一級人力資源管理師報考條件是什么?相信許多小伙伴對這個(gè)問(wèn)題十分關(guān)注。下面,小編整理了一級人力資源管理師的相關(guān)內容,供大家參考。

1一級人力資源管理師報考條件是什么

1、連續從事本職業(yè)工作19年以上。

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得結業(yè)證書(shū)。

2人力資源管理師的工作內容有哪些

1、人力資源規劃

人力資源規劃是人力資源管理起點(diǎn),主要通過(guò)規劃幫助組織預測預計未來(lái)的人員需求數量及基本素質(zhì)構成。

2、招聘與配置

招聘與配置,以人力資源規劃為輸入之一,相當于組織的血液,為組織提供營(yíng)養,解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題。

3、培訓與開(kāi)發(fā)

培訓與開(kāi)發(fā),其主題是"育人";是指一個(gè)企業(yè)或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業(yè)戰略目標、組織結構變化,對人力資源進(jìn)行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織創(chuàng )造更大的價(jià)值。

4、績(jì)效管理

績(jì)效管理是六大模塊的核心,是其他各模塊的主要輸入,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問(wèn)題。

5、薪酬福利管理

薪酬福利,是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動(dòng)報酬。

6、員工關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理,是指傳統的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內容。勞動(dòng)關(guān)系管理是對人的管理,對人的管理是一個(gè)思想交流的過(guò)程,在這一過(guò)程中的基礎環(huán)節是信息傳遞與交流。

3一級人力資源管理師的就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。

權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn),其中北京缺40萬(wàn),上海缺60萬(wàn),廣州缺50萬(wàn)以上,武漢也在30萬(wàn)人左右。

相對應巨大的市場(chǎng)缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據調查,大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng),高不超過(guò)1.5萬(wàn)元,低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。