轉眼間2023年事業(yè)單位考試在即,近小編也收到了許多小伙伴們的咨詢(xún)。你有什么疑問(wèn)都可以問(wèn),小編我一一為你解答啊!有很多小伙伴問(wèn)事業(yè)單位津貼補貼怎么算?

事業(yè)單位津貼補貼分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼兩類(lèi)。

艱苦邊遠地區津貼主要是根據不同地區自然環(huán)境的差異、地域的氣候、海拔高度及社會(huì )發(fā)展等因素對在艱苦邊遠地區工作的職工額外勞動(dòng)消耗和特殊生活費支出的適當補償。對艱苦邊遠地區的事業(yè)單位工作人員,執行規定的艱苦邊遠地區津貼制度,所需經(jīng)費,屬于財政支付,由中央財政統一負擔。

特殊崗位津貼補貼主要是對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的職工的補償。統一制定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實(shí)施范圍,明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件,建立了動(dòng)態(tài)的管理機制。 事業(yè)單位實(shí)行定期增資制度。

凡在年度考核中被確定為、稱(chēng)職的,可以按照規定晉升工資和發(fā)給獎金。我國事業(yè)單位增資制度采取以下五種途徑:

(1)正常升級。全額拔款和差額拔款的單位,在嚴格考核的基礎上,實(shí)行正常升級,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執行。自收自支單位,參照企業(yè)的辦法,在政策規定的范圍內,根據其經(jīng)濟效益增長(cháng)情況,自主安排升級。

(2)晉升職務(wù)、技術(shù)等級增加工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員晉升職務(wù)時(shí),按晉升的職務(wù)相應增加工資。工人晉升技術(shù)等級或技術(shù)職務(wù)時(shí),按晉升的技術(shù)等級或技術(shù)職務(wù)相應增加工資。

(3)崗位變動(dòng)。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,執行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位,薪級工資不變。由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(4)定期調整工資標準。為保證事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工資水平不下降并逐步增長(cháng),根據經(jīng)濟發(fā)展情況、組織相當人職工資水平狀況和物價(jià)指數變動(dòng)情況,定期調整事業(yè)單位工作人員的工資標準。

(5)高津貼水平。隨著(zhù)工資標準的調整,根據經(jīng)濟發(fā)展和財力增長(cháng)及調控地區工資收入差距的需要,相應提高津貼水平;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時(shí)調整特殊崗位津貼補貼標準,使工資構成保持合理的關(guān)系。

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