如果你看到"職業(yè)信用"一詞,也許會(huì )感到陌生,但卻是與我們生活息息相關(guān)。"職業(yè)信用"是我國社會(huì )信用體系的重要組成部分,并與銀行信用體系具有同等地位,是職業(yè)人從業(yè)經(jīng)歷的權威紀錄,是職業(yè)人在從業(yè)過(guò)程中被所經(jīng)歷企業(yè)給予的各項獎懲等表現的總結,綜合反映了職業(yè)人的職業(yè)操守和發(fā)展潛力。
現狀背景:信用缺失 亟待建立誠信機制
由于我國職業(yè)信用體系建設推廣的滯后,伴隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的同時(shí),許多行業(yè)也正遭受到了前所未有的職業(yè)信用風(fēng)險挑戰,如旅游行業(yè)人員虛假報價(jià),物流行業(yè)貨物蒸發(fā),炒單飛單、電子商務(wù)欺詐蒙騙等等,不僅嚴重影響各行業(yè)的經(jīng)營(yíng)秩序,而且制約著(zhù)我國經(jīng)濟的健康發(fā)展。
另外,企業(yè)的人才信用風(fēng)險也在日益加大,企業(yè)招聘成本不斷增加。人才信用信息的不對稱(chēng)、職業(yè)人簡(jiǎn)歷滲水造假、無(wú)法對其真實(shí)能力做出客觀(guān)判斷;企業(yè)員工忠誠度降低,員工頻繁跳槽,內部核心商業(yè)機密泄露,客戶(hù)大量流失,加大企業(yè)運營(yíng)成本和人力資源管理難度的同時(shí),也伴隨著(zhù)了巨大的商業(yè)風(fēng)險,阻礙企業(yè)的可持續經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
"職業(yè)信用檔案"作為職業(yè)信用評判和表現的載體,近幾年來(lái)隨著(zhù)社會(huì )信用認識的不斷深入,對建立規范合理的職業(yè)信用管理模式越發(fā)迫切,據了解,目前我國公務(wù)員人事檔案開(kāi)始逐漸引入職業(yè)信用檔案管理模式,而針對社會(huì )職業(yè)人方面,目前尚無(wú)完整職業(yè)信用評價(jià)和認證體系,存在較大的市場(chǎng)空白,面對社會(huì )和企業(yè)迫切的誠信需求,建立規范合理的職業(yè)信用管理模式顯得尤為重要。
模式創(chuàng )新:打造特色的職業(yè)信用管理
從國外發(fā)達的誠信體系建立歷程來(lái)看,由*主導逐步向市場(chǎng)化運作轉化是一個(gè)必然的普遍趨勢。*職業(yè)信用評價(jià)平臺借鑒國外職業(yè)信用發(fā)展的經(jīng)驗,結合國內信用的發(fā)展現狀特點(diǎn),以建立職業(yè)信用檔案為核心,采用多維度的職業(yè)信用評價(jià)結構模式,如個(gè)人學(xué)歷基本信息、在職期間企業(yè)的工作信息、個(gè)人職業(yè)培訓經(jīng)歷等相關(guān)信息認證等,綜合客觀(guān)反映出職業(yè)人的職業(yè)道德、工作能力,以及職業(yè)人基本的職業(yè)信用狀況,為企業(yè)提供了可衡量的職業(yè)信用評價(jià)工具。
"*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)"是一個(gè)員工職業(yè)經(jīng)歷的客觀(guān)記錄者,其公正性與權威性,充分地體現在用人單位、職業(yè)人雙方提供對職業(yè)信息的透明性和實(shí)時(shí)的信息交互機制,在此過(guò)程中,新前程職業(yè)信用管理平臺本身將不做任何的判斷與評價(jià),除相關(guān)仲裁*執行指令外,不會(huì )對任何檔案信息做任何的修改,充分保證了平臺作為第三方機構的獨立性。
如何建立相應的職業(yè)信用檔案?
企業(yè)可幫助在職人員建立職業(yè)信用檔案,并對其記錄在職信息等,經(jīng)審核確認完成檔案建立工作;而職業(yè)人也可通過(guò)該平臺自行建立職業(yè)信用檔案,自行來(lái)完善檔案信息;另外院校機構可通過(guò)該平臺幫助學(xué)員或者會(huì )員建立職業(yè)信用檔案,記錄相關(guān)學(xué)員的學(xué)習、培訓及工作情況。
實(shí)質(zhì)影響:實(shí)現社會(huì )和企業(yè)效益相結合
"
"*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)"的建立將有助于推動(dòng)職業(yè)信用普及和推廣范圍,改變原有人事檔案流動(dòng)性差的特點(diǎn),提升了檔案的循環(huán)利用價(jià)值,并以此形成對個(gè)體失信行為的利益約束,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可通過(guò)職業(yè)信用檔案來(lái)提高人才崗位需求的匹配度,建立科學(xué)的員工管理結構,充分發(fā)揮人力資源管理效能,并從實(shí)際層面上解決企業(yè)人才需求和社會(huì )就業(yè)的難題,對于構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有現實(shí)和必要的社會(huì )意義。
