今天，小編還整理了很多關(guān)于上海留學(xué)生社保繳費基數的信息，以及大家關(guān)心的這些問(wèn)題。留學(xué)生能否按照這個(gè)標準繳納6個(gè)月的社保？留學(xué)生落戶(hù)上海勞動(dòng)合同的工資是否與社?；鶖挡煌杏绊?？我該怎么辦？
1.海歸留學(xué)生可以在上海定居，按要求繳納6個(gè)月社保后不按這個(gè)標準繳納嗎？
讓我回答你。至于一樓的錯誤問(wèn)題，回到忽略忽略它。以下內容復制 ，但詳細準確。根據我個(gè)人的條件，我符合第二條，獲得了外國本科和碩士學(xué)位，所以我只需要支付6個(gè)月的社會(huì )保障金（即去年當地的平均工資水平）。*然而，這涉及到一些問(wèn)題。有些公司只支付5000等*社保，所以2300的差異需要自己支付。***樓主的問(wèn)題來(lái)了***因此，有一個(gè)問(wèn)題是 例如，如果合同是兩年， 房東將連續兩年支付7300 ，即合同到期的月份。??！。。。呵呵。。跟HR在面試過(guò)程中， 他無(wú)意中透露了解決辦法:繳納六個(gè)月社保并成功取得戶(hù)口后(整個(gè)過(guò)程可能持續一年) 可以HR給你辦理離職手續，然后再辦理入職手續 可以按*標準重新繳納 ！ 過(guò)程太復雜 太過(guò)為難人事部 所以*跟他們搞好關(guān)系。滿(mǎn)滿(mǎn)的血淚史!! 傷心。1．獲得國外博士學(xué)位。社保繳費基數不低于7300元，個(gè)人所得稅每月不少于147.25元。2．在國內211*獲得學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位（中央直屬和*科研究生培訓單位碩士學(xué)位參照211*畢業(yè)生執行），在國內（境外）*獲得碩士學(xué)位；或在國內非211*獲得學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位，在國內（境外）00所*獲得碩士學(xué)位；或在國內（境外）*獲得學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位和碩士學(xué)位（不包括*起點(diǎn)和學(xué)士學(xué)位HND等形式）。社保繳費基數不低于7300元,個(gè)人所得稅每月不少于147.25元。3．世界00所*獲得學(xué)士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位（累計學(xué)習時(shí)間超過(guò)1年；中外合作辦學(xué)和聯(lián)合培訓的畢業(yè)生應同時(shí)獲得國內外學(xué)士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位；不包括*起點(diǎn)和學(xué)士學(xué)位HND等形式）。社保繳費基數不低于7300元,個(gè)人所得稅每月不少于147.25元。4．在*取得碩士以上學(xué)歷或副高級以上資格，在國外學(xué)習或訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者一年以上。社會(huì )保障繳費基數不低于7300元，個(gè)人所得稅每月不低于147元.25元。5．其他不符合第二、三項條件的，在國（境）外*取得學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位（學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位的，應當在國（境）外學(xué)習一年以上；中外合作辦學(xué)、聯(lián)合培訓的畢業(yè)生應當同時(shí)取得國內外學(xué)士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位；不包括*起點(diǎn)和本科學(xué)位HND同時(shí)，同一單位社會(huì )保險繳費基數連續12個(gè)月達到上一年度本市職工社會(huì )平均工資1.5倍，個(gè)人所得稅繳納與社會(huì )保險繳費基數合理對應的人員。也就是說(shuō)，在第五種情況下，留學(xué)生的社會(huì )保障繳費基數不低于1.1萬(wàn)元，個(gè)人所得稅每月不低于560元。
2.留學(xué)生落戶(hù)上海勞動(dòng)合同的工資和社會(huì )保障基數不一樣嗎？我該怎么辦？
社會(huì )保障支付 基數與工資 的關(guān)系1。工資影響社會(huì )保障支付 基數社會(huì )保障支付基數的計算與上一年度當地員工的社會(huì )月平均工資決定。社會(huì )保障支付基數的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果員工月平均工資低于社會(huì )平均水平，則社會(huì )保障支付基數按60%計算。如果高于平均水平，則按300%計算。根據有關(guān)規定，公司為員工購買(mǎi)社會(huì )保障時(shí)，應根據員工實(shí)際工資購買(mǎi)并實(shí)際申報。但在實(shí)踐中，許多公司根據*支付標準為員工購買(mǎi)社會(huì )保障。2.社會(huì )保障支付基數影響員工工資。社會(huì )保障支付基數會(huì )影響社會(huì )保障費用。社會(huì )保障支付基數越高，需要支付的社會(huì )保障費用越高，得到的工資就越少。社會(huì )保障基數每年都會(huì )進(jìn)行一定的調整。具體社會(huì )保障主管*將在每年4月左右公布。不同省份可能會(huì )有所不同。綜上所述，社會(huì )保障支付基數越高，我們退休后享受的社會(huì )保障支付基數越高，退休基數就越高。
以上都是我為大家精心準備的參考，希望對大家有所幫助。
