如果你想在馬來(lái)西亞學(xué)習，但你覺(jué)得申請留學(xué)的過(guò)程有點(diǎn)麻煩。我該怎么辦？*是選擇專(zhuān)業(yè)的培訓機構，讓他們幫助你走一系列的流程。哪個(gè)是好的馬來(lái)西亞留學(xué)中介？馬來(lái)西亞留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的*介紹是什么？讓您在選擇信譽(yù)良好的留學(xué)中介機構時(shí)提供參考。

1.馬來(lái)西亞人力資源專(zhuān)業(yè)的*介紹是什么？

馬來(lái)西亞留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)前景分析。培養具有管理、經(jīng)濟、法律、人力資源管理知識和能力，能夠在事業(yè)單位和**從事人力資源管理、教學(xué)從事人力資源管理、教學(xué)和科研工作。行業(yè)社會(huì )背景:人力資源管理是一個(gè)極其重要的工作領(lǐng)域，前途光明。在企業(yè)實(shí)施ERP(企業(yè)資源規劃)，HR部分是專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負責。市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭力和效率，從根本上規定了人才的單一知識結構或技能結構，不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求，必須是復合的。然而，我國人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才非常稀缺。根據調查，其中許多人來(lái)自行政*。近年來(lái)，一些*開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場(chǎng)需求仍存在很大差距。它反映了人力資源團隊的國際水平不高，國際普通人才短缺。WTO在此背景下，*人才資源團隊的素質(zhì)不僅需要大力提高，還需要實(shí)現三個(gè)戰略轉變：從再現質(zhì)量到開(kāi)拓創(chuàng )新質(zhì)量；從內向質(zhì)量到外向質(zhì)量，從單一質(zhì)量到復合質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：當今人才競爭趨于全球化，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)*伯樂(lè )人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。據馬來(lái)西亞教育聯(lián)盟介紹，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8-2萬(wàn)元(一般1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.人力資源經(jīng)理的工資水平一般在2萬(wàn)元之間（一般在8000元之間）.浮動(dòng)約2萬(wàn)元，*不超過(guò)1.5萬(wàn)元，*不低于8000元。原文來(lái)源:

以上是小編整理的。如何選擇一家高質(zhì)量的馬來(lái)西亞留學(xué)機構？我希望它能幫助你。