轉眼間2022年事業(yè)單位考試在即,近小編也收到了許多小伙伴們的咨詢(xún)。你有什么疑問(wèn)都可以問(wèn),小編我一一為你解答啊!有很多小伙伴問(wèn)事業(yè)單位績(jì)效工資怎么算?績(jì)效工資主要體現工作人員的實(shí)績(jì)和貢獻。

對事業(yè)單位績(jì)效工資分配實(shí)行總量調控和政策指導,事業(yè)單位在核定的績(jì)效工資總量?jì)?按照規范的程序和要求自主分配?？?jì)效工資是事業(yè)單位收入分配中機動(dòng)的部分,占事業(yè)單位工作人職工資的比重較大,分為基礎性績(jì)效和獎勵性績(jì)效工資兩部分?；A性績(jì)效主要體現地區經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)水平、單位類(lèi)別、崗位職責和經(jīng)費來(lái)源等因素,一般按月發(fā)放。獎勵性績(jì)效工資主要體現工作量和實(shí)際貢獻等因素,根據考核結果發(fā)放。

我國事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資分三步展開(kāi)。

步自2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施;

第二步配合醫藥衛生體制改革,特別是實(shí)行基本藥物制度,自2009年10月1日起,在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專(zhuān)業(yè)公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務(wù)機構等基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施;

第三步自2010年1月1日起,在其他事業(yè)單位實(shí)施。

在事業(yè)單位形成合理的績(jì)效工資水平?jīng)Q定機制,對于調動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性,促進(jìn)社會(huì )事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平,具有重要意義。

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