碑。誠實(shí)守信的民辦教育培訓機構,在教育消費者中會(huì )建立良好的口碑。隨著(zhù)滿(mǎn)意度的提高,潛在的教育消費者面對教育管理水平一致、師資隊伍相當的教育機構時(shí),自然會(huì )選擇擁有規范服務(wù)和較高信用等級的教育機構,完整的信用體系建立,為自身的市場(chǎng)發(fā)展提供有利條件。信用體系為民辦教育機構加分增值。隨著(zhù)對民辦教育培訓機構的重視,一場(chǎng)關(guān)于民辦培訓機構之間的激烈競爭也隨之展開(kāi)。這場(chǎng)競爭不僅是辦學(xué)規模、教學(xué)設備、師資隊伍等硬實(shí)力的競爭,更是一場(chǎng)關(guān)于誠信、品牌、信譽(yù)的軟實(shí)力競爭。信用,已然成為民辦教育培訓機構不可或缺的一項重要戰略性資源。擁有信用體系的民辦教育機構形象得以提升,經(jīng)濟效益和社會(huì )效益更能隨之提高,使其機構加分增值。

(5)對企業(yè)的價(jià)值

企業(yè)信用評價(jià)是企業(yè)樹(shù)立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存,無(wú)信不立。企業(yè)長(cháng)久立足市場(chǎng)不敗,加強信用建設是有效的途徑之一。高等級的信用是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn),是展示形象、提高競爭力、擴大市場(chǎng)的有力武器。職信網(wǎng)誠信企業(yè)認證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)在人物百科進(jìn)行推廣,中層管理人員和技術(shù)技能人才享受職業(yè)認證服務(wù),職業(yè)負面清單庫成為HR*對人事管理的后一道防線(xiàn)為職業(yè)人引導核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。誠信企業(yè)內設職業(yè)信用督導員,是誠信企業(yè)日常運行的踐行者。

消除職場(chǎng)信息不透明,企業(yè)規避用人風(fēng)險。職信網(wǎng)全面認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱(chēng)評審、工作記錄、雇主評價(jià)等信息,實(shí)現人才職場(chǎng)生涯全覆蓋,強化企業(yè)用工安全,規避企業(yè)用工風(fēng)險。

五、信息采集結構

職信網(wǎng)個(gè)人信息采集以公民身份證信息為基礎,采集教育信息、培訓信息、證書(shū)信息、工作信息為主的4項基本信息。

1、工作信息:

全職、兼職、社會(huì )實(shí)踐等信息。

2、證書(shū)信息:

職稱(chēng)證書(shū)、證書(shū)、培訓證書(shū)以及其他技能證書(shū)。

3、培訓信息:

技能培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、企業(yè)內訓、公開(kāi)課和國際培訓。

4、教育信息:

國內教育、國外教育、全日制教育和非全日制教育。

六、信息采集方式

為保證個(gè)人信息采集的真實(shí)、客觀(guān)、可追溯,職信網(wǎng)個(gè)人信息采集分為客觀(guān)信息采集、源頭信息采集、信息預備案和簡(jiǎn)歷大數據4種形式。

1、簡(jiǎn)歷大數據:

通過(guò)全息簡(jiǎn)歷采集系統,建立基于書(shū)面簡(jiǎn)歷、電子簡(jiǎn)歷、郵箱簡(jiǎn)歷以及主流招聘系統簡(jiǎn)歷為基礎的簡(jiǎn)歷人才庫,通過(guò)數據交叉比對分析職業(yè)人相關(guān)信息,并通過(guò)手機實(shí)名認證定位身份信息,從而獲得簡(jiǎn)歷真實(shí)性評價(jià)系數,利用區塊鏈技術(shù)在第三方平臺進(jìn)行簡(jiǎn)歷真實(shí)性評分,依此出具職業(yè)信用相關(guān)產(chǎn)品。

2、信息預備案:

在行業(yè)組織、企業(yè)、事業(yè)單位等機構中批量采集具有可追溯的書(shū)面或影印材料電子數據。職信網(wǎng)通過(guò)影像檔案批量處理技術(shù)將書(shū)面資料編目并分類(lèi)整理歸檔,將數字信息與影像檔案關(guān)聯(lián),并作為職信產(chǎn)品進(jìn)行輸出,如信息存疑則通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)系統獲取關(guān)聯(lián)信息,或通過(guò)信用舉報系統進(jìn)行舉報、評價(jià)。

3、源頭信息采集:

通過(guò)鑒定單位、職稱(chēng)評審單位、人事檔案管理單位、職工教育培訓機構、部分高校、職業(yè)院校等機構采集職業(yè)人群相關(guān)能力水平評價(jià)信息,職信網(wǎng)將源頭信息與公民身份信息相關(guān)聯(lián),并以此出具認證產(chǎn)品。

4、客觀(guān)信息采集:

根據公民身份證號碼,通過(guò)底層API數據接口與公安、法院、金融等行政主管*調取相關(guān)信息并回調至職信網(wǎng)生成報告數據,目前職信網(wǎng)數據接口有:公民身份證實(shí)名認證、三網(wǎng)手機實(shí)名制認證、自然人對外投資任職查詢(xún)、公安涉案黑名單、金融逾期黑名單、失信被執行人黑名單、多頭借貸(民間借貸)黑名單等。

七、人才入庫

1、采集內容:

人才職業(yè)認證,通過(guò)職信網(wǎng)4項基本信息采集流程,采集人才能力水平信息并進(jìn)行入庫認證。該類(lèi)信息一般由1-2項、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、教育培訓和任職崗位等職業(yè)能力信息組成,例如:網(wǎng)絡(luò )安全工程師(中級),需要采集培訓過(guò)程信息、資格證書(shū)信息和在職工作信息等內容,通過(guò)人才審核流程后頒發(fā)人才入庫證書(shū)用以證明該能力所關(guān)聯(lián)的各項信息。

2、入庫價(jià)值:

由職信網(wǎng)提供的第三方認證評價(jià)結果,可以定位人才的技能水平,比較傳統的應試教育評價(jià)結果更具說(shuō)服力,職信網(wǎng)提供的在線(xiàn)評價(jià)、反饋基礎功能可及時(shí)監控職業(yè)人執業(yè)情況。

個(gè)人獲得權威的第三方專(zhuān)業(yè)技能認證,是就業(yè)上崗的憑證和有力證明自身專(zhuān)業(yè)的說(shuō)明。

八、入庫

1、采集內容:

智庫認證是在相關(guān)行業(yè)取得突出貢獻和發(fā)揮創(chuàng )新、帶頭作用的杰出人才。職信網(wǎng)面向各類(lèi)行業(yè)組織和個(gè)人(或委托人),采集以專(zhuān)業(yè)分類(lèi)和研究方向為主,以4項基本信息為輔的行業(yè)信息,信息可以單獨申報也可以關(guān)聯(lián)職業(yè)認證信息聯(lián)合申報,信息通過(guò)人才審核流程后頒發(fā)智庫入庫證書(shū)和牌匾,并在職信網(wǎng)首頁(yè)智庫紅名單公示專(zhuān)區提供展現查詢(xún),認證信息2年內有效,認證期滿(mǎn)后需重新申報成果并再次授權。

2、入庫價(jià)值:

智庫認證產(chǎn)品是行業(yè)各類(lèi)咨詢(xún)、競賽、評比、表彰等活動(dòng)的權威共享資源庫,為跨行業(yè)的資源對接提供信息交換平臺。

建立完整完善的行業(yè)資源庫,以盡量規避行業(yè)交流中信息更新不及時(shí)、不對稱(chēng)的狀態(tài)。

便于職業(yè)人展現自身專(zhuān)業(yè)性,凸顯在某一領(lǐng)域或行業(yè)優(yōu)勢。

九、信用報告

1、采集內容:

職業(yè)信用報告,是展現人才綜合能力水平的人才認證定制產(chǎn)品。報告可關(guān)聯(lián)職業(yè)認證信息、智庫信息、負面清單信息和4項基本信息中的任意一項或多項,通過(guò)4種信息采集方式,生成較為豐富的職信報告產(chǎn)品。職信報告分首頁(yè)和報告頁(yè),通過(guò)首頁(yè)二維碼可在線(xiàn)展示報告內容。報告生成后報告內容將封裝為PDF文件,任何時(shí)候掃碼查看的都為同一報告。任何公民和授權機構可在任何時(shí)間生成職信報告,人才可同時(shí)擁有多份職信報告。

2、提交資料:

申報人身份證照片(正反面);

申報人藍底一寸電子照片;

其余所有需要展示的職業(yè)信息內容的相關(guān)佐證資料與圖片。

3、信用價(jià)值:

生成專(zhuān)屬職業(yè)信用報告,積累信用財富。

多維度展示個(gè)人職業(yè)信息狀況,塑造良好的職業(yè)形象。

獲得新單位、新崗位領(lǐng)導和同事的信任,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高的基礎臺階。

十、智力人才庫

1、:

主要來(lái)源:*、行業(yè)協(xié)會(huì )、大型企業(yè)主要領(lǐng)導、*設計研究院所、*高校教授。

人才定義:對行業(yè)政策具有一定影響、高度了解行業(yè)或某一領(lǐng)域現狀和發(fā)展趨勢、在某一領(lǐng)域引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,能提供意見(jiàn)和咨詢(xún)能力的具有廣泛*度的人才:如行業(yè)主管領(lǐng)導、大型企業(yè)主要領(lǐng)導、院士、*學(xué)者、*教授等。

2、企業(yè)管理:

主要來(lái)源:企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)管理人員、培訓師、咨詢(xún)師、*高校教授等。

人才定義:具有廣泛的企業(yè)管理或生產(chǎn)管理知識,能為企業(yè)提供運營(yíng)和生產(chǎn)管理等方面的培訓或指導、并能指導企業(yè)進(jìn)行實(shí)施的人才,具有多年企業(yè)管理經(jīng)驗和理論研究經(jīng)驗,具有碩士研究生以上學(xué)歷,獲得高級及以上職稱(chēng)。

3、級技術(shù)人才:

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)、高校(技術(shù)負責人、副總工程師、總工程師、研究員、副教授、教授等)。

人才定義:在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有突出的專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力,具備扎實(shí)理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉所在專(zhuān)業(yè)模塊技術(shù)發(fā)展方向,能獨立或指導開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、工藝創(chuàng )新等工作,獲得高級及以上職稱(chēng),并獲得過(guò)級(2次省部級)獎勵或榮譽(yù)稱(chēng)號。

十一、管理人才庫

1、高級企業(yè)管理人才:

人才定義:具有企事業(yè)單位運營(yíng)能力和知識,能在管理全領(lǐng)域某一領(lǐng)域(生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售、財務(wù)、科研、行政等)負責謀劃、決策、管理的人才,具有十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗,已獲得高級及以上職稱(chēng)。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、大型設計院、研究院高層領(lǐng)導、職業(yè)經(jīng)理人。

2、中級企業(yè)管理人才:

人才定義:具有負責某一領(lǐng)域或*全面工作的能力,能結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和領(lǐng)導決策對*或項目進(jìn)行管理和實(shí)施的人才,具有五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗,獲得中級及以上職稱(chēng)。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、大型設計院、研究院中層領(lǐng)導(*經(jīng)理、副經(jīng)理、高級主管等)。

3、初級企業(yè)管理人才:

人才定義:具有一定的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)門(mén)技能,具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),能根據企業(yè)和*情況獨立或協(xié)作完成日常工作的人才,具有三年以上工作經(jīng)驗,獲得初級及以上職稱(chēng)或高級及以上。

主要來(lái)源:具有一定的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)門(mén)技能,具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),能根據企業(yè)和*情況獨立或協(xié)作完成日常工作的人才,具有三年以上工作經(jīng)驗,獲得初級及以上職稱(chēng)或高級及以上。

4、高級生產(chǎn)管理人才:

人才定義:具有全面企業(yè)生產(chǎn)管理能力,熟悉各生產(chǎn)模塊(技術(shù)、工藝、設備、物料等),能在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行計劃、決策和管理,具有十年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗,已獲得高級及以上職稱(chēng)。

主要來(lái)源;生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)等)。

5、中級生產(chǎn)管理人員:

人才定義:具有負責某一領(lǐng)域或*全面工作的能力,能結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和領(lǐng)導決策對*或項目進(jìn)行管理和實(shí)施的人才,具有五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗,獲得中級及以上職稱(chēng)。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、大型設計院、研究院中層領(lǐng)導(*經(jīng)理、副經(jīng)理、高級主管等)。

6、初級生產(chǎn)管理人才:

人才定義:具有一定專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),能根據企業(yè)或*的生產(chǎn)計劃,組織員工進(jìn)行生產(chǎn),并在某一生產(chǎn)模塊(技術(shù)、工藝、設備、物料等)具有一定專(zhuān)業(yè)技能,具有三年以上工作經(jīng)驗,獲得初級及以上職稱(chēng)或高級及以上。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(主管、日常管理者等)。

十二、專(zhuān)業(yè)人才庫

1、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才:

人才定義:在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有突出的專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力,具備扎實(shí)理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉所在專(zhuān)業(yè)模塊技術(shù)發(fā)展方向,能獨立或指導開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、工藝創(chuàng )新等工作,獲得高級及以上職稱(chēng)。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)、高校(技術(shù)負責人、副總工程師、總工程師、研究員、副教授、教授等)。

2、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才:

人才定義:在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力,具備較好理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉所在專(zhuān)業(yè)模塊技術(shù),能開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、工藝創(chuàng )新等工作,獲得中級及以上職稱(chēng)。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)、高校(技術(shù)主管、工程師、講師等)。

3、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才:

人才定義:在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識,具備一定理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉所在專(zhuān)業(yè)模塊技術(shù),能配合開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、工藝創(chuàng )新等工作,獲得初級及以上職稱(chēng)。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)、高校(技術(shù)員、助理工程師等)。

十三、技能人才庫

1、高級技能人才:

人才定義:掌握某一專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù),具備高超專(zhuān)業(yè)操作技能、具有生產(chǎn)現場(chǎng)管理能力、設備維護能力、工藝指導和工藝創(chuàng )新能力,獲得技師及以上。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(主操作工、班組長(cháng)等)。

2、中級技能人才:

人才定義;掌握某一專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù),具備較高專(zhuān)業(yè)操作技能、具有生產(chǎn)小組管理能力、設備維護能力,獲得中級工及以上。

主要來(lái)源;生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(主操作工等)。

3、初級技能人才:

人才定義:熟悉某一專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù),具備一定專(zhuān)業(yè)操作技能和設備維護技能,獲得初級級工及以上。

主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(操作工等)。

十四、校園人才庫

高校畢業(yè)生:

能如期畢業(yè),并獲得相應學(xué)歷證書(shū),無(wú)不良記錄。

學(xué)習成績(jì),各門(mén)課程無(wú)補考記錄,10門(mén)必修課程平均成績(jì)。

在校期間積極參與學(xué)校、社團、社會(huì )實(shí)踐的組織工作,在校擔任學(xué)生干部職務(wù)。

英語(yǔ)能力良好,通過(guò)相應等級的**英語(yǔ)等級考試。

計算機操作熟練,通過(guò)*計算機等級考試。

在校期間表現突出,榮獲獎學(xué)金分。

在校內外期刊上(要求有新聞主管*批準的刊號)公開(kāi)發(fā)表過(guò)文章。

獲得技能證書(shū)情況(如心理咨詢(xún)師證等)。

參加校內外各種比賽(如知識競賽、辯論賽、演講比賽等)。