想要留學(xué)馬來(lái)西亞，卻又覺(jué)得留學(xué)申請的流程有點(diǎn)麻煩，應該怎么辦呢？*就是選擇專(zhuān)業(yè)的培訓機構，讓他們協(xié)助你走一系列的流程，那么好的馬來(lái)西亞留學(xué)中介哪家好？通過(guò)2014馬來(lái)西亞留學(xué)有什么優(yōu)勢？，馬來(lái)西亞留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的*介紹有哪些？??讓你在選擇口碑好的留學(xué)中介機構的時(shí)候做個(gè)參考。
1.2014馬來(lái)西亞留學(xué)有什么優(yōu)勢？
眾所周知，馬來(lái)西亞是一個(gè)美麗富饒的熱帶旅游*，其天然的森林、湖泊、海洋及山川等自然環(huán)境，豐富的物產(chǎn)，先進(jìn)的科技教育，優(yōu)秀周到的旅游服務(wù)正在吸引著(zhù)世界各地的游客、商人及海外留學(xué)生，是東南亞熱帶地區的黃金之地。馬來(lái)西亞留學(xué)有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢吸引著(zhù)*留學(xué)生：一、留學(xué)環(huán)境好馬來(lái)西亞國土雖小，國力卻十分強盛，年人均國民收入高達6000美元。馬來(lái)西亞總人口有2200萬(wàn)，華人占28%，具有華人傳統文化氣息，學(xué)生容易適應。目前有135萬(wàn)人受過(guò)正規的高等教育，教育水平名列亞洲前茅。馬來(lái)西亞政局穩定，經(jīng)濟繁榮，治安良好，氣候溫和。馬來(lái)西亞歷史上很少出現紛爭、地震、臺風(fēng)等災難。二、教育水平較高 據介紹：馬來(lái)西亞的高等教育實(shí)行一種獨特的國際化水平很高的教育方式--課程轉移。實(shí)際就是將英、美、澳、加、新等國的著(zhù)名*的課程部分或全部(2+1、3+0)轉移至馬來(lái)西亞分?；蚝献髟盒?，畢業(yè)時(shí)獲得由英、美、澳、加、新等國的著(zhù)名*頒發(fā)的學(xué)歷文憑或學(xué)位證書(shū)，并為國際公認。特別是在商務(wù)、酒店與旅游管理、管理學(xué)、電腦科學(xué)、大眾傳播學(xué)、工程與應用科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域，具有世界和亞洲領(lǐng)先水平。馬來(lái)西亞院校的國際課程大多圍繞如何運用專(zhuān)業(yè)知識來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題而設置的，并為學(xué)生提供大量的實(shí)習機會(huì )，因此馬來(lái)西亞院校的畢業(yè)生以具有高素質(zhì)和實(shí)際操作能力強而著(zhù)稱(chēng)?！∪?、學(xué)制短、轉簽第三國手續簡(jiǎn)便馬來(lái)西亞的院校大多與英、美、澳、加、新等國的著(zhù)名*(多為公立*)建有雙聯(lián)課程或學(xué)分轉移制課程，學(xué)士學(xué)位學(xué)制僅三年，并可以方便地轉入第三國*學(xué)習?！∷?、課程設計達到國際水準在馬來(lái)西亞學(xué)生除了可以獲得學(xué)士學(xué)位及碩士學(xué)位外，還可以獲得國際認可的資格證書(shū)或專(zhuān)業(yè)文憑作為就業(yè)的有力砝碼。五、便捷的交通，便于父母前往馬來(lái)西亞與我國相距并不太遠，沒(méi)有時(shí)差，交通方便快捷，北京、上海、廣州、廈門(mén)等地均有飛往馬來(lái)西亞的直航班機。便于學(xué)生和家長(cháng)在假期互相看望。六、無(wú)英語(yǔ)要求、全英文授課環(huán)境馬來(lái)西亞的推薦院校全部是英文授課。*的高中、職高、中專(zhuān)及大專(zhuān)生，不需要提供英語(yǔ)成績(jì)就可以赴馬來(lái)西亞留學(xué)。學(xué)生入學(xué)前，需要經(jīng)過(guò)學(xué)校的英文測試，根據考試成績(jì)安排英文學(xué)習時(shí)間，可長(cháng)可短。七、健全的教育監督機制馬來(lái)西亞有著(zhù)世界上*的教育標準，有專(zhuān)門(mén)的*-馬來(lái)西亞學(xué)術(shù)鑒定局定期進(jìn)行教育質(zhì)量評估，并采用質(zhì)量標準管理體系，以確保優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量，畢業(yè)證書(shū)為國際普遍認可，并且馬來(lái)西亞教育聯(lián)盟辦理的*都受*教育部認可。八、費用低廉根據目前的行情，到馬來(lái)西亞讀本科(學(xué)士學(xué)位)每年的學(xué)費和生活費用(含食宿)約為5萬(wàn)元人民幣，讀研究生(碩士學(xué)位)每年的學(xué)費和生活費用(含食宿)約為4萬(wàn)元人民幣，僅為英國的五分之一，也大大低于其他歐美*，學(xué)生可節約留學(xué)費用50%~70%，大大減少了學(xué)生的經(jīng)濟負擔和心理負擔。此外，馬來(lái)西亞*每年還為發(fā)展*家的優(yōu)秀學(xué)生提供獎學(xué)金，*留學(xué)生可直接向院校申請。馬來(lái)西亞的留學(xué)性?xún)r(jià)比非常合理，是工薪家庭的*。九、簽證政策寬松、簽證率高馬來(lái)西亞從1996年開(kāi)始招收*學(xué)生，目前對*學(xué)生的簽證政策較為寬松--無(wú)需經(jīng)濟擔保。馬來(lái)西亞的很多院校采用"快速"簽證申請程序，即學(xué)校在接收留學(xué)生并核發(fā)錄取通知書(shū)的同時(shí)，已為其向移民局申請了入境批準信。馬來(lái)西亞的留學(xué)簽證程序通常不超過(guò)三個(gè)月，而且簽證申請成功率幾乎是*。十、語(yǔ)言環(huán)境優(yōu)良馬來(lái)西亞是英聯(lián)邦*，其英語(yǔ)普及率非常高，英語(yǔ)是正式的生活語(yǔ)言和工作語(yǔ)言。馬來(lái)西亞99%的院校采用全英文授課。十一、入學(xué)方式靈活馬來(lái)西亞對*留學(xué)生的學(xué)歷沒(méi)有限制，高二結業(yè)生、高三在讀生、高中、中專(zhuān)、職高、技校、大專(zhuān)*在讀生及畢業(yè)生、成人教育生、自考生均可報名申請。十二、發(fā)展前景良好雖然馬來(lái)西亞不是一個(gè)大國，但卻是亞洲最繁榮的*之一，與*的經(jīng)貿與合作持續穩定發(fā)展，每年的增長(cháng)幅度超過(guò)30%，是*在世界上的第貿易伙伴國。近幾年來(lái)經(jīng)濟形勢穩定，失業(yè)率低。據研究機構的調查結果，馬來(lái)西亞在海外有大量的產(chǎn)業(yè)，多數聘用外籍雇員管理，這為在馬來(lái)西亞受過(guò)高等教育的高素質(zhì)外籍畢業(yè)生提供了較多的就業(yè)機會(huì )?？傊?，去馬來(lái)西亞留學(xué)省時(shí)、省心、省力、省錢(qián)。原文來(lái)源：
2.馬來(lái)西亞留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的*介紹有哪些？
馬來(lái)西亞留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)前景分析。培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理*高級專(zhuān)門(mén)人才。 行業(yè)的社會(huì )背景：人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在企業(yè)實(shí)施ERP(企業(yè)資源規劃)過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負責。市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，*人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)*伯樂(lè )人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。據馬來(lái)西亞教育聯(lián)盟介紹，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，*不超過(guò)1.5萬(wàn)元，*不低于8千元。原文來(lái)源：
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