西安學(xué)習網(wǎng)絡(luò )游戲開(kāi)發(fā)，江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數百年！西安游戲設計培訓也不斷在變化，那么就游戲設計課程，游戲設計的就業(yè)前景，游戲設計師的薪資待遇，游戲設計的薪水，學(xué)習游戲設計需要掌握方法，理解游戲設計的理念，游戲設計專(zhuān)業(yè)培訓的重要性，游戲設計專(zhuān)業(yè)培訓的優(yōu)勢，游戲設計短期培訓班這些去了解它有哪些變化。

1.游戲設計課程

游戲設計的課程涉及的范圍還是比較廣泛的，包括大家從游戲里面體驗到的感覺(jué)是一樣的，不光是道具，角色和場(chǎng)景。創(chuàng )作一個(gè)游戲人物、場(chǎng)景的主要流程是：原畫(huà)創(chuàng )作和建模還有材質(zhì)以及燈光及渲染，骨骼設定，動(dòng)畫(huà)和特效等部分。針對這一流程國內*動(dòng)漫游戲人才培養機構武漢四維夢(mèng)工場(chǎng)MAEC課程是為游戲動(dòng)漫愛(ài)好者量身定制的高端動(dòng)漫實(shí)訓課程體系。

2.游戲設計的就業(yè)前景

游戲設計現在也是開(kāi)始一直呈現上升的趨勢發(fā)展，一直在走上坡路，就拿電競比賽來(lái)說(shuō)。受到我們傳統教育思想的困擾，我們習慣的認為游戲就是玩物喪志的東西，所以在我們那一代，父母只要聽(tīng)到游戲兩個(gè)字那就像見(jiàn)了老虎一樣的警惕和恐懼。由于這種傳統思想的影響，當我國游戲事業(yè)高速發(fā)展時(shí)，才發(fā)現游戲設計方面人才存在著(zhù)巨大的缺口和不足。

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3.游戲設計師的薪資待遇

現如今從事游戲設計之類(lèi)的工資，尤其在一線(xiàn)城市發(fā)展的是特別的快，而且薪資待遇也是很明顯的，待遇很不錯。面對復雜的設計流程和工作需求，游戲行業(yè)的人才待遇也是頗高。游戲高級程序師和高級美術(shù)師的基本范圍在10k~30k，而且游戲公司按自然盈利情況進(jìn)行獎金分配，薪酬也是相對來(lái)說(shuō)比較豐厚的，就算普通剛進(jìn)入游戲行業(yè)工作的人員薪資也在4k到8k不等。

4.游戲設計的薪水

游戲設計的薪水還是主要看個(gè)人的實(shí)力和能力水平，在國外游戲設計師的薪水是很不錯的，畢竟國外的技術(shù)也是非常先進(jìn)的。根據Payscale的統計，初級游戲設計師的平均薪水每年超過(guò)61,500美元 。當然，不同城市和崗位也會(huì )影響到入門(mén)到薪水情況。但總體來(lái)說(shuō)，游戲設計師的薪水范圍從入門(mén)級職位的44,000美元到高級游戲設計師職位的125,000美元以上，平均值略高于81,000美元。

5.學(xué)習游戲設計需要掌握方法

為什么建議很多小白和新入職的新人選擇培訓呢，主要還是因為游戲設計會(huì )牽扯到很多專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)水平的問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)的課程體系前期可以學(xué)習先掌握物體結構，透析關(guān)系，這方面的提升可以通過(guò)素描或者PS的造型練習都可以達到效果，掌握方法后，需要通過(guò)大量的練習來(lái)訓練結構把握能力和色彩搭配能力，一般專(zhuān)業(yè)的培訓學(xué)校也會(huì )提供這方面的訓練。

6.理解游戲設計的理念

大家在選擇一個(gè)行業(yè)之前，首先要弄清楚這個(gè)行業(yè)的概念，也就是理念。堅持做自己喜歡的游戲設計，你首先要清楚地明白自己堅持的游戲設計是什么，是不是堅固持久可以固守的設計理念和準則，畢竟這東西是長(cháng)期巨大的投入。推薦你可以去看看陳星漢的相關(guān)演講，除了具體內容，你可以看下他對自己設計理念的闡述，堅固明確具體，十分重要。

7.游戲設計專(zhuān)業(yè)培訓的重要性

學(xué)生在培訓期間學(xué)校都會(huì )為他們盡可能多的提供參與實(shí)戰項目的機會(huì )，目的是讓學(xué)生積攢更多的實(shí)戰經(jīng)驗，增加就業(yè)的砝碼。在培訓機構進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓每個(gè)人都有參與項目制作的機會(huì )，在不斷的錘煉過(guò)程中進(jìn)一步提高每一位學(xué)生的知識技能。

8.游戲設計專(zhuān)業(yè)培訓的優(yōu)勢

專(zhuān)家型的師資隊伍既有動(dòng)漫項目開(kāi)發(fā)實(shí)戰工作經(jīng)驗，也具有極強的教學(xué)能力，可根據學(xué)員的實(shí)際情況因材施教，使其掌握最實(shí)用的知識和開(kāi)發(fā)技巧。使他們在具備豐富開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的基礎上，授課技能*限度的提升。用專(zhuān)家型的師資來(lái)保證學(xué)生的上課質(zhì)量。

9.游戲設計短期培訓班

其實(shí)游戲設計短期培訓班到底靠不靠譜還是需要從教師以及課程方面判斷的。教師是學(xué)校最核心的組成元素，一般考察師資力量主要看三個(gè)方面：考察師資水平，主要看他們的工作背景和工作經(jīng)驗，看是否有專(zhuān)職老師，其中占比大概多少，還要了解清楚機構是否有老師實(shí)時(shí)的輔導。，可以說(shuō)課程內容的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性決定了學(xué)生未來(lái)的就業(yè)，游戲設計課程內容要看機構考證或職稱(chēng)課程含金量的情況如何，學(xué)習內容是否立足于提升學(xué)員的技能，以及緊貼企業(yè)的實(shí)際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度等。

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