近幾年在全球經(jīng)濟技術(shù)得到迅猛發(fā)展的時(shí)代背景之下，無(wú)論是國際還是國內的企業(yè)，都把提高設計水平作為提升競爭力的一種手段，報紙雜志、廣告傳媒等行業(yè)也在不斷發(fā)展這在無(wú)形中推動(dòng)了平面設計的發(fā)展。那你想知道平面設計公司利潤如何嗎?接下來(lái)小編告訴你平面設計公司利潤如何。 ?

平面設計公司利潤如何： ?

隨著(zhù)市場(chǎng)越來(lái)越規范化，很多公司和其產(chǎn)品越來(lái)越注重企業(yè)形象和產(chǎn)品包裝，重視市場(chǎng)、品牌、營(yíng)銷(xiāo)等，所以平面設計也是任何企業(yè)和公司都必不可少的崗位，特別是一些有互聯(lián)網(wǎng)+方面的公司。因此平面設計的市場(chǎng)還是相當廣闊的，平面設計師的前景還是相當好的。

平面設計屬于文化產(chǎn)業(yè)，在產(chǎn)業(yè)結構中屬于第三產(chǎn)業(yè)。平面設計師可以歸納為類(lèi)：網(wǎng)頁(yè)設計、包裝設計、DM廣告設計、海報設計、平面媒體廣告設計、POP廣告設計、樣本設計、書(shū)籍設計、刊物設計、VI設計。

平面設計師一般依其工作單位的性質(zhì)、工作時(shí)間及待遇有所差異：有一定經(jīng)驗的平面設計師一般的月薪約為一、二萬(wàn)元，資深一點(diǎn)的約四、五萬(wàn)元，但近年來(lái)很多企業(yè)越來(lái)越注重版面編排的視覺(jué)豐富性，甚至有些平面設計師的主管薪水可高達十萬(wàn)元左右。

平面設計的工作穩定性是比較高的，經(jīng)濟繁榮時(shí)期毫無(wú)疑問(wèn)，即使經(jīng)濟下滑，仍不會(huì )有太大影響，以前幾年為例，北美的大規模裁員浪潮，給高科技行業(yè)帶來(lái)巨大沖擊，放慢了高科技產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)速度，當然實(shí)際上它是對泡沫經(jīng)濟的反彈，不能徹底改變傳統產(chǎn)業(yè)結構，也不能影響到設計領(lǐng)域。大家都知道裁員基本上裁的是重復的和不用的，而通常在公司內部設計師的職位是的，如果裁掉，以后就要花大錢(qián)外發(fā)，這也是為什么設計公司能夠生存并且發(fā)展的原因。 ?

平面設計想拿高薪怎樣做： ?

一、忠誠

單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

二、敬業(yè)

隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的*條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

三、積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。 ?

*平面設計的指導： ?

1、指導價(jià)格的構成：

設計價(jià)格應當由以下幾個(gè)方面構成：設計師的工作報酬、作品許可使用費(或著(zhù)作權轉讓費)、稅金。目前國內還存在只支付設計師工作報酬免費占有作品版權的不公平的現象，設計產(chǎn)業(yè)又被稱(chēng)為“版權產(chǎn)業(yè)”，知識成果的價(jià)值應該在價(jià)格上體現出來(lái)。按照公平交易的原則并體現作品版權的合理價(jià)值，委托設計費用中除了支付設計師的工作報酬以外，還應當支付作品的許可使用費或著(zhù)作權轉讓費。指導價(jià)格不包括攝影、模特、場(chǎng)景、制作、打樣、模具、紙張、印刷、噴繪、裝訂、差旅以及所用資料的版權費等費用。

2、價(jià)格合理性分析：

設計作品的合理價(jià)格應綜合考慮工作周期、工時(shí)工資、管理費用、材料成本、版權費用、稅金、利潤等因素。以視覺(jué)識別系統分項收費中“中級設計師”900～1,600元為例：北京、上海、深圳“設計師”的月人均成本7000-13000元(包括工資、辦公、租金、福利、折舊等)，日人均成本為320-590元。識別系統中常用的名片一項，設計過(guò)程有構思、設計、制作、評審、修改，需要兩個(gè)工作日左右，設計成本為640-1180元，加上10%左右的稅金(營(yíng)業(yè)稅及附加、所得稅、個(gè)人所得稅)，20%的利潤(包括作品許可使用費用或著(zhù)作權轉讓費)，因此，在VI設計中，其“中級設計師”級別的分項收費為900～1,600元比較合理。版權費用目前還沒(méi)有一定比例標準，由雙方根據設計師的級別、成就和社會(huì )影響力進(jìn)行協(xié)商，一般都包含在價(jià)格之中。 ?

平面設計師的成長(cháng)就是認知的升級： ?

1.不知道自己不知道

這個(gè)階段，是最容易自以為是的階段。我們有時(shí)候抱怨某個(gè)設計師“不太靠譜”，這個(gè)不太靠譜，大多出自于他盲目的自信或是對專(zhuān)業(yè)的輕視。因為處在這個(gè)階段，或許因為沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)真正設計的實(shí)戰，甚至是苦戰，所有對項目的預估都來(lái)自于“他認知過(guò)程中的理所應當”。也就是說(shuō)，因為知道的少，所以不知道什么是真正的好的，什么是真正的難的，更重要的是，不知道自己原來(lái)不知道這些。

2.知道自己不知道

這是求知探索的階段。大多經(jīng)歷過(guò)數年歷練的行業(yè)資深設計師，都處在這個(gè)階段。他們知道自己哪里欠缺，有追求的就去找資源學(xué)習、刻意練習填補在競爭激烈的行業(yè)環(huán)境下自己的職業(yè)競爭力。沒(méi)有這種危機意識的，即便知道自己的問(wèn)題，也大多選擇沉默，日復一日之后又日復一日，在“資深”這個(gè)階段慢慢年長(cháng)，慢慢的失去了突破瓶頸*時(shí)期，*年齡階段。最終，他們中的少數人走到了下一個(gè)認知階段，而剩下的大多數，都只能停留在資深。

3.知道自己知道

這個(gè)階段是探索規律的階段。很多高級別的設計管理者，他們看待設計方案的時(shí)候更在意設計的通用性和普適性。設計不是非好幾壞的科學(xué)，尤其是很多設計大師，都有自己的一套設計理論。在自己探索的理論和審美意識之中去做自己擅長(cháng)的設計。因為他們知道，自己的認知、審美和風(fēng)格已經(jīng)成為自己獨特的傳播符號。