應付工資是企業(yè)應付給職工的勞動(dòng)報酬，包括各種工資、獎金、津貼等。由于工資費用在企業(yè)成本費用中占有較大比重，其計價(jià)直接影響存貨估價(jià)和損益計算；以現金形式發(fā)放的工資又較其他業(yè)務(wù)更易發(fā)生錯誤與舞弊，因此，加強工資費用的審查是十分必要的。那么，應付工資如何審計呢？ ?

? （一）應付工資業(yè)務(wù)常見(jiàn)錯弊 ? 1.應付工資的計算不正確。其主要形式有：（1）考勤不準、產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量不準造成的工資計算不準確；（2）有關(guān)津貼的支付不符合*規定的標準，有些代扣款項的計算不正確；（3）虛列考勤、工時(shí)等記錄，多列工資；虛擬職工姓名、人數，多計多發(fā)工資；職工調出、退休、死亡等原因減少的，仍將其列在“工資單”中發(fā)放工資。 ? 2.應付工資發(fā)放過(guò)程管理不嚴，形成錯弊。其主要形式有：（1）按應發(fā)工資數向銀行提取現金，套取銀行現金；（2）發(fā)放工資手續不健全，如職工領(lǐng)取工資未簽章，代領(lǐng)工資；暫時(shí)未領(lǐng)工資由出納保管，未作其他應付款處理，導致現金賬實(shí)不符。 ? 3.混淆工資列支范圍?；煜嬋肷a(chǎn)成本的工資費用與計入期間費用工資費用的界限；混淆應由在建工程、職工福利費、工會(huì )經(jīng)費等列支的工資費用和計入當期生產(chǎn)成本工資費用的界限，人為多列或少列應計入生產(chǎn)成本的工資費用，從而達到調節利潤的目的。 ? （二）應付工資業(yè)務(wù)的查賬方法與技巧 ? 1.應付工資內部控制制度的審查。審查的內容主要包括：（1）人力資源管理、工資的計算、領(lǐng)取、發(fā)放等崗位的職責分工是否明確，人員是否獨立；（2）考勤記錄、產(chǎn)量質(zhì)量記錄、工時(shí)記錄是否完整、齊全、真實(shí)；（3）工資結算單的名單、工資級別是否和人事檔案一致；（4）各種獎金、津貼標準是否符合規定；（5）各種代扣款項是否有合法的原始憑證；（6）工資結算表、匯總表及工資標準的制定變動(dòng)是否經(jīng)過(guò)授權批準；（7）工資發(fā)放是否都有領(lǐng)用人的簽名；（8）工資費用分配及賬務(wù)處理是否正確。 ? 2.應付工資總賬與工資結算表的核對。企業(yè)應獲取或編制應付工資明細清單，復核加計數是否正確，并逐項核對明細賬及總賬余額，如有差異，應進(jìn)一步查明原因。 ? 3.審查應付工資的計算。審閱、復核工資計算的有關(guān)原始記錄，審查工資標準是否符合規定，復核計算是否正確，批準手續是否完整。 ? 4.應付工資發(fā)放的審查。審查核對工資發(fā)放數額，并重點(diǎn)審查有無(wú)偽造職工簽名、冒領(lǐng)工資現象及暫時(shí)未領(lǐng)工資的處理是否正確。 ? 5.應付工資費用分配的審查。審查工資分配的賬務(wù)處理是否正確，有無(wú)混淆各費用列支界限，影響成本利潤計算的正確性。 ?