如果你想在馬來(lái)西亞學(xué)習，但你覺(jué)得申請留學(xué)的過(guò)程有點(diǎn)麻煩。我該怎么辦？*是選擇專(zhuān)業(yè)的培訓機構，讓他們幫助你走一系列的流程。哪個(gè)是好的馬來(lái)西亞留學(xué)機構？*四達廣州分公司做什么，馬來(lái)西亞人力資源專(zhuān)業(yè)的*介紹是什么？?讓您在選擇信譽(yù)良好的留學(xué)中介機構時(shí)進(jìn)行參考。
1.*四達廣州分公司是做什么的
*四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司廣州公司成立于1997年。*四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司成立于1986年，原隸屬于勞動(dòng)和社會(huì )保障部，現隸屬于*國際貿易促進(jìn)委員會(huì )。*四達作為**的綜合性人力資源開(kāi)發(fā)和服務(wù)國際公司之一，開(kāi)展了外資機構人事勞動(dòng)事務(wù)代理、企業(yè)管理培訓和國際化 MBA教育、高級人才獵頭、國際勞動(dòng)合作、留學(xué)移民、出國就業(yè)雜志出版等業(yè)務(wù)。*四達在世界70多個(gè)*和地區設立了30多個(gè)分支機構。四達廣州分公司基于*四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司的國際舞臺，為企業(yè)提供以下專(zhuān)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理的綜合解決方案：外國企業(yè)服務(wù)部 *四達廣州分公司外企服務(wù)部成立 1999 2000年是為廣州外國企業(yè)代表處、外商投資企業(yè)等企業(yè)提供完善人事勞動(dòng)代理服務(wù)的合法專(zhuān)業(yè)機構。本著(zhù)團結、合作、高質(zhì)量、高效的服務(wù)精神，經(jīng)過(guò)多年的努力，我們在人事服務(wù)領(lǐng)域有了一定的*度。我們現在為近3000名*員工服務(wù)，外商代表處和外企已達100家，其中包括金霸王、吉列、博朗、施貴寶、法拉利、惠氏等國際*企業(yè)--百宮、德國肯莎維、芬歐匯川紙業(yè)、弗蘭卡廚具、麥克唐納馬丁、派克、麗星郵輪、國泰國際等。如今，隨著(zhù)人事外包的逐漸成為一種趨勢，四達廣州外資服務(wù)部將成為您全面、高速、高效的人事*；避免繁瑣和風(fēng)險，大大降低人事成本。國際MBA項目 Southern Cross 它是澳大利亞著(zhù)名的**，在澳大利亞和世界上享有很高的聲譽(yù)。南格斯*商是澳大利亞*的*，在澳大利亞商中排名前15位。商的課程包括本科課程、碩士課程和澳大利亞較少的博士課程。自1995年以來(lái)，該*一直在許多亞洲*和地區 （它包括廣州、上海、新加坡、香港、馬來(lái)西亞、新西蘭等（MBA）證書(shū)課程。從1999年開(kāi)始，SCU在上海和廣州開(kāi)始與*四達合作，進(jìn)入*市場(chǎng) 曾經(jīng)或正在接受南格斯*高質(zhì)量M的300人BA教育，已有100多名學(xué)生畢業(yè)，廣州班所有學(xué)生均來(lái)自著(zhù)名跨國企業(yè)：如IBM，Pepsi Cola，Avon，Colgate，Nortel，Alcatel，Ericsson，Bossini，FedEx等等，他們一直稱(chēng)贊南格斯*精心策劃的課程、實(shí)踐管理經(jīng)驗、豐富的教授陣容和完整的講義。國際人才部依托北京、上海、廣州、深圳、香港、新加坡等重要經(jīng)濟地區豐富的人力資源網(wǎng)絡(luò )，擁有德國、英國、澳大利亞等*的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，提供深入的企業(yè)管理戰略和人力資源發(fā)展戰略。我們的顧問(wèn)團隊熟悉中西文化和企業(yè)的實(shí)際運作，追求專(zhuān)業(yè)、保密、快速的服務(wù)原則，已成為許多中外*企業(yè)的戰略合作伙伴，長(cháng)期為企業(yè)提供中高級專(zhuān)業(yè)管理人才。職業(yè)技能培訓 *四達廣州分公司擁有廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的社會(huì )力量證書(shū)，按照**的精神開(kāi)展企業(yè)人力資源經(jīng)理的培訓和認證。
2.馬來(lái)西亞人力資源專(zhuān)業(yè)的*介紹是什么？
馬來(lái)西亞留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)前景分析。培養具有管理、經(jīng)濟、法律、人力資源管理知識和能力，能夠在事業(yè)單位和**從事人力資源管理、教學(xué)從事人力資源管理、教學(xué)和科研工作。行業(yè)社會(huì )背景:人力資源管理是一個(gè)極其重要的工作領(lǐng)域，前途光明。在企業(yè)實(shí)施ERP(在企業(yè)資源規劃過(guò)程中，HR部分由專(zhuān)用H組成R顧問(wèn)負責。市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO在此背景下，*人才資源團隊的素質(zhì)不僅需要大力提高，還需要實(shí)現三個(gè)戰略轉變：從再現質(zhì)量到開(kāi)拓創(chuàng )新質(zhì)量；從內向質(zhì)量到外向質(zhì)量，從單一質(zhì)量到復合質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：當今人才競爭趨于全球化，人力資源的發(fā)展和管理尤為重要。做好人力資源工作已成為贏(yíng)得全世界的前提，人力資源經(jīng)理的能力發(fā)展已成為*伯樂(lè )人才發(fā)展的重要項目。人力資源經(jīng)理主要負責企業(yè)人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：了解人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，完成人力資源的實(shí)際管理，不斷開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng )造價(jià)值。據馬來(lái)西亞教育聯(lián)盟稱(chēng)，*目前需要600多萬(wàn)中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人員，其中北京、上海、廣州、武漢約30萬(wàn)人。與巨大的市場(chǎng)差距相比，人力資源經(jīng)理的工資也很高。據調查，大型集團公司的月薪一般在1萬(wàn)至1萬(wàn)之間.5萬(wàn)元或高達1.8-2萬(wàn)元(一般為1.上下浮動(dòng)5萬(wàn)元);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大約在6000元11元左右.人力資源經(jīng)理的工資水平一般在2萬(wàn)元之間(一般在8000元左右浮動(dòng)).浮動(dòng)約2萬(wàn)元，*不超過(guò)1.5萬(wàn)元，*不低于8000元。原文來(lái)源:
以上是小編整理的。如何選擇一家高質(zhì)量的馬來(lái)西亞留學(xué)機構？我希望它能幫助你。