下面是小編整理的防城港新中級會(huì )計職稱(chēng)報考公告，詳細內容為2016年防城港事業(yè)單位分類(lèi)考試面試公告??

1.2016年防城港事業(yè)單位分類(lèi)考試面試公告

一、2016年防城港事業(yè)單位招聘考試面試公告尚未發(fā)布，根據已發(fā)布的考試公告，相關(guān)面試內容如下：1.面試方式面試方式分為結構化面試和實(shí)際操作能力測試兩種方式。具體為：除機關(guān)后勤服務(wù)人員崗位采用實(shí)際操作能力測試方式進(jìn)行面試外，其他崗位均采用結構化方式進(jìn)行面試。2.面試組織實(shí)施(1)縣(市、區)招聘單位崗位面試工作由縣(市、區)組織、*門(mén)負責組織實(shí)施。(2)市直招聘單位崗位面試：①市直衛生系統單位崗位面試工作由市衛生和計劃生育委員會(huì )擬定面試方案并負責組織實(shí)施;②市直采用結構化面試方式的崗位，其面試工作由市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。采用實(shí)際操作能力測試面試方式的崗位，其面試工作由各招聘單位主管*負責組織實(shí)施。(3)縣(市、區)*、市衛生和計劃生育委員會(huì )以及采用實(shí)際操作能力測試面試方式崗位的市直招聘單位主管*，必須在7月8日前制定面試工作方案，送市人力資源和社會(huì )保障局審核后組織實(shí)施。二、面試成績(jì)1.結構化面試、實(shí)際操作能力測試滿(mǎn)分分值各為100分,面試成績(jì)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺 考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jì)都達不到70分(含70分)以上 的，取消該崗位的招聘。2.面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)宣布，并由面試人員當場(chǎng)簽字確認。3.面試實(shí)行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準考證參加面試。4.面試不收取考生費用。

通過(guò)以上的講解希望對您有所幫助。