*公務(wù)員考試，指中央、*機關(guān)公務(wù)員考試，時(shí)間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡(jiǎn)稱(chēng)“國考”。國考是*部、委、署、總局招考在中央*機關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，以下是小編為您整理的提高公務(wù)員備考效率的相關(guān)內容。

提高公務(wù)員備考效率： ?

*輪復習，注重教材。大概用兩到三個(gè)月的時(shí)間把公務(wù)員考試教材復習一遍，要細致，不能只去看，要去做上邊的例題，再從例題解析中尋找答題思路。要把數量關(guān)系、言語(yǔ)理解、判斷推理、常識和資料分析部分爛熟于心，掌握每一部分的答題技巧，以便在后期提高做題速度與正確率。 ?

第二輪復習，真題演練，注重效率。公務(wù)員考試出題思路從歷年真題中可以看出端倪，一定要去做真題，而且做每一套真題都要在規定時(shí)間內完成。真題可以重復去做3遍以上，只有這樣才能真正掌握出題人的想法。同時(shí)，注意總結，把錯題寫(xiě)在糾錯本上，以便以后可以再去查看。 ?

第三輪復習，以查漏補缺為主。把錯題本拿出來(lái)，查看自己易錯點(diǎn)，再去思考一遍，體會(huì )出題人設置的陷阱，以防再次陷入誤區。 ?

三輪復習完成，剩下的就是以平常心進(jìn)行考試，注意答題順序，可以先做資料分析，計算題放在*邊，前千萬(wàn)不可死摳一道題不放，白白浪費寶貴時(shí)間。按照上述步驟，我相信，您一定會(huì )有一個(gè)好成績(jì)。 ?

怎樣提高公務(wù)員考試的通過(guò)率： ?

公務(wù)員考試競爭這么激烈，到底有沒(méi)有一點(diǎn)捷徑呢?答案是有的，生活就是這樣，特別是在今天，各行各樣競爭激烈，選擇一定比努力更重要。 ?

為什么很多人考了很多次沒(méi)有上岸? ?

其實(shí)，很多考生參加了很多次考試，依然沒(méi)有上岸，不是因為他不夠用心，不夠努力，而是競爭太大，運氣不好，每次都會(huì )遇到學(xué)霸，每次都會(huì )遇到高手，每次都被高手給碾壓。就這樣，每次都是差那么一點(diǎn)點(diǎn)上不了岸。 ?

提高自己的報考條件 ?

公務(wù)員考試競爭比較大的崗位，通常都會(huì )有這些特點(diǎn)，要么是熱門(mén)*職位，要么是熱門(mén)地區的崗位，要門(mén)是報名門(mén)檻比較低的崗位，比如不限制專(zhuān)業(yè)，對學(xué)歷要求比較低等等。那我們?yōu)榱吮苊庠趫竺膷徫恢杏龅綄W(xué)霸，那就要從報名條件中入手。 ?

如何提高報名競爭力? ?

1、參加考研，提高學(xué)歷。 ?

因為在公務(wù)員考試中，很多職位對學(xué)歷的要求還是比較高的，特別是省里面的很多關(guān)鍵崗位，對人才的素質(zhì)的要求比較高，因此官方對這樣的職位的學(xué)歷通常碩士研究生學(xué)歷以上。那如果你舍得花3年的時(shí)間去讀研究生，那對于你考公務(wù)員來(lái)說(shuō)，算是一種捷徑。 ?

2、參加“四項目人員”等基層服務(wù)。 ?

所謂的“四項目人員”就是*生志愿服務(wù)西部計劃、*生村官、三支一扶、鄉村特崗教師等。參加這些項目，如果有2年以上服務(wù)時(shí)間，并且考核通過(guò)，那在公務(wù)員考試報名期間，可以報那種對基層工作有兩年限制的職位，報考選調生還可以加分，競爭比較小，而且加分項目還可以為你提升了不少競爭力。 ?

3、通過(guò)司法考試。 ?

如果你報考的是基層法院和基層檢察院的選調生，通過(guò)統一的司法考試獲取相應證書(shū)，就可以獲取加分，這樣就增加了你的考試競爭力。 ?

4、報考少數民族地區崗位。 ?

這個(gè)只能針對少數民族考生，少數民族考生報考相應的少數民族地區的崗位，因為滿(mǎn)足這個(gè)條件可以獲得相應的加分。

如何做一名合格公務(wù)員： ?

[學(xué)會(huì )與人相處] ?

這點(diǎn)很重要。也許你在業(yè)務(wù)單位時(shí)會(huì )恃才自傲，認為技術(shù)好就可以不把別人放在眼里。但在機關(guān)里卻是萬(wàn)萬(wàn)不行的。在機關(guān)里等級較為分明，大家對領(lǐng)導都比較尊重。新來(lái)的人要格外注意，無(wú)論是領(lǐng)導還是普通同事，都要態(tài)度謙遜，友好相處。 ?

【要鍛煉口才】 ?

公務(wù)員會(huì )經(jīng)常和人打交到，因此口才很重要。要善于快速地把自己的思路整理好，并能完整流暢地表達出來(lái)。比如你來(lái)報到時(shí)，說(shuō)不定領(lǐng)導就會(huì )讓你表態(tài)發(fā)言呢。平常開(kāi)會(huì )、學(xué)習、匯報、討論時(shí)都有可能要發(fā)言，和來(lái)辦事的群眾打交到也會(huì )考驗你的口才。 ?

【要提高寫(xiě)作能力】 ?

公務(wù)員是需要經(jīng)常寫(xiě)材料的。你究竟做了多少工作，很大一部分反映在你的材料上。年底有總結、平常有匯報、干出成績(jì)有經(jīng)驗介紹、開(kāi)會(huì )時(shí)有交流、座談時(shí)有討論，文字材料會(huì )步步跟著(zhù)你。 ?

【不怕吃苦】 ?

如果你認為公務(wù)員是個(gè)很輕松的職業(yè)，那你就大錯特錯了。越往基層，公務(wù)員的辛苦度越高。一般在縣區一級以及以下的公務(wù)員里，加班是常事。周末值班啊、夏季防汛、冬季防火、創(chuàng )建衛生城、迎接檢查等等，都要占用休息時(shí)間。我們的口號是“5+2”和“白+黑”，即5天工作日加2天周末、白天加晚上都要工作。而且現在的加班都是無(wú)償的，你千萬(wàn)別和領(lǐng)導說(shuō)違反勞動(dòng)法什么的，領(lǐng)導比你還辛苦。 ?

【要善于解決問(wèn)題】 ?

公務(wù)員的主要職責是行政管理，面對老百姓的需求，要提高自己為群眾辦事的能力。遇到棘手問(wèn)題，不能簡(jiǎn)單一推了之，而要積極地去協(xié)調、溝通、化解。尤其在基層，常會(huì )遇到突發(fā)事件，你一定要沉著(zhù)冷靜，積極應對。 ?

【要展露自己的領(lǐng)導才能】 ?

身在公務(wù)員隊伍里，你就會(huì )面臨職務(wù)升遷的機會(huì )。這不光是當不當“官”的問(wèn)題，更是檢驗你工作能力的問(wèn)題。因此，有可能的話(huà)還是往上升的好。所以平時(shí)你要多努力，要把握機會(huì )展露你的領(lǐng)導才能。比如帶頭加班加點(diǎn)、遇到困難沖在前面、關(guān)心同事、業(yè)績(jì)突出等等。 ?

怎樣區分公務(wù)員和事業(yè)單位： ?

公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區別：公務(wù)員是指，依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。*機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為*創(chuàng )造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì )福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛生等需要，其經(jīng)費一般由*事業(yè)費開(kāi)支的單位。 ?

我們了解公務(wù)員和事業(yè)單位的區別之后，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務(wù)員的工資收入由*財政承擔，并根據*財政狀況進(jìn)行調資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規定執行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照*有關(guān)的社會(huì )保障規定執行，一般要逐步實(shí)行社會(huì )化。應該說(shuō)：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。 ?

工作內容 ?

公務(wù)員是**工作*的工作人員，具備行政執法權。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間*的差別所在。因此，公務(wù)員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。 ?

晉升途徑 ?

公務(wù)員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你*年是科員，可能是*一級的，幾年以后當了科長(cháng)，就是科級。再幾年以后當了處長(cháng)，就是處級……當上了局長(cháng)就是局級。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動(dòng)合同。而事業(yè)編制走的是職稱(chēng)，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單地說(shuō)，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是*干部，實(shí)際還是工人身份;公務(wù)員工作更加穩定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔著(zhù)一定風(fēng)險。 ?

薪酬待遇 ?

公務(wù)員的工資收入是按照《*公務(wù)員管理條例》的規定發(fā)放，并根據*財政狀況進(jìn)行調資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《*公務(wù)員管理條例》的規定執行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受*約定，由各事業(yè)單位根據市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照*有關(guān)的社會(huì )保障規定執行，一般要逐步實(shí)行社會(huì )化。應該說(shuō)：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。 ?