怎樣應聘會(huì )計主管? 以下是應聘會(huì )計主管的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。 ?

應聘會(huì )計主管的方法一 ?

1、請你自我介紹一下自己好嗎??

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 ?

2、你覺(jué)得你個(gè)性上*的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。 ?

3、說(shuō)說(shuō)你*的缺點(diǎn)? ?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我*的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，*再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 ?

4、你對薪資的要求? ?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們*次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的*價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。 ?

回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。 ?

回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。 ?

回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到*限度的數字。*給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。 ?

5、你對加班的看法? ?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 ?

回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。 ?

6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦? ?

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。 ?

應聘會(huì )計主管的方法二 ?

之一：請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷 ?

這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。 ?

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y果將會(huì )如何。 ?

之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好? ?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣，以此類(lèi)推。 ?

所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。 ?

之三：你認為自己有什么樣的缺點(diǎn) ?

這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是*回答的。 ?

許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現自己的坦誠并一 定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。 ?

切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。 ?

之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司? ?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千 結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當然是因個(gè)人錯誤)。 ?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。 ?

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。 ?

應聘會(huì )計主管的方法三 ?

面試注意事項一：面試通知 ?

財務(wù)經(jīng)理接到面試單位的電話(huà)或者郵件一定要問(wèn)清楚，單位是不是家族企業(yè)，直屬上級是誰(shuí)，直屬下級有哪些，財務(wù)經(jīng)理的薪資范圍是多少，這些都會(huì )關(guān)系到今天工作開(kāi)展順不順利。 ?

面試注意事項二：面試著(zhù)裝 ?

財務(wù)經(jīng)理可能直接向老板匯報工作，自己也需要帶領(lǐng)下屬工作，所以必須要有一定的形象，面試時(shí)著(zhù)裝要注意。得體，不要穿休閑服。 ?

面試注意事項三：填寫(xiě)求職申請表 ?

填寫(xiě)求職申請表或者叫做應聘登記表，填表時(shí)一定要記住要與你自己提供的簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間和單位保持一致，財務(wù)經(jīng)理用人單位一定會(huì )去做背景調查的，所以工作經(jīng)歷填寫(xiě)一定要真實(shí)，切記哦。 ?

面試注意事項四：*輪面試人事經(jīng)理或總監面試 ?

財務(wù)經(jīng)理*輪面試通常是人事經(jīng)理或者人事總監面試，所以一定要注意回答問(wèn)題要直接，這輪面試不會(huì )問(wèn)到財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識，多數是簡(jiǎn)單的溝通交談。自我介紹，工作經(jīng)歷描述，離職原因，期望工資等，原來(lái)管理經(jīng)驗等這些問(wèn)題。 ?

面試注意事項五：可能會(huì )有筆試測試 ?

財務(wù)經(jīng)理有些公司會(huì )有專(zhuān)業(yè)和筆試，筆試包括財務(wù)知識，或者性格及人格測試，這些只要你正常發(fā)揮即可。如果專(zhuān)業(yè)筆試，那就要看你自己的專(zhuān)業(yè)知識了。 ?

面試注意事項六：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—制定財務(wù)管理制度 ?

財務(wù)經(jīng)理一定需要編寫(xiě)各類(lèi)財務(wù)管理制度，所以面試必須知道這些財務(wù)制度如何編寫(xiě)。防范財務(wù)風(fēng)險，資產(chǎn)如何管理等，這些第二輪面試都會(huì )可能問(wèn)到的。 ?

面試注意事項七：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)核算、財務(wù)報告的編制 ?

? 財務(wù)經(jīng)理必須知道財務(wù)核算，編制或審核財務(wù)報告。 ?

面試注意事項八：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—公司資產(chǎn)的監管 ?

? 監管應收賬款、存貨、其他應收賬款等資產(chǎn)運行情況，對不良債權及時(shí)提出處理建議; ?

? 負責根據資產(chǎn)管理要求，定期組織資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作，并對盤(pán)盈/盤(pán)虧結果進(jìn)行核實(shí)、報批和相關(guān)賬務(wù)處理; ?

? 負責組織實(shí)施公司財務(wù)預算的編制，并定期對預算執行狀況進(jìn)行有效分析; ?

面試注意事項九：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—內部團隊管理工作 ?

? 負責*員工的崗位輔導和在職培訓工作; ?

? 負責*員工的績(jì)效考核管理和實(shí)施工作; ?

?負責團隊的持續發(fā)展和提升工作; ?

這些知識點(diǎn)必須知道，財務(wù)總監或者公司老總一定會(huì )問(wèn)到這些問(wèn)題的哦。 ?

應聘會(huì )計主管的方法四 ?

*,職業(yè)定位。你在從事這個(gè)工作以前,問(wèn)自己,是否愿意跟數字打交道?問(wèn)題是,財務(wù)人的特點(diǎn)決定,干這一行的時(shí)間長(cháng)了,那么人就會(huì )變得謹小慎微、多少有點(diǎn)保守主義的傾向。 ?

如果的確喜歡財務(wù)工作,那么財務(wù)工作本身你也需要選擇向哪里發(fā)展。通常財務(wù)*的規模達到一定程度之后,會(huì )分為5個(gè)領(lǐng)域,即:會(huì )計*、稅務(wù)*、資金*、財務(wù)分析*和內部控制*。不同的*都有各自得特點(diǎn),難說(shuō)孰優(yōu)孰劣,根據自己的個(gè)性去選擇。 ?

第二,財務(wù)的入門(mén)門(mén)檻其實(shí)不高,很多人都可以從事。如,學(xué)理工的、學(xué)經(jīng)濟類(lèi)的任何專(zhuān)業(yè)的人,經(jīng)過(guò)半年左右的培訓,處理簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)基本上沒(méi)有任何問(wèn)題。甚至,比那些學(xué)財務(wù)的人做得還要好。這個(gè)行業(yè)的達到高水準的人才,當屬財務(wù)主管。首先,你如果沒(méi)有很好的數字感覺(jué),那么你永遠也達不到財務(wù)高手的境界的。其次,財務(wù)工作是相對來(lái)說(shuō)成就感比較少的工作,不要過(guò)分計較收入和付出,收入和支出是不配比的。 ?

第三,工作壓力。財務(wù)工作的壓力是很大的。這個(gè)壓力,來(lái)自于分析的深度、來(lái)自于游離在政策的邊緣上。有句話(huà)說(shuō)到,遲到的公平是不公平的,同樣,遲到的財務(wù)報表是沒(méi)有意義的。這就是為什么那么多會(huì )計們天天加班的原因。財務(wù)分析沒(méi)有一定之規,也沒(méi)有非常的硬性標準,所以對你所做的分析,很多人可以對你指手畫(huà)腳。財務(wù)也是政策性非常強的,會(huì )計準則你得遵守,稅法你也得遵守。 ?

第四,終身學(xué)習。*現在處于各種經(jīng)濟法規完善過(guò)程中,所以經(jīng)濟類(lèi)的各種政策變化是非常頻繁的,如果不及時(shí)更新,那么你會(huì )跟不上時(shí)代的。如從11年開(kāi)始實(shí)行的新會(huì )計準則。首先自己了解透了,才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時(shí)候,進(jìn)行辯解。*的執法*最欠缺的是,他們從來(lái)不會(huì )以書(shū)面形式給你做任何政策咨詢(xún)的,所以你要是含糊,那么可能會(huì )給公司帶來(lái)很多的損失的。 ?

第五、財務(wù)軟件的應用是大勢所趨,尤其是大企業(yè)更是如此。而財務(wù)主管是電腦盲的也不在少數。但是,你的思路和腦子沒(méi)有及時(shí)跟上,那么在這些軟件面前你會(huì )感覺(jué)很無(wú)助的!因為軟件不是單純的代替你的手工工作,而是包含著(zhù)許許多多先進(jìn)的管理理念、內控機制的,這就是為什么那么多的*企業(yè)采用了ERP,卻以失敗告終的原因。我們公司剛開(kāi)始使用SAP的時(shí)候也是非常痛苦的,差不多過(guò)了1年多了,大家才覺(jué)得這個(gè)東西真好,什么事情都離不開(kāi)它了。 ?