智邦英才教育科技集團教育與技能培訓項目,以打造校企差異化人才培訓為宗旨,以企業(yè)崗位人才需求為導向,以崗位技能標準為培訓目標,以"工學(xué)結合、定崗培訓"為教學(xué)方式,專(zhuān)注于為行業(yè)培養理論豐富、技能嫻熟的高技能人才。并針對電子通訊、智能硬件、無(wú)人機、智能裝備制造和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),研發(fā)出一整套具有自主知識產(chǎn)權的"機器人與自動(dòng)化應用技術(shù)、智能硬件、智能手機,大數據與網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、智能裝備SMT技術(shù)、企業(yè)質(zhì)量管理"等新專(zhuān)業(yè)系列教材、課程體系及培養模式,彌補了國內此類(lèi)新專(zhuān)業(yè)技能人才培養體系的空白。自2004年以來(lái),集團已為*合作企業(yè)輸送了95000名合格的技術(shù)人才,分布在珠江三角洲和長(cháng)江三角洲的350多家*企業(yè),并與國內248所大中專(zhuān)院校聯(lián)合辦學(xué)。集團旗下教育公司現有工程師263名,全部具有大專(zhuān)、本科、碩士、博士學(xué)歷,其中80%為不同專(zhuān)業(yè)的雙師型師資。

辦學(xué)模式

由智邦英才教育科技(深圳)有限公司與在湖南合作的職業(yè)技術(shù)院校共同組建校企專(zhuān)業(yè)班,公司負責提供相應的教學(xué)儀器設備、實(shí)訓設備和師資教學(xué)、學(xué)生管理以及就業(yè)服務(wù),參與訂單班學(xué)生的選拔、提供教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉崗位、學(xué)生企業(yè)鍛煉和頂崗實(shí)習實(shí)訓崗位、兼職教師和企業(yè)指導教師教學(xué)薪資、校企專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校內和企業(yè)內實(shí)習實(shí)訓所需耗材,參與學(xué)生的培養過(guò)程和考核過(guò)程。 以岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)為例: (一) 辦學(xué)經(jīng)費投入 每年由智邦投入學(xué)生獎學(xué)金2萬(wàn)元用于獎勵品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,1.6 萬(wàn)元用于激勵教師工作積極性,每年投入30萬(wàn)實(shí)訓設備及5萬(wàn)元耗材用于學(xué)生動(dòng)手能力實(shí)訓。 (二) 人力資源投入 智邦英才教育科技(深圳)有限公司湖南分公司在岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)內成立了專(zhuān)門(mén)的企業(yè)工作站(又稱(chēng)湖南分公司岳職校區),校區負責人1名,招生就業(yè)部2人,教學(xué)部3人,教職部3人。 雙方共同制訂人才培養方案與教學(xué)計劃,選派40名學(xué)生到TCL進(jìn)行實(shí)習,TCL選派專(zhuān)門(mén)技術(shù)人員擔任指導教師,采用師付帶徒弟的形式傳授,對于實(shí)習學(xué)生,TCL優(yōu)先接納,實(shí)習時(shí)間沖抵公司試用時(shí)間。 2017年,企業(yè)承擔了416課時(shí)的專(zhuān)業(yè)理論教學(xué)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。 (三) 物力投入 2017購置教學(xué)實(shí)訓設備100多臺套,新增校內實(shí)訓基地1個(gè)電子基礎實(shí)訓室,共計投入30多萬(wàn)元。 (四) 師資隊伍 校企深度融合,企業(yè)崗位調研共商人才培養計劃,打造雙師型師資。

教學(xué)管理

為確保校企合作深入開(kāi)展,成立由領(lǐng)導、智邦英才、相關(guān)行政職能*負責人、系主任組成的校企合作委員,并設立校企合作辦公室,統籌協(xié)調校企合作項目,各系成立專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )(校企合作工作組),形成了"主抓、企業(yè)參與、*統籌、系部負責"的校企合作管理體系。同時(shí),雙方有針對性出臺了促進(jìn)校企合作的各項政策和制度。出臺了《校企合作管理手冊》、《班主任工作手冊》、《工程師教學(xué)管理手冊》、《學(xué)生教學(xué)實(shí)踐管理手冊》等一系列管理制度,使校企合作走向制度化、規范化,保證了校企合作有序進(jìn)行。 我們教學(xué)工作開(kāi)展緊跟時(shí)代發(fā)展,與院校老師誠摯合作,師資優(yōu)良,根據學(xué)生特性嚴格定制的完整的教學(xué)計劃,課程設置合理規范,配合實(shí)訓設備作為實(shí)踐操作,引導鼓勵學(xué)生積極參加技能競賽與創(chuàng )業(yè)大賽,成績(jì)斐然,安排學(xué)生外出企業(yè)實(shí)習,在實(shí)踐中歷練成才。 1. 知識模塊化教學(xué),月考核進(jìn)行效果評估 2. 項目設計實(shí)訓與授課方式靈活,提高學(xué)生能力;生活和學(xué)習環(huán)境舒適。 3. 工學(xué)結合、構建實(shí)踐教學(xué)、頂崗實(shí)習基地,積極參加技能大賽,"互聯(lián)網(wǎng)+"等大賽。 4. 嚴格的學(xué)生管理制度 校區老師按照公司制訂的學(xué)生管理制度進(jìn)行嚴格管理,促使學(xué)生養成良好的生活學(xué)習習慣,并且及時(shí)與家校溝通學(xué)生情況。學(xué)生管理方面參照學(xué)校輔導員管理體制,安排具有資歷及經(jīng)驗的輔導員跟班管理,具有相當完備的管理制度,確保學(xué)生能夠安全、專(zhuān)注地學(xué)習,在優(yōu)良舒適的環(huán)境中學(xué)習深造,并且涌現出一批批獲得不少殊榮的學(xué)子。

示范性就業(yè)

1、公司與國內多家*企業(yè)達成戰略性合作,有超過(guò)5000家雇主企業(yè),每天產(chǎn)生數千個(gè)空白崗位,學(xué)生就業(yè)渠道通暢,為畢業(yè)生順利實(shí)習工作給予堅實(shí)的企業(yè)。

2、公司就業(yè)部制度完善,管理科學(xué),工作手冊、就業(yè)部職責分工制、就業(yè)回訪(fǎng)制發(fā)揮重要作用,為學(xué)生就業(yè)提供制度。

3、企業(yè)現場(chǎng)招聘,讓學(xué)生與企業(yè)面對面交流,雙向選擇。

4、學(xué)生入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議、學(xué)習期間就業(yè)指導,實(shí)訓期間企業(yè)實(shí)習,就業(yè)前期職業(yè)規劃、推薦企業(yè)就業(yè),為學(xué)生提供法律。