相信大部分同學(xué)都會(huì )問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，學(xué)習軟件開(kāi)發(fā)員工培訓費用好學(xué)嗎？那下面就給童鞋介紹一下。

1.員工培訓計劃

設計新員工入職培訓計劃 一、引言 開(kāi)始一項新的工作對新員工來(lái)說(shuō)是充滿(mǎn)壓力的，新員工常發(fā)現自己要在一個(gè)完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學(xué)習新的工作方法、了解事實(shí)、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價(jià)值觀(guān)。新員工也可能還會(huì )因為過(guò)低地估計了新的工作責任所帶來(lái)的情緒影響和適應新環(huán)境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環(huán)境中幫助其取得成功的而并不適合新的工作環(huán)境的一些行事方法。 適應新組織的過(guò)程被稱(chēng)為組織社會(huì )化。社會(huì )化是一個(gè)復雜而又漫長(cháng)的過(guò)程。新員工要想在新的工作環(huán)境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納，需要花數周甚至數月的時(shí)間。成功的組織社會(huì )化對員工個(gè)人和組織都很重要，它將關(guān)系到新員工的滿(mǎn)意度、績(jì)效;投資在新員工身上的啟動(dòng)成本(如招聘、甄選、培訓、員工達到工作熟練所需的時(shí)間);員工繼續留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個(gè)方面。 盡管組織社會(huì )化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過(guò)這種“自生自滅”式的學(xué)習適應了新的環(huán)境，但他們在入職的早期有可能經(jīng)歷焦慮和挫敗感。 因此，認識組織社會(huì )化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過(guò)渡是必要的。除了招聘階段的現實(shí)性工作預覽外，入職培訓是普遍使用的一種方法。 新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開(kāi)始實(shí)施。一般是新員工到崗的*天開(kāi)始。新員工到崗首日所受到的問(wèn)候及待遇將給其留下深刻而長(cháng)久的印象。然而，與著(zhù)重于組織社會(huì )化的預備階段的現實(shí)性工作預覽不同的是，入職培訓計劃重視社會(huì )化過(guò)程的遭遇階段，新員工在本階段將會(huì )認識組織中的工作與生活情況。入職培訓的目的通常包括以下幾方面: 1、減少新員工的壓力和焦慮; 2、減少啟動(dòng)成本; 3、降低員工流動(dòng); 4、縮短新員工達到熟練精通程度的時(shí)間; 5、幫助新員工學(xué)習組織的價(jià)值觀(guān)、文化以及期望; 6、協(xié)助新員工獲得適當的角色行為; 7、幫助新員工適應工作群體和規范; 8、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。 入職培訓在各種規模的組織中都被廣泛采用。不同的組織使用不同的入職培訓方法。二、入職培訓內容的評估和決定 從理想的角度來(lái)說(shuō)，入職培訓應該遵守評估-設計-實(shí)施-評估的框架結構。組織代表應在培訓之前進(jìn)行培訓內容和培訓方法的精心評定。培訓完成之后，再對其進(jìn)行系統地評估，以評定培訓項目的成功程度。 一般來(lái)說(shuō)，入職培訓計劃應包括如下信息:公司的整體信息，通常由負責人力資源開(kāi)發(fā)的員工提供;與工作緊密相關(guān)的信息，通常由新員工的直接上級主管提供;公司信息可包括公司總體概況、關(guān)鍵政策和程序、使命宣言、公司目標和戰略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、員工關(guān)系以及各種物理設施。工作信息包括*或工作小組的功能、工作職責和責任、政策、規則、程序、*參觀(guān)，以及*成員介紹。 鑒于組織社會(huì )化的本質(zhì)，組織應該清楚地向新員工傳達組織對其的期望。應該向新員工講明諸如工作職責、任務(wù)、報告關(guān)系、責任和績(jì)效標準等。雖然有工作說(shuō)明書(shū)，但一些重要的工作特征信息并沒(méi)包括在內。因此，構成員工期望的要素，工作規則、工作條件、同事關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、顧客關(guān)系等都應納入討論之列。 組織應讓新員工從總體上了解組織的使命、目標、結構、文化、產(chǎn)品等關(guān)鍵要素。組織的使命宣言起著(zhù)強化基本價(jià)值觀(guān)和組織在行業(yè)和社會(huì )中的地位的作用。懂得使命重要性的員工更有可能產(chǎn)生符合組織使命的行為。有的組織使用信條來(lái)傳達核心使命并在公司政策和目標中加以強化。許多組織試圖簡(jiǎn)化這些宣言而只通過(guò)正式文件，如員工手冊和業(yè)務(wù)報告等來(lái)傳達。 入職培訓中還應向新員工解釋清楚薪酬和福利政策。有些組織在入職培訓中安排填寫(xiě)薪酬和福利表，以使員工知道他們應該得到的薪酬和已參加的福利計劃。 引導新員工了解他們即將任職的*以使他們更好地理解各種不同的工作如何與整個(gè)*相配合，以及各*如何與整個(gè)組織相協(xié)調。培訓中還應討論工作流程、協(xié)調等事宜。*，實(shí)際的工作場(chǎng)所布局也應該得到解釋?zhuān)ㄞk公日用品的存放、各種設施、緊急出口和其他非常規的特征。 在入職培訓中，可使用各種媒體，包括講課、錄像、印制的材料、討論等。電腦軟件也可作為培訓的方式之一。公司的內部電腦網(wǎng)絡(luò )也可為新員工了解公司及人員提供很獨特的機會(huì )。入職培訓的時(shí)間根據情況而各異。從幾小時(shí)到幾天，甚至幾個(gè)月不等下面提供的是常用入職培訓內容清單: 1、公司歷史、哲學(xué)、公司業(yè)務(wù); 2、組織結構圖; 3、組織所在行業(yè)概覽; 4、福利組合概覽(如健康保險、休假、病假、學(xué)費報銷(xiāo)、退休等) 5、業(yè)績(jì)評估或績(jì)效管理系統，即績(jì)效評估的方式，何時(shí)，由誰(shuí)來(lái)評估，總體的績(jì)效期望 6、薪酬程序:發(fā)薪日，如何發(fā)放; 7、職位或工作說(shuō)明書(shū)和具體工作規范; 8、員工體檢日程安排和體檢項目; 9、職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機會(huì )，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息) 10、基本的人與機械控制和安全培訓; 11、員工手冊、政策、程序、財務(wù)信息; 12、有關(guān)公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶(hù)的獲取、電腦密碼、電話(huà)、停車(chē)位、辦公用品的作用規則等; 13、參觀(guān)設施和公司周?chē)嚓P(guān)服務(wù)，如餐廳、購物場(chǎng)所、干洗店、散步空間等的地圖; 14、技術(shù)或具體與工作相關(guān)的信息(或如何與相關(guān)上級主管或同事協(xié)商培訓的日程安排); 15、著(zhù)裝(如周五可便裝上班); 16、工作外的活動(dòng)(如運動(dòng)隊、特殊項目等)。------------------內容太長(cháng)，貼不完，如果覺(jué)可以，向我發(fā)郵件索取。

2.想干軟件測試但軟件測試培訓費用太高了(上萬(wàn))怎么辦?

說(shuō)實(shí)話(huà) 1: 找公司里面的熟人靠關(guān)系進(jìn)去后，會(huì )有測試工程師帶你，這樣容易上路。2:去大量面試一些小公司的初級測試人員，面試會(huì )很累要有耐心加運氣，先進(jìn)去有項目了可以自己慢慢摸索學(xué)習軟件測試，但是很可能累了1年沒(méi)學(xué)到多少系統的測試知識，*還工作一直換不了能真正學(xué)到軟件測試技術(shù)的公司;3:參加培訓班，如你自己說(shuō)的上萬(wàn)費用，還要脫產(chǎn)3-4個(gè)月，這又是近1萬(wàn)的工資成本。相信你已去了解過(guò)很多培訓班的信息了。4:找好心人幫你介紹在職的測試工程師，讓他們利用周末時(shí)間帶你學(xué)習實(shí)用軟件測試技能，學(xué)習1-2個(gè)月后去面試一些好公司成功率會(huì )高很多，工資起薪還可能是一些差工作機會(huì )的2倍。我知道網(wǎng)上有一位: 彭老師軟件測試 已幫助了一些年輕人訓練好測試技能來(lái)面試工作，因為我們公司面試時(shí)就遇到了他所教的徒弟，測試技術(shù)扎實(shí)全面。如何找到他，你可以百度一下:彭老師軟件測試。 祝你好運!

3.編程工作崗前培訓收費是否合理？

08年1月份開(kāi)始實(shí)行的新合同法規定，08年1月后簽訂的合同，如果員工辭職的話(huà)可以不用交違約金，但是需要繳納培訓費用，我想公司提出這樣的要求，有可能是針對這個(gè)新勞動(dòng)法做的。但也有一點(diǎn)覺(jué)得奇怪的是無(wú)薪和考核，如果考核不通過(guò)那么你的培訓費用是否會(huì )酌情退還一部分呢。如果一分錢(qián)都不退，那么和外面的培訓機構有啥區別？

4.軟件開(kāi)發(fā)培訓的費用要多少

今年軟件培訓的學(xué)費又增長(cháng)了，但是軟件開(kāi)發(fā)人員的薪資待遇更是竹子開(kāi)花節節高。一般一線(xiàn)城市比較貴些，在二三萬(wàn)左右，二線(xiàn)的低些，一萬(wàn)左右。軟件開(kāi)發(fā)前景：3G軟件開(kāi)發(fā)，和傳統意義上的軟件開(kāi)發(fā)不同，傳統軟件開(kāi)發(fā)主要針對PC電腦上的軟件開(kāi)發(fā)，3G軟件開(kāi)發(fā)針對的是智能手機，例如：安卓操作系統、iphone操作系統、symbian操作系統等，在這些平臺進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)和游戲開(kāi)發(fā)。目前*擁有世界上*的手機用戶(hù)群，再加上3G的推出對整個(gè)行業(yè)的巨大推動(dòng)作用，全世界所有大中小型手機制造商幾乎都在招聘Android工程師。隨著(zhù)Android平臺的擴張，引發(fā)了Android人才荒，未來(lái)Android人才需求缺口將達百萬(wàn)。

通過(guò)員工培訓計劃，想干軟件測試但軟件測試培訓費用太高了(上萬(wàn))怎么辦?，編程工作崗前培訓收費是否合理？，軟件開(kāi)發(fā)培訓的費用要多少??了解后，同學(xué)們可以從低代碼開(kāi)發(fā)平臺或者零代碼開(kāi)發(fā)平臺等入門(mén)，易學(xué)易懂，開(kāi)發(fā)更輕松?？靵?lái)學(xué)習吧，不懂可以電話(huà)咨詢(xún)哦