隨著(zhù)信息時(shí)代的到來(lái)，信息素質(zhì)成為對高素質(zhì)人才、創(chuàng )新型人才的必然要求，成為營(yíng)造學(xué)習型社會(huì )的重要條件。如何開(kāi)展高校的信息素質(zhì)教育日益成為世界各國各界理論與實(shí)踐的重要課題。以下是小編為您整理的面試素質(zhì)測評是什么的相關(guān)內容。

面試素質(zhì)測評是什么： ?

1、影響他人的能力：舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。 ?

2、團隊意識：請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么? ?

3、有效的溝通技能：假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團隊，讓你去調節沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問(wèn)題，你會(huì )怎樣做? ?

4、銷(xiāo)售能力：請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷(xiāo)售方法和技巧。 ?

5、對應聘工作崗位的看法等。 ?

6、考驗你隨機應變的能力和其它各方面的能力等。 ?

面試中的基本禮儀 ： ?

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。 ?

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。 ?

(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 ?

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 ?

面試測評的主要內容包括哪幾個(gè)方面： ?

(一)儀表風(fēng)度 ?

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。*公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高，因此，儀表風(fēng)度是公務(wù)員錄用面試的一項重要內容。研究表明.儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 ?

(二)專(zhuān)業(yè)知識 ?

了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試的補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。 ?

(三)工作實(shí)踐經(jīng)驗 ?

一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結果，作些相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 ?

(四)口頭表達能力 ?

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)?？疾榈木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。 ?

(五)綜合分析能力 ?

面試中，應試者是否能對主考官所提出的間題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面，條理清晰。 ?

(六)反應能力與應變能力 ?

主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。 ?

(七)人際交往能力 ?

在面試中，通過(guò)詢(xún)間應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

成功面試應具備的素質(zhì)： ?

(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂(lè )于看到別人對自己的“好”。比如說(shuō)，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。 ?

(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說(shuō)，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì )變得很豁達，很寬容。 ?

(3)自?。航?jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好? ?

(4)自律：在學(xué)習、工作、生活這三個(gè)方面，對自己有嚴格的規定。比如說(shuō)，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺(jué) ?

(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng )新思維的?有領(lǐng)導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)面試官都會(huì )傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。 ?

(6)積極陽(yáng)光：積極陽(yáng)光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說(shuō)，談到自私的同事的時(shí)候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時(shí)候會(huì )起到好的作用。 ?

(7)大方幽默：我不只一次聽(tīng)一些經(jīng)理人說(shuō)過(guò)：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了! ?

(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對于應屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì )把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì )變得越來(lái)越小，而其他的東西會(huì )越來(lái)越大。 ?

怎么樣提高面試能力： ?

無(wú)論是什么面試，你的*關(guān)一定是給自己建立足夠的自信，一個(gè)人有了自信，有了氣場(chǎng)，在面對面試官的時(shí)候你就能給別人不一般的感覺(jué)。 ?

有了自信之后，你就要去做準備，面試前你要保持自己良好的狀態(tài)，飲食睡眠保持常態(tài)，以保證面試當天給面試官一個(gè)陽(yáng)光積極的狀態(tài)。 ?

我們在面試前，一定要了解求職的時(shí)候會(huì )面臨什么樣的面試類(lèi)型，一般面試分為一對一的面談、群面、半結構化面試，下面我來(lái)講講如何準備這幾種類(lèi)型的面試。 ?

一對一的面試相對來(lái)說(shuō)較為簡(jiǎn)單，面試的時(shí)候會(huì )有一到幾個(gè)考官在場(chǎng)，考官進(jìn)行提問(wèn)，你來(lái)進(jìn)行回答，他們一般會(huì )叫你介紹自己，問(wèn)你的求職意向，興趣愛(ài)好以及個(gè)人特長(cháng)等等，你要做的就是在面試前準備好必要問(wèn)題的回答，自己可以對著(zhù)鏡子大聲的進(jìn)行練習，背誦，以達到在考場(chǎng)的時(shí)候正常發(fā)揮。 ?

群面的話(huà)就會(huì )受到很多東西的影響，通常群面會(huì )有十個(gè)或者十二個(gè)人為一組，群面的試題一般是討論的試題，討論可以就正方反方提出觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行辯論分別提出各自的觀(guān)點(diǎn)，也可以就一個(gè)觀(guān)點(diǎn)大家發(fā)出不同的看法，在場(chǎng)會(huì )進(jìn)行計時(shí)，時(shí)間一般在15分鐘以?xún)?，考官大概兩名，主要看在?chǎng)的考生的表現。 ?

半結構化面試通常用于公務(wù)員的面試，面試開(kāi)始后考官通常會(huì )給大概4個(gè)題目，時(shí)間控制在12分鐘左右，在場(chǎng)的考官一般會(huì )有七個(gè)人，考生一次性，對這四個(gè)題目進(jìn)行回答，考官主要看考生的心理素質(zhì)還有對題目?jì)热莼卮鸬陌盐?，這種面試一般能反映考生的綜合素質(zhì)，所以現在很流行。無(wú)論是什么樣的面試，都離不開(kāi)面試前的好好準備，熟悉題型，準備可能遇到的答案，平時(shí)大聲的練習以及考試時(shí)候的著(zhù)裝都是很重要的。 ?