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    人力資源管理專(zhuān)業(yè)于2012年開(kāi)始面向*招生,是涉外經(jīng)濟管理的特色專(zhuān)業(yè),也是學(xué)校重點(diǎn)支持建設專(zhuān)業(yè)。本專(zhuān)業(yè)建有模擬談判室、模擬招聘室、模擬培訓室、模擬仲裁法庭、心理咨詢(xún)室等多個(gè)校內專(zhuān)業(yè)實(shí)訓室。

    本專(zhuān)業(yè)辦學(xué)秉承校企合作理念,與國內多家人力資源管理服務(wù)公司合作,已成功為多家企業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)人才數百名。畢業(yè)生素質(zhì)高,受到各用人單位的好評,社會(huì )反映好。

●專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景

 在強調以人為本的主題上,人力資源管理工作就顯得非常重要,十八大確立了建設人才強國和人力資源強國的目標。數據顯示有80.15%的企業(yè)認同人力資源專(zhuān)業(yè)人才對于企業(yè)發(fā)展重要,其中認為非常重要的比例為40.25%,認為比較重要的比例為39.9%。這一數據說(shuō)明人力專(zhuān)業(yè)人才在各企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展顯得尤為重要。

    人力資源進(jìn)入*有20個(gè)年頭,但真正熱起來(lái)還是源于近5、6年的時(shí)間。截止到目前,我國的人力資源管理從業(yè)者達300萬(wàn)人,高級HR人才不足9000人,對大多數企業(yè)而言,高級HR是一將難求,低端職位需求見(jiàn)漲(人事專(zhuān)員、人事主管、人事經(jīng)理),專(zhuān)業(yè)職位需求增多(培訓專(zhuān)員、企業(yè)文化主管、培訓經(jīng)理),因此紛紛高薪攬才,使得高級HR的持續看漲。這些都為本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展開(kāi)辟了廣闊空間與就業(yè)。

●專(zhuān)業(yè)培養目標

    本專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理知識和能力,突出實(shí)務(wù)操作基本能力,形成組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的創(chuàng )新研究基本素質(zhì),掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論知識及專(zhuān)業(yè)技能,具備人力資源管理綜合職業(yè)素質(zhì)的線(xiàn)需要的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才。

●專(zhuān)業(yè)特色

人力資源管理專(zhuān)業(yè)定位在新興人力資源服務(wù)行業(yè),市場(chǎng)前景和發(fā)展空間巨大;突出英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等語(yǔ)言?xún)?yōu)勢,為專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)于國際人才服務(wù)公司提供支持;突出專(zhuān)業(yè)技能培養,實(shí)習實(shí)訓方式多樣。